吉林市高层次及紧缺人才（吉林省高层次人才子女入学政策）

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本文目录一览：

• 1、吉林市硕士人才引进政策
• 2、2025吉林市公积金贷款最新政策
• 3、2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才开考比例

吉林市硕士人才引进政策

吉林市硕士人才引进政策主要包括面向高校毕业生和高层次人才（硕士研究生）的专项招聘和优化人才服务措施。专项招聘 吉林市的事业单位会针对高层次毕业生，包括硕士研究生，提供专项岗位进行招聘。这一政策旨在吸引和选拔优秀的高层次人才，为吉林市的经济社会发展提供智力支持。

吉林省2025年的人才政策主要包括构建全周期人才生态体系、出台支持高校毕业生就业创业的地方政策、设立人才高质量发展专项资金以及发布人才人事相关通知和公告。构建全周期人才生态体系 吉林省吉林市作为重要城市，正在全力构建“引才、留才、用才”全周期人才生态体系。

企业扩岗与人才引进：随着吉化转型升级项目等重大工程的实施，以及碳纤维、京剧文化、冰雪旅游等产业的快速发展，吉林市企业积极扩岗增编，为年轻人提供了更多就业机会。同时，通过探索事业编给企业用等创新方式，成功引进了一批紧缺硕士人才。

2025吉林市公积金贷款最新政策

1、贷款额度：单职工缴存家庭最高贷款额度为50万元，双职工缴存家庭最高贷款额度为70万元。对于多子女家庭，贷款额度最高可上浮30%，即单职工家庭最高65万元，双职工家庭最高91万元。高层次人才符合吉林省人才分类标准或高校毕业生，可享受取消公积金账户余额倍数限制，直接享受最高额度。

2、吉林省公积金购房不能全部提取超出购房款总额的部分，提取额度受政策限制。具体规定如下：提取额度以购房款总额为上限根据《住房公积金管理条例》及吉林省相关政策，购买自住住房（包括全款或贷款购房）时，可提取公积金账户内的存储余额，但提取总额不得超过购房发票或完税证明中载明的购房款金额。

3、公积金贷款存在倍数限制，但具体倍数因地区、购房情况（首套/二套）、政策调整等因素差异较大，且部分城市对特定群体（如人才、多子女家庭）有放宽或取消倍数限制的政策。

2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才开考比例

1、本次公开招聘的所有岗位将采用面试方式进行。如同一岗位报名人数超过一定比例，将根据实际情况增设笔试环节，根据笔试成绩由高到低按1：3比例确定面试人选，笔试成绩不计入总成绩。面试实行百分制，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生，不能进入下一环节。

2、事业单位考试的开考比例是根据招考岗位的具体要求来设定的，通常是1：3或1：5。如果报名人数不足以满足这些比例，有些情况下可以调整比例要求，以确保考试的进行。 如果一个职位招聘2人，但只有6人报名，并且只有2人参加了笔试，最终只录用1人，这是不合理的。

3、报名时间为2025年10月27日8：30至10月31日16：30，报名入口为登录http：//提交信息，每人限报1个岗位，不设开考比例。笔试时间为2025年12月6日，具体考点以准考证为准。

4、报名时间为2025年10月27日8：30至10月31日16：30，报名入口为http：// ，每人限报1个岗位，不设开考比例。笔试时间是2025年12月6日，具体考点及要求以准考证为准。

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