以若干高层次科技人才集中的（高层次科技人才普遍追求更高水平的社会认可）

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本文目录一览：

• 1、重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)第二章??科研政策
• 2、重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)引进高层次人才若干政策...
• 3、黑龙江省高层次人才待遇政策文件
• 4、关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施
• 5、赤峰市人才引进若干政策
• 6、重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)第五章??激励政策

重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)第二章??科研政策

1、重庆两江新区引进高层次人才若干政策第二章 科研政策主要包括以下几点：研发平台建设支持：对新设立的重点实验室、工程试验室、企业技术中心等研发平台，如符合条件，最高可获得50万元的一次性资金支持。对于新建的院士专家工作站，一次性支持高达100万元，进站院士每年的工作经费最高可达5万元。

2、引进海外人才：积极寻求与国际接轨，引进海外高层次人才，共同推动新区的科技进步和国际化进程。构建开放环境：打造开放包容的创新生态，鼓励国内外人才交流与合作，促进新区科技创新和产业升级。长远规划：人才密集区域：通过这一系列人才引进政策，努力打造一个人才密集、创新活跃的区域。

3、该政策是重庆市人民政府为吸引更多高层次人才投身重庆两江新区发展而制定的关键举措。旨在推动新区的经济发展和社会进步，为新区未来的发展打下坚实的人才基础。政策审议与发布：该政策于2011年10月24日在市政府第112次常务会议上得到审议通过。

重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)引进高层次人才若干政策...

1、引进海外人才：积极寻求与国际接轨，引进海外高层次人才，共同推动新区的科技进步和国际化进程。构建开放环境：打造开放包容的创新生态，鼓励国内外人才交流与合作，促进新区科技创新和产业升级。长远规划：人才密集区域：通过这一系列人才引进政策，努力打造一个人才密集、创新活跃的区域。

2、该政策是重庆市人民政府为吸引更多高层次人才投身重庆两江新区发展而制定的关键举措。旨在推动新区的经济发展和社会进步，为新区未来的发展打下坚实的人才基础。政策审议与发布：该政策于2011年10月24日在市政府第112次常务会议上得到审议通过。

3、重庆两江新区积极吸引和激励高层次人才，致力于构建全面的引才政策体系。其中，对于引进的高层次人才团队，新区采取了大力支持的措施。根据第十二条的规定，新区鼓励与行业协会、中介组织和猎头机构合作，引进具备高端研发、产品试制、产业化运作实力的团队。这些团队不仅拥有先进技术，还具备卓越的管理及营销能力。

4、重庆两江新区引进高层次人才若干政策第一章 安居政策主要包括以下几点：公租房建设：重庆两江新区为满足各类创业人才的居住需求，将投入2000万平方米用于公租房建设。特别为高层次人才预留了100万平方米的“专家公寓”。专属居住空间：高层次人才可享受最高200平方米的专属居住空间，确保他们的居住舒适度。

黑龙江省高层次人才待遇政策文件

补贴条件与标准：规定了享受高层次人才租房补贴的条件，以及具体的补贴标准。省级A、B、C类，市级A、B类人才每人每月发放1000元（特定区域发放1200元）租房补贴；省级D、E类，市级C、D、E类人才每人每月发放800元（特定区域发放1000元）租房补贴。申报程序：明确了材料申报及办理程序。

企业引进人才政策“高新技术企业、上市及上市后备企业”全职引进年薪超50万元的专业技术或高级管理人才，连续3年按年薪的30%予以补贴。在哈企业柔性引进E类以上高层次人才，签订5年以上合同且每年工作半年以上的，可分时分期享受全职引进同类人才政策。

黑龙江省高层次人才待遇包括租房补贴、安家补贴、科研支持、创业激励和生活保障等多方面。租房补贴：在黑龙江省，如齐齐哈尔市等地，高层次人才在满足一定条件下可以享受租房补贴。补贴标准根据人才的层次和所在单位所在区域有所不同，最高可达每月1200元，且最长期限为3年。

企业人才引进补贴高成长性企业全职引进年薪超50万元的专业技术或高级管理人才，哈尔滨连续3年按年薪的30%补贴。国有企业高等级技术工人部分岗位薪酬与研发人员同等（5000-8000元）。

关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施

1、关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施： 积极引进全球顶尖人才：针对新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料等关键领域，以及空天信息、绿色能源、金融科技等重点项目，吸引全球顶尖科学家到雄安工作。

2、雄安新区的人才政策主要体现在《关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施》（简称“雄才十六条”）中。

