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入编!!2023年常州市属事业单位引进高层次人才118人公告
年常州市属事业单位引进高层次人才118人公告解读 招聘背景与目的 为深入推进人才强市战略，优化提升事业单位人才结构，常州市属事业单位根据相关政策文件精神，决定面向社会招聘引进118名高层次人才。此次招聘旨在吸引更多优秀人才加入常州市属事业单位，为常州市的经济社会发展提供有力的人才支撑。
年常州市引进118名高层次人才（进编）公告 报名条件 （一）具备中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责的身体条件，具体资格条件见《2023年常州市属事业单位引进高层次人才岗位表》（附件1）。
常州市2023年引进118名高层次人才公告 报名条件：具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，年龄、学历、户籍、资格证书等具体条件参照岗位表。
2025常州市金坛区卫健系统高层次人才工资福利待遇
工资及津贴：常州市金坛区卫健系统对于高层次人才，会提供具有竞争力的薪资待遇，并可能根据其专业水平和职务等级给予相应的岗位津贴或绩效奖励。
高级职称人员每月增资约1000元，低年资人员约300元，补发时段为2024年7月至2024年12月，2025年1月起按新标准执行。此次改革以“两个允许”为核心，即允许突破事业单位工资调控水平、允许医疗服务收入用于人员奖励，通过结构性调整提升医务人员待遇，并注重职称与工龄并重，弱化职称、强化工龄。
国家卫健委联合多部门推进的医务人员薪酬改革政策已在全国范围内落地实施。此次改革以“两个允许”为核心，通过结构性调整提升医务人员待遇。具体措施包括全国公立医院医务人员基本工资平均上调，高级职称和低年资人员增资幅度有所不同，同时固定薪酬占比提升，以稳定医护队伍、优化医疗资源配置。
2023年常州市引进118名高层次人才(进编)公告
年常州市属事业单位引进高层次人才118人公告解读 招聘背景与目的 为深入推进人才强市战略，优化提升事业单位人才结构，常州市属事业单位根据相关政策文件精神，决定面向社会招聘引进118名高层次人才。此次招聘旨在吸引更多优秀人才加入常州市属事业单位，为常州市的经济社会发展提供有力的人才支撑。
年常州市引进118名高层次人才（进编）公告 报名条件 （一）具备中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责的身体条件，具体资格条件见《2023年常州市属事业单位引进高层次人才岗位表》（附件1）。
常州市2023年引进118名高层次人才公告 报名条件：具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，年龄、学历、户籍、资格证书等具体条件参照岗位表。
为深入推进人才强市战略，优化提升事业单位人才结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)、《关于创新市属事业单位编制人事管理服务高层次人才引进的通知》(常组发〔2020〕26号)等精神，2021年常州市属事业单位将面向社会招聘引进187名高层次人才(进编)。
江苏省“双创计划”旨在2006年出台的《加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》基础上，自2007年开始实施，旨在引进高层次人才，特别是企业、产业和经济发展主阵地所需的领军人才，项目涵盖双创人才、双创团队、双创博士三个层次。
常州三投靠入户 常州人才引进入户 常州随军家属入户 常州购房入户 毕业入户 注：公民因亲属投靠、工作调动、人才引进、购房落户、投资引资、务工等原因申报户口迁入的，应当符合迁入地户口准入条件。
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