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夯实科技自立自强的人才根基
夯实科技自立自强的人才根基是加强科技人才队伍建设的核心任务。党的十九届五中全会明确提出，要将科技自立自强作为国家发展的战略支撑，并强调坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。在此背景下，夯实科技自立自强的人才根基显得尤为重要。科技人才作为科技创新的主体，是推动科技自立自强的关键力量。
突破高端人才瓶颈，夯实科技自立自强根基聚焦原始创新与顶尖人才集聚 以国际一流原创性成果为导向，改革科研评价机制，将资源精准投向高创意人才，建立“一流人才、一流待遇”保障体系，提升高水平人才工作与生活条件。
加强基础研究，夯实科技自立自强根基 基础研究是科技创新的源头活水，是提升国家科技实力的关键所在。要持续加强基础研究投入，鼓励自然科学与人文社会科学交叉融合，推动高水平科技发展。
科技自立自强的根基是科学，它是科技发展的基础。科技自立自强的根基是科学，它是科技发展的基础。科学是通过实证和推理来研究自然界和人类社会的客观规律的一种知识体系。科学的发展和进步为科技提供了理论和方法支持，促进了科技的创新和应用。
高层次人才一站式服务平台,助力供需对接更精准
高层次人才一站式服务平台能够有效助力供需对接更精准。在现实中，高层次人才往往面临着“就业难”的问题，这并非因为他们缺乏能力或学历，而是由于供需双方的信息不对称和对接渠道不畅通。高层次人才因其高学历和高能力水平，对就职企业的要求也相应提高。
基于此，某地省规划了高层次人才一站式服务平台建设方案，旨在通过大数据技术、人才供应链生态基地、招才引智工作站、高层级建设人才交流中心、高水平建设成果展示中心、人才云平台、校地企合作撮合、人才实训+就业基地，以及“招才引智”主题活动，全面构建人才服务与引才体系。
创新人才引进机制助力精准引才需从国家战略定位、地方实践路径、人才生态构建三个层面协同推进，通过政策创新、环境优化、情感认同实现“引得进、留得住、用得好”的闭环。
组织部人才科工作职责政策制定与项目管理：负责高层次人才引进、培养及服务政策的制定，统筹国家级、省级、市级和校级高层次人才项目的遴选、推荐、申报及考核工作，包括海外高层次人才计划项目的组织申报。
“一网通”国际人才一站式服务体系。合肥片区依托合肥国际人才城，以合肥国际人才网及微信公众号为载体，整合多部门人才信息资源、提供60余项人才配套服务。
人才流失在国家安全方面的表现
中国人才流失主要表现在以下两个方面：一是出国留学，学成未归。从20世纪80年代初至2002年底，中国出国留学人员约60万人，学成回国的远不到一半。有关资料表明，发展中国家在经济起飞阶段，2/3留学生归国工作，回归率与滞留率保持2：1是较合理的。而中国却呈现相反现象，这个情况值得警惕。二是流到外资或者合资企业。
教育过度商业化：一些教育机构为了追求经济利益，忽视了教育的本质和目的，导致教育质量下降。这种情况不仅损害了学生的利益，还容易引发社会信任危机，增加公共安全隐患。国家安全隐患 人才流失与培养不足：教育体系的不完善导致优秀人才流失，无法满足国家发展的需求。
人才流失对国家发展的潜在影响 中央部委公务员的人才流失，不仅会影响公务员队伍的稳定性和工作效率，还可能对国家未来的发展产生不利影响。特别是那些履行监管职能的公务员，如果他们选择离开公务员队伍，进入被监管部门工作，可能会削弱监管力度，增加监管风险。
我国科技安全面临多方面挑战。外部技术封锁 部分发达国家凭借技术优势，对我国关键技术、核心设备和重要零部件实施出口管制与封锁，限制我国获取先进技术资源，阻碍产业升级。
房价与待遇的不匹配 在过去，部委公务员因享有分房等福利，生活压力相对较小。然而，随着房地产市场的快速发展和房价的不断攀升，部委公务员的收入已难以支撑在北京的购房需求。这种待遇与房价的不匹配，成为导致人才流失的重要因素之一。
我国科技安全面临的挑战主要集中在技术自主性不足、创新体系待完善、人才流失和网络安全威胁等方面。首先，技术自主性不足是我国科技安全的一大挑战。在全球化的大背景下，我国在若干关键领域对外部技术的依赖程度较高，尤其是在高端芯片、操作系统等核心技术方面。
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