3、政策依据该政策依据《关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施》及“雄才十六条”制定，旨在通过“一站式、无缝隙、全链条”服务，吸引和留住优秀人才，推动雄安新区高质量发展。

4、针对技能人才，将为他们提供职业技能培训和技能等级认定，提高他们的技能水平和就业竞争力。针对青年人才，将为他们提供创新创业的支持和扶持，鼓励他们在新区创新创业。“雄才十六条”的出台是雄安新区打造创新高地和创业热土的重要举措之一。

5、产教融合：协同教育、发改、人社等部门，建设现代产业学院，认定产教融合型企业，打造高技能人才培养基地，实现教育链与产业链深度融合。

赤峰市人才引进若干政策

赤峰市人才引进若干政策主要包括以下方面：高端人才引进工程依据《赤峰市高层次人才分类目录》，对引进的A、B类高层次人才实施“一事一议”政策，参考发达地区标准并高于同类地区，提供项目资助、个人奖励及住房保障等优惠。

赤峰市推进人才强市的若干措施涵盖人才引进、创业扶持、人才培养与服务、政策适用与原则等方面。人才引进政策：重点产业企业引进急需紧缺人才可使用事业单位空编或人才专项编制；事业单位引进专业技术岗位、中小学教师、职业院校“双师型”教师开通“绿色通道”简化招录程序。

赤峰市人才引进补贴标准如下：全日制硕士学位：补贴标准为25000元/人。非全日制硕士学位：补贴标准为9000元/人。申请条件： 申请者需提供相应的学历证明，包括毕业证和学位证等文件。 在职人员申请时，其年龄需不超过35岁。申请者还需提供有效的身份证明和工作证明等相关材料。

对于持有全日制硕士学位的个人，赤峰市提供的人才引进补贴为25000元/人。而非全日制硕士学位的获得者，补贴标准则为9000元/人。申请者需提供相应的学历证明，包括毕业证和学位证等文件。在职人员申请时，其年龄需不超过35岁。此政策旨在吸引和留住更多高素质人才，促进地方经济和社会发展。

引进人才政策：赤峰市积极通过“绿色通道”等方式引进高层次人才，涵盖博士后、博士、“双一流”建设高校硕士研究生以及权威世界大学排名前200名院校的海外全日制硕士研究生等。这些人才在赤峰市市本级事业单位可以获得事业编制，为高层次人才提供了稳定的职业发展平台。

赤峰市教育局直属学校高层次教师引进：赤峰市教育局直属学校此次通过“绿色通道”引进高层次教师34名，其中赤峰二中国际实验中学30名，赤峰二中国际实验小学4名。

重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)第五章??激励政策

股权和期权激励：积极推行股权和期权激励制度，为高层次人才提供更多的发展机会和收益渠道。业绩考评和人才评价体系优化：优化业绩考评和人才评价体系，确保人才得到公正评价。优秀人才评选与奖励：定期评选活动：新区将定期开展优秀人才评选活动，表彰和激励在两江新区建设和发展中作出突出贡献的高层次人才。

重庆两江新区积极吸引和激励高层次人才，致力于构建全面的引才政策体系。其中，对于引进的高层次人才团队，新区采取了大力支持的措施。根据第十二条的规定，新区鼓励与行业协会、中介组织和猎头机构合作，引进具备高端研发、产品试制、产业化运作实力的团队。这些团队不仅拥有先进技术，还具备卓越的管理及营销能力。

引进海外人才：积极寻求与国际接轨，引进海外高层次人才，共同推动新区的科技进步和国际化进程。构建开放环境：打造开放包容的创新生态，鼓励国内外人才交流与合作，促进新区科技创新和产业升级。长远规划：人才密集区域：通过这一系列人才引进政策，努力打造一个人才密集、创新活跃的区域。

该政策是重庆市人民政府为吸引更多高层次人才投身重庆两江新区发展而制定的关键举措。旨在推动新区的经济发展和社会进步，为新区未来的发展打下坚实的人才基础。政策审议与发布：该政策于2011年10月24日在市政府第112次常务会议上得到审议通过。

两江新区的人才补贴政策涵盖了高层次人才、青年人才、卫生优秀人才、高技能人才以及科研站及单位等五大类群体。高层次人才可申报的补贴包括：安家补贴（租房补贴）：针对符合条件的高层次人才提供安家或租房支持。在站博士后生活补贴：为在站博士后提供生活补贴。顶尖奖项激励：对获得顶尖奖项的人才给予奖励。

重庆两江新区对于硕士学历的求职者提供了一定的入职补贴。

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