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“AI﹢医学”探索人才培养新模式
1、在评价体系方面，上海交大医学院根据各学科特点，多方位、多层次地分类制定医学AI﹢评价标准。将AI技术融入医学人才培养的全过程，并鼓励学生积极参加医学人工智能创新大赛及实践项目，在评价结果中占一定比重，以充分挖掘有创新潜质的新医科人才。
锦州医科大学高层次人才引进、培养与管理办法
1、人才引进范围与标准根据锦州医科大学附属第三医院《人才引进与管理暂行办法》，高层次人才引进参照学校总办法并细化分类：高端人才需达到学校认定的“顶尖人才”“杰出人才”标准，例如中国科学院院士、国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才等。
2、核心管理办法框架《锦州医科大学高层次人才管理暂行办法》作为基础性文件，该办法明确以“人才优先发展”和“人才兴校”战略为核心，通过优秀人才引育计划吸引海内外高层次人才。护理学院等教学单位依据此办法落实人才引进，重点强化学科专业建设与教育事业发展。
3、锦州医科大学高层次人才引进政策涵盖招聘对象、专业岗位、招聘流程及人才待遇等内容，具体如下：招聘对象与基本条件招聘对象包括普通高等院校2025年应届毕业生及社会在职、非在职人员。
4、年公开招聘高层次人才程序（第二批）发布招聘信息岗位信息通过辽宁人事考试网（）和锦州医科大学官方网站“人才招聘”专栏统一发布，明确招聘岗位、条件及要求。报名 时间：2025年8月11日至12月31日。方式：网上报名，每人限报一个岗位。
营口市第一专科医院人才培养
1、营口市第一专科医院在人才培养方面采取了以下措施：邀请专家学者讲学：医院高度重视学术交流，通过邀请省内外知名专家学者来院进行讲学，促进医务人员的学术交流与知识更新，使他们能够接触到最新的研究成果与临床实践，提升专业技能。
2、营口市第一专科医院的服务理念是“以病人为中心、以医疗护理质量为核心”。具体体现在以下几个方面：以病人为中心：医院在服务中始终体现人文关怀，关注患者需求，致力于提供个性化、高质量的医疗服务。
3、医院持续创新服务理念，通过个性化服务、预约诊疗、远程医疗服务等手段，满足不同患者的就诊需求，提升服务效率和患者满意度。医院还注重人才培养和团队建设，通过培训、进修等方式，提升医护人员的专业技能和服务水平，打造高素质的医疗团队。
4、我们坚信，通过不懈的努力，我们将为患者提供更优质的医疗服务，实现我们的办院宗旨——“一切为了病人”，并将“创建诚信医院”的理念贯穿于整个医院的运营之中。
5、辽宁农业职业技术学院坐落在辽宁省营口市鲅鱼圈区，是一所专注于农业技术教育的高等学府。该校的官方网站上提供了详细的招生简章、专业介绍及历年分数线信息。2022年，该校的历史类宠物医疗技术专业表现优异，在同类专业中排名第一。当年，该专业的最低录取分数线为374分。
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标签： 医院高层次科技人才培养打算
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