杭州高层次科技人才地图查询（杭州高层次人才分类认定网站系统）

今天给各位分享杭州高层次科技人才地图查询的知识，其中也会对杭州高层次人才分类认定网站系统进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、杭州未来科技城在哪个区
• 2、人才地图/人才mapping
• 3、人才地图怎么做?
• 4、人才地图包括哪些内容

杭州未来科技城在哪个区

杭州未来科技城（海创园）位于杭州市余杭区，提供地下车库供访客使用。 在该车库，游客可以在最初的2小时内免费停车。 外来车辆同样被允许进入地下车库停放。 杭州未来科技城是全国四大未来科技城之一，在发展、知名度和产业落地方面处于领先地位。

杭州未来科技城不是传统意义上的郊区。首先，从地理位置来看，未来科技城位于余杭区，南面是湖畔创研中心，与杭师大仓前校区仅隔一条余杭塘河，直线距离不到2公里便是阿里巴巴总部五期，西北直线2公里则是杭州西站这一第四代超级枢纽。

未来科技城位于杭州市余杭区，是阿里巴巴西溪园区所在地，近年来发展迅速，高楼林立，商业配套日益完善。从居住环境来看，未来科技城可大致分为以下几个区域：中心区域：以云栖小镇、蓝光科技园为中心，紧邻阿里西溪园区，租金较高但生活配套齐全。

杭州未来科技城位于杭州市余杭区。其规划总面积113平方公里，以文一西路为发展轴。它涵盖了仓前、五常、闲林等多个街道部分区域。核心区块位于仓前街道，这里集中了众多创新企业、科研机构以及高端人才公寓等配套设施，像梦想小镇就坐落于此，是创新创业的重要阵地。

人才地图/人才mapping

1、人才地图（人才mapping）是一种系统性的人力资源管理工具，旨在帮助企业明确关键人才的发展现状，并为内外部人才招聘、选拔、培训和发展提供标准及依据。

2、人才地图mapping，即在人力资源管理中，构建内部与外部人才的分布、发展、需求等多维度分析框架，旨在提高企业组织效能与业绩。它分为对内与对外两种类型。对内人才地图mapping，主要用于企业内部，通过盘点人员任职水平、识别人岗差距、发掘潜力人才、明确岗位需求，为人力资源配置与规划提供依据。

3、实施策略： 内部mapping：通过人才盘点，揭示员工能力与岗位匹配度，挖掘潜能，打造人才梯队。 外部mapping：聚焦同行业，对比竞争对手，了解行业动态和人才需求趋势，包括竞品公司的组织架构、薪资水平等，以便在招聘时抢占先机。

4、绘制人才地图：内外兼修的战略指南人才地图是企业战略的晴雨表，分为对内与对外两部分。对内，它是一座清晰的导航图，帮助企业洞察关键人才的现状与优势，识别差距，制定培训和发展策略。通过构建人才培训体系，为招聘和选拔提供标准，提升组织效能和业绩，强化内部人才的竞争力。

5、Reflection mapping 反射贴图 ； 反射映射 ； 第二十四讲 gene mapping [遗] 基因作图 ； [遗] 基因图谱 ； [遗] 基因定位 ； 基因图 词语用法：map用作名词的基本意思是“地图”，特指“地球表面或一陆地的图”，表示某些地方的地理位置、形状、大小等，还可作“天体图”解，是可数名词。

人才地图怎么做?

使用Excel或思维导图方式建立人才库框架。Excel方式：便于后期比对，每个招聘人员（Recruiter）可在上面编辑，每个候选人后面有与之匹配的链接，可直接链接到候选人简历，实现数据联动。

对外：人才地图则通过系统了解、绘制、掌握外部关键人才的区域分布、所在公司、资历、背景、薪酬状况及人才兴趣点、跳槽动机等信息，为人才引进提供有力支持。对猎头公司而言，人才地图更是帮助客户挖猎优秀人才的重要工具。

明确人才地图的目标和内容 目标：确定人才地图是为了招聘、组织发展还是其他目的。内容：根据目标，确定人才地图应包含的信息，如人才分布、地理位置、资历背景、薪酬信息等。选择人才地图的分类方式 按目标公司：绘制对标公司或目标公司的组织架构，展示重要岗位的人才信息。

HR自己做人才地图可以遵循以下步骤：明确目标与分类 确定目标：首先明确绘制人才地图的目的，是为了内部培训与发展，还是为了外部招聘与人才储备。 分类选择：根据目标，选择按目标公司或按目标岗位进行人才分类。收集与分析信息 内部信息：整理公司内部人才的结构、能力、潜力等信息。

绘制人才地图的方式有自行操作、委托第三方机构或使用自动化工具。在操作流程上，首先明确项目目标与时间节点、项目成员与分工、信息渠道、收集信息、项目进度管理与汇报。人才地图的呈现形式可以是Excel、架构图或PPT，甚至通过系统自动形成多种图表展现形式。

对外：人才地图对外则是通过系统了解、绘制和掌握外部关键人才的区域分布、所在公司、资历、背景、薪酬状况及人才兴趣点、跳槽动机等信息。其目的是为了人才引进，特别是猎头公司，通过这一方式帮助客户挖猎到符合要求的优秀人才。

人才地图包括哪些内容

1、人才地图主要包括以下内容：业务布局与竞争对手分析 洞悉业务布局：人才地图首先会涵盖对外部人才信息的广泛收集，这包括对竞争对手的人才战略布局的观察。通过对这些信息的分析，企业可以提前洞悉竞争对手的产品策略和业务重点，为自身的战略决策提供有力支持。

2、人才地图主要包括以下内容：外部人才信息与竞争对手分析：收集外部人才信息：涵盖市场上各类人才的状况、相关信息和数据。观察竞争对手人才战略布局：通过收集和分析竞争对手的人才信息，洞悉其产品策略和业务重点。人才定位与收纳整理：快速人才定位：基于市场上的人才状况，进行精准的人才定位。

3、人才地图主要包括以下内容：外部人才信息收集：竞争对手人才布局：观察并分析竞争对手的人才战略布局，从而洞悉其可能的产品策略和业务重点。市场人才状况整理：人才定位与收纳：掌握并整理市场上的人才相关信息、数据和内容，实现快速人才定位。

4、人才信息来源广泛，包括客户、候选人咨询、网络、社交媒体、业内朋友等。通过多渠道收集信息，可以更加全面地了解人才市场和竞品公司的情况，为人才mapping提供更加准确的数据支持。

杭州高层次科技人才地图查询的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于杭州高层次人才分类认定网站系统、杭州高层次科技人才地图查询的信息别忘了在本站进行查找喔。

标签： 杭州高层次科技人才地图查询