江西师大高层次科技人才引进（江西师大高层次科技人才引进待遇）

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本文目录一览：

• 1、省会高校,博士直聘副教授七级,配偶本科带入编,30-50万安家费,两室一...
• 2、江西师范大学高层次人才待遇
• 3、江西哪些学校研究生可以走人才引进
• 4、江西师范大学高层次人才引进办法
• 5、南昌师范学院2025人才引进名单
• 6、江西师范大学待遇

省会高校,博士直聘副教授七级,配偶本科带入编,30-50万安家费,两室一...

职称与岗位：博士可直接聘为副教授七级岗位。配偶安置：配偶如具备本科学历，可随同带入编。安家费：提供30-50万元的安家费，具体金额根据引进人才的学术成果和综合能力确定。住房保障：提供两室一厅的过渡住房，确保引进人才及其家庭在初期的居住需求。

任职条件：具有优秀教育背景，学术成果较突出，符合学校准聘副高人才引进条件。引进待遇：入站后以准聘副教授身份开展科研工作，在站期间薪金年收入30万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。学龄子女可就读附属学校。培养期间待遇可超180万。

常州工学院以其低职高聘政策，吸引了诸多学者。该校2023年人才引进公告中，提供了包括入编、低职高聘等亮点，青年英才年薪可达30-50万。除了入编待遇，该学院还提供安家费、科研启动经费、租房补贴、博士后出站直接申报副教授等优惠条件。更多信息请访问job.cingta.com/collect/链接。

政策与行业红利：体制内通道：中西部省份（如甘肃、新疆）定向人才引进政策对双非博士友好，博士可通过面试直接入编，安家费30-50万，职称评定不受学校层级限制。公务员体系：博士考公转正后即为二级主任科员，享受正科级待遇，比本科生节省6年晋升时间。

博士：博士毕业生。引进待遇杰出人才提供安家费人民币200万元以上，学校统筹安排工作住房。提供科研启动费：人文社科类300万元以上，自然科学类1000万元以上。享受年薪80万元以上。现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编；没有事业编制或公务员身份的，按人事代理聘用。

事情经过山东青岛有一名本科生，受到疫情影响申请留校，结果被分配到博士楼。在里面他看到了博士们的生活环境，两室一厅和独立厕所，如果再加上厨房，这就是一个完整的家。看到这一幕，他立马拍下视频发到网上，瞬间引起了热议。

江西师范大学高层次人才待遇

1、江西师范大学为高层次人才提供的待遇包括以下几个方面：基础支持：所有引进的高层次人才均纳入事业编制，并享受安家费和科研启动经费等基础支持。

2、江西师范大学为引进的高层次人才提供的博士津贴根据人才类别的不同而有所差异。领军人才：领军一类：待遇一人一议，具体津贴金额需与学校协商确定。领军二类：年薪范围在120-150万之间，另加60-80万/年的津贴。领军三类：年薪范围在60-80万之间，另加40-50万/年的津贴。

3、事业编制与住房补贴：所有被引进的高层次人才都将享受到事业编制的待遇，并在前三年的任期内享受每月1000元的住房补贴或过渡房免费居住的待遇。新引进的青年博士（后）且在中级及以下岗位任职的人员，每人每月可领取800元的津贴（为期一年）。

4、江西师范大学高层次人才引进办法主要包括领军人才、拔尖人才、学术骨干、博士（后）人才、海外人才等五个类别。领军人才：领军一类：包括中国科学院院士、中国工程院院士等相当层次水平的人才。领军二类：具备未来3-5年获得重大标志性成果的教育部“长江学者”特聘教授、国家杰青项目获得者等相当层次水平的人才。

5、政策待遇优厚省级政策：给予引培生每人12万元专项奖励补助，分两次发放；设立“引培生科研项目”，入选可获10万元一次性项目资助；对引培生配偶进行妥善安置；引培生子女入学可享受优惠政策；按规定享受省高层次人才引进其他政策待遇。市级政策：按同城共享原则，享受所在地人才生活补贴政策。

6、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。录用 经考核、体检合格，公示无异议后，办理相关聘用手续。待遇 根据《江西师范大学引进高层次人才办法(2016年修订)》享受相应人才待遇。享受国家规定的工资福利待遇。

江西哪些学校研究生可以走人才引进

江西省内以下学校的研究生可以走人才引进：南昌大学：作为江西省内的一所重点高校，南昌大学的研究生培养项目涵盖了多个学科领域，如理学、工学、文学、经济学等。学校不仅注重学术研究，还积极吸引具有潜力的研究生加入，并通过人才引进政策为他们提供更好的职业发展机会。

江西省内多所重点大学都设有研究生招生与培养项目，其中包括南昌大学、江西师范大学及江西财经大学等。这些高校不仅注重学术研究，还积极吸引具有潜力的研究生加入。为了促进高层次人才的引进，江西省政府还推出了一系列人才引进政策，例如“双千计划”、“333高层次人才引进计划”等。

江西省内多所重点大学设有研究生招生和培养计划，其中南昌大学、江西师范大学、江西财经大学等高校尤为突出。这些学校不仅提供优质的教育资源，还致力于培养具有国际视野和创新能力的高层次人才。同时，江西省还推出了一系列旨在吸引优秀人才的人才引进计划，如“双千计划”和“333高层次人才引进计划”。

