浙江人才省内高层次互认（浙江高层次人才分类管理系统）

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本文目录一览：

• 1、杭州和临安人才码互认吗
• 2、国务院新政多市互认居住社保
• 3、对专技人才贯通的一些收集和简单分析(职称和技能证互认)
• 4、官宣!8月1日起施行,嘉兴最新落户政策!放宽人才落户年限!
• 5、外省评定的职称在浙江省怎么用
• 6、浙江省内户籍迁出迁入条件

杭州和临安人才码互认吗

1、互认。根据杭州人才网显示，杭州和临安人才码互认，临安区是杭州市辖区，位于浙江省杭州市西部。地处浙江省西北部天目山区，东邻余杭区，南连富阳区和桐庐县、淳安县，西接安徽省歙县，北接安吉县及安徽省绩溪县、宁国市。

2、创新保障性租赁住房筹建方式。完善支持人才集聚的大型企事业单位、产业园区等在不改变用地性质条件下利用自有闲置土地、产业园区配套用地和存量闲置房屋建设保障性租赁住房，探索利用产业园区周边村级留用地建设保障性租赁住房。加大公租房筹集力度。

3、浙江警察学院(ZhejiangPoliceCollege，坐落于浙江省杭州市，为中国四所开展体制改革试点的警校之一，是浙江省唯一一所培养公安高等应用人才、实行警务化管理的全日制本科院校。

国务院新政多市互认居住社保

政策背景与目标国务院批复10个地区开展要素市场化配置综合改革试点（试点期至2027年），明确户籍准入年限在都市圈内“同城化累计互认”。长三角、珠三角、成渝等城市圈的居住和社保年限可跨市合并计算，打破以往落户需“从零起步”的限制，推动人才和资源在区域间高效流动。

苏南重点城市：南京市、无锡市、常州市、苏州市、镇江市全域已实现户籍准入年限同城化累计互认。居民在这五个城市内部迁移时，居住和社保缴费年限可跨城市累计计算，无需在新城市重新积累年限。

南京发布的“抢人”落户新政核心内容如下：社保年限调整：通过积分落户南京，累计缴纳城镇职工社会保险的年限要求从不少于24个月调整为不少于12个月。

社保年限要求调整 原政策要求累计缴纳城镇职工社会保险不少于24个月，新政调整为不少于12个月，大幅降低了社保缴纳门槛。南京与苏州居住和社保年限累计认可 社保互认：在苏州市参加城镇职工社会保险的，视为在南京市缴纳并赋分。居住互认：在苏州市居住的，视为在南京市居住并赋分。

年底前有望全部连通：按照当前推进速度，预计年底前全国各省市社保系统将全部实现与全国社会保险信息系统的对接。

全国范围内，目前已实现社保互认的省份涵盖了所有32个省区市。具体来说：早期已实现制度整合的省份：包括天津、上海、浙江、山东、广东、重庆、宁夏、青海以及兵团，这些地区在国务院发布整合城乡居民基本医疗保险制度的意见之前，就已经全面实现了制度整合。

对专技人才贯通的一些收集和简单分析(职称和技能证互认)

1、专技人才贯通政策的出台，主要依据是国务院发布的《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》。该意见明确了高技能人才与专业技术人才在职业发展上的互认与贯通，为两类人才提供了更加广阔的职业发展空间和机会。

2、职称与职业技能等级互认：专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。取得职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作年限申报相应职业（工种）晋级评价。

3、以考代评、考评结合、职称资格对顶互认详解以考代评定义：在职称序列中，有的职称可以通过参加考试获得，只要考试通过，就相当于拿到了相应的职称。

官宣!8月1日起施行,嘉兴最新落户政策!放宽人才落户年限!

1、近日，嘉兴发布了户籍制度改革通知，该通知自2024年8月1日起施行。新政主要包括六大内容，旨在进一步放宽落户条件，推动劳动力要素合理畅通有序流动，加快推进以人为核心的新型城镇化。以下是新政的详细解读：放宽租赁落户 居住年限调整：租赁落户居住年限从原来的1年调整为6个月，取消了租房连续居住6个月的条件限制。

2、城市落户政策需对租购房者一视同仁，允许租房常住人口在公共户口落户。城市群内社保与居住年限互认 推动具备条件的城市群和都市圈内社保缴纳年限、居住年限累计互认，促进区域人口自由流动。

3、年4月28日，东莞市发布全面放宽入户政策新规，旨在吸引人才、促进经济多元化发展，同时响应国家户籍制度改革号召。政策背景与核心目标背景：中国城市化进程加速，城市间人口竞争激烈，东莞通过放宽落户政策增强人才吸引力。

4、新政策：此次修订后的《天津市居住证管理办法》自2021年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日。意义：将积分落户分值定为110分并延长有效期至2025年，表明这一政策将成为一个长期的政策导向，为来津工作的人员提供了更加明确的落户预期。

外省评定的职称在浙江省怎么用

1、外省评定的职称在浙江省的使用方式如下：职称调入：大部分地区：需要提供当时在省外评职称的红头文件或评审表，并在浙江政务网上进行职称调入。杭州等部分地区：可能只需要提供当时在省外评职称的红头文件或评审表，就可以直接使用。

2、外省职称转入浙江省的流程如下：准备材料：原有的职称证书：确保证书的真实性和有效性。工作证明：包括工作经历和业绩证明等，证明申请人在原职称领域的工作能力和表现。身份证：用于身份验证。申请表格：填写合适的申请表格，提供必要的个人信息和职称相关信息。

3、需要重新认定，江西的职称才可在浙江使用，根据浙人社发〔2020〕47 号 浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省职称评审管理实施办法》（试行）的通知 中 第三十五条规定： 专业技术人才跨区域（自主评聘单位）流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认。

浙江省内户籍迁出迁入条件

1、迁入条件：杭州：因城而异分类有序的落户政策，包括进一步放宽人才落户政策。父母投靠子女落户条件：男年满60周岁，女年满55周岁，有子女在杭且外地身边无子女，本人或子女在城镇地区有合法固定住所，并持有在杭申领的有效《浙江省居住证》等。

2、男方户口本：证明男方户籍信息及迁入地地址。女方户籍证明：需到女方户口所在地派出所开具，并注明婚姻状况为“已婚”。男方村（居）委会证明：由男方户籍所在地的村（居）委会出具，证明迁入意愿。婚育证明（部分地区）：部分地区可能要求提供计生办出具的婚育证明。

3、浙江省户口迁入的具体条件包括：符合迁入地落户要求的迁移人及其监护人或拟迁入户户主，可以携带必要的材料向迁入地的公安派出所提出户口迁入的申请。这些材料主要包括迁移人的居民户口簿和居民身份证。如果迁移人无法提供居民户口簿，可以向迁出地的公安派出所书面陈述无法提供的原因，并提交相应的证明材料。

4、浙江省的户口迁入条件主要包括：符合迁入地落户标准的迁移人或其监护人，以及拟迁入户户主，需向迁入地的公安派出所提交相关材料，进行户口迁入登记。具体材料包括：迁移人的居民户口簿和居民身份证是必需的。若迁移人未能提供居民户口簿，可以书面说明原因，并附上相关证明材料。

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