第一批高层次科技人才培育库（高层次科技人才培养）

admin 科学人才 2025-10-27 6 0

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东北电力大学的人才称号分为国家级、省级和校级三个层次，具体如下：国家级人才称号东北电力大学拥有多个国家级人才称号，体现了学校在高端人才培养和引进方面的成果。国家“万人计划”第一批人选是国家级高层次人才计划的重要组成部分，旨在培养造就一批具有国际水平的战略科技人才。

东北电力大学汇聚了一大批杰出人才，其中柴天佑、黄其励、金红光三位校友成为院士。他们是学校宝贵的财富，为科学研究和技术创新做出了卓越贡献。此外，还有3位校友被授予国家级有突出贡献的中青年专家称号，他们在各自的领域内取得了显著成就。

东北电力大学含金量较高，主要体现在以下方面：历史与地位：该校始建于1949年，是中国共产党直接创建的第一所电力工科学校。原隶属电力部、国家电力公司，2004年入选吉林省首批重点大学，2019年入选吉林省特色高水平大学建设高校。学科与专业：学科体系完整，多学科交叉融合。

“一实两创”的人才培养特色日益凸显。我院学生在科技实践创新和社会实践中均取得了显著的成绩。先后获得了吉林省“挑战杯”创业设计大赛三等奖；吉林市“国美杯”暨东北电力学院“挑战杯”商业计划书竞赛一等奖；会计001班被教育部、团中央授予“全国优秀班集体标兵”荣誉称号。

华北电力大学更能担得起“电力黄埔”的称号，但东北电力大学在电力领域也有很强实力。行业地位：华北电力大学是国家电网“嫡系”院校，被普遍誉为“电力黄埔”，其校友在国家电网总部中层占比15%以上，在全国电力系统影响力大。

高企认定和高企培育库的入库不仅能够为企业带来实质性的经济利益，还能够提升企业的社会地位和行业影响力。通过这一过程，企业可以更好地展示自身的创新能力和技术实力，吸引更多的合作伙伴和投资者。此外，高企认定还能够帮助企业吸引更多的优秀人才，因为越来越多的人才倾向于加入有研发实力和技术背景的企业。

认定高新技术企业的好处有：企业所得税优惠10%高新技术企业的企业所得税减免10%，按照15%征收(非高新技术企业为25%)。也就是说，如果你的企业净利润是100万，非高新企业需要缴纳25万的企业所得税，而高新企业需要缴纳15万。

对提交高企认定申报材料，并成功推荐进入广东省科技厅评审环节的企业，一次性补助2万元。对通过高企认定的企业，再一次性奖励8万元。对规模以上工业企业获得高新企业认定的，再一次性给予5万元奖励。对有效期内的高企，在纳入国家统计局规模以上工业企业、服务业企业统计库的当年，分别一次性给予5万元、2万元奖励。

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科技局2021年工作总结和2022年工作计划2021年工作总结（一）目标任务完成情况在2021年，科技局扎实推动了项目申报、平台建设、人才引进、高企申报等重点工作，全面完成了市局分配的各项任务。我们精心组织并完成了企业研发经费月报工作，确保了数据的准确性和及时性。

科技局2021年工作总结和2022年工作计划 2021年工作总结（一）目标任务在2021年，科技局围绕提升区域科技创新能力、促进科技成果转化、优化科技创新环境等核心目标，制定了详细的工作计划。

年工作总结2021年，在省科技厅的指导下，在市委市政府的正确领导下，科技局按照年初计划，着力实施科技创新驱动战略，以培育壮大新动能贯穿各项工作，不断促进科技与经济、产学研深度融合，推动区域经济转型升级和结构优化，取得了积极成效。

xx年，我局双拥工作深入贯彻落实科学发展观，认真按照县委、县政府和县双拥办的工作部署，立足行业特点，紧密结合实际，坚持巩固提高，着力创新发展，不断提升我县科技系统双拥工作的整体水平，努力为我县经济社会发展和国防现代化建设做出新的贡献。

年党建工作总结住建局老年党支部组织建设：加强党员教育管理，提高党员政治素质。活动开展：组织丰富多彩的主题党日活动，增强党组织凝聚力。服务群众：积极参与社区建设，为群众解决实际问题。乡镇党务工作制度建设：完善党务工作制度，确保党建工作规范化。

职务身份：孙青山是南通市科学技术局的领导之一，出席了上述技术转移中心工作座谈会。总结讲话：在会议的最后，孙青山同志进行了总结讲话。他强调了高校院所与企业之间连接的重要性，要求大家成为连接的纽带和合作的桥梁。工作重点：孙青山要求大力抓好产学研合作项目，推动科技成果转化工作落实。

1、然而，数字人才数量不足、人才素质与产业需求不匹配等问题成为制约数字经济发展的瓶颈。

2、因未提供选项，无法确定数字人才培育的环境分析中不包括哪一项。但数字人才培育的环境分析通常涵盖政策、经济、教育、技术、社会文化等方面。政策环境方面，国家和地方政府出台的相关政策对数字人才培育至关重要。

3、政府、行业、企业多方合力推动数字职业发展为了填补数字人才缺口，推动数字职业发展，政府、行业、企业等多方正在凝聚合力。人社部等九部门已发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，明确用3年左右时间，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。

4、教育行业迎来政策利好人力资源社会保障部等九部门今日发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026）》，提出用3年左右时间增加数字人才有效供给。这一政策对于教育行业，尤其是与数字人才培育相关的细分领域来说，无疑是一个重大利好。

5、支持企业数字人才培育聚焦大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等领域挖掘培育新的数字职业序列。支持数字领域龙头企业参与开发国家职业标准、行业企业评价规范、教育培训资源。

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