江西理工大学的人才引进政策主要包括高层次人才招聘和选调应届优秀大学毕业生两个方面。高层次人才招聘：江西理工大学提供了160个招聘岗位，主要面向具有博士学历、学位的人才。年龄要求在35周岁以下，具有博士后工作经历者年龄可放宽至38周岁以下。

江西理工大学对老师的学历要求根据招聘岗位的不同而有所差异。对于硕士及以下师资引进：应聘者需在2024年7月前（含）取得公办普通高等学校硕士研究生学历及学位，或者取得经教育部认证的国外硕士研究生学历学位（学制不少于2年）。

稀土冶金专业的研究生可以走人才引进。政策依据 不同单位和地区对于人才引进的具体要求和政策可能有所不同，但稀土冶金专业作为一个具有专业特色和市场需求的专业，通常会被纳入人才引进的范畴。例如，江西理工大学面向全球引进优秀人才，其中就包括冶金工程等相关领域的人才。

江西师范大学高层次人才引进办法

江西师范大学高层次人才引进办法主要包括领军人才、拔尖人才、学术骨干、博士（后）人才、海外人才等五个类别。领军人才：领军一类：包括中国科学院院士、中国工程院院士等相当层次水平的人才。领军二类：具备未来3-5年获得重大标志性成果的教育部“长江学者”特聘教授、国家杰青项目获得者等相当层次水平的人才。

江西师范大学为高层次人才提供的待遇包括以下几个方面：基础支持：所有引进的高层次人才均纳入事业编制，并享受安家费和科研启动经费等基础支持。

江西师范大学为引进的高层次人才提供的博士津贴根据人才类别的不同而有所差异。领军人才：领军一类：待遇一人一议，具体津贴金额需与学校协商确定。领军二类：年薪范围在120-150万之间，另加60-80万/年的津贴。领军三类：年薪范围在60-80万之间，另加40-50万/年的津贴。

江西师范大学教师入职要求主要包括以下几点：学历要求：通常需要具有研究生学历、硕士及以上学位。部分高层次人才招聘岗位可能要求具有博士学历、学位或正高级专业技术资格。年龄要求：一般要求在35周岁以下。业绩突出者或高层次人才可能放宽至40周岁以下。

事业编制与住房补贴：所有被引进的高层次人才都将享受到事业编制的待遇，并在前三年的任期内享受每月1000元的住房补贴或过渡房免费居住的待遇。新引进的青年博士（后）且在中级及以下岗位任职的人员，每人每月可领取800元的津贴（为期一年）。

南昌师范学院2025人才引进名单

成皓：男，1991年3月出生，国土资源与生态经济学专业。张勇：男，1997年3月出生，管理科学与工程专业。该批次明确列出了两位入闱人员的姓名、性别、出生年月及专业信息，为博士层次人才引进。

南昌师范学院2025年博士招聘部分入闱体检、考察人员名单包括：赵路航、曹圆杰、袁志刚、刘祎、彭俊颖。以下是详细信息：赵路航：男性，出生于1995年2月，应聘专业为戏剧与影视学。作为入闱体检、考察的人员之一，赵路航在博士招聘过程中表现优异，成功进入下一阶段。

南昌师范学院南昌师范学院2025年第二批高层次人才招聘计划中，明确提供50个博士岗位，要求应聘者具备博士学历及学位（2025届毕业生需在2025年12月31日前取得证书），年龄限制为40周岁以下（具有高级职称者可放宽至45周岁）。招聘流程包括报名、资格审查、考核、体检等环节，岗位性质为正式编制。

公示时间为2024年8月9日至8月15日。2025年度赣鄱俊才支持计划·青年科技人才托举项目拟入选人员：黄晓君（南昌大学）、栾璐（中国科学院红壤生态实验站）、李怡庆（南昌航空大学）等15人；备选人员有汪萍（江西师范大学）、黄嘉膂（江西省妇幼保健院）等3人。公示期为2024年8月19日起至8月23日止。

南昌师范学院：2025年艺术类招生涵盖音乐学、舞蹈学、美术学、摄影、艺术设计学五个专业。其中，音乐学（器乐）专业针对琵琶、二胡、扬琴、大提琴、唢呐等乐器单独设置招生计划，仅面向江西省招生。数字影像产业学院继续招收摄影专业及艺术设计学专业学生，办学地点位于南昌师范学院青山湖校区。

江西师范大学待遇

1、事业编制与住房补贴：所有被引进的高层次人才都将享受到事业编制的待遇，并在前三年的任期内享受每月1000元的住房补贴或过渡房免费居住的待遇。新引进的青年博士（后）且在中级及以下岗位任职的人员，每人每月可领取800元的津贴（为期一年）。

2、对于博士（后）人才（三类），可在校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。若在前3年以江西师范大学为第一署名单位主持立项国家级课题，聘期后2年可保留校聘待遇不变，否则将调整为实际受聘岗位的工资福利待遇。

3、江西师范大学为引进的高层次人才提供的博士津贴根据人才类别的不同而有所差异。领军人才：领军一类：待遇一人一议，具体津贴金额需与学校协商确定。领军二类：年薪范围在120-150万之间，另加60-80万/年的津贴。领军三类：年薪范围在60-80万之间，另加40-50万/年的津贴。

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