淄博学院高层次科技人才认定（淄博市高等院校）

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本文目录一览：

• 1、淄博人才金政37条解读
• 2、淄博市高层次人才认定
• 3、淄博技师学院如何
• 4、于存贞个人简介

淄博人才金政37条解读

对自主申报入选和全职引进的国家重点人才工程、泰山系列及相当层次的人才，市财政分别给予最高300万元、100万元一次性支持，其中40%为人才津贴，60%为科研、项目补助经费。

加快各类人才集聚发展：“一事一议”引才计划。对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予2000万元—5000万元的项目经费资助；对符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才团队，采取“一事一议”的办法给予项目支持（责任单位：市科学技术局、市委组织部）。

法律分析：淄博市高度重视人才引进及培养，在原有“人才新政23条”基础上创新推出“人才金政37条”及39个配套实施细则，全面启动大规模人才公寓和孵化器建设，积极建设多彩活力的青年创业生活友好型城市，深入实施百名博士、千名硕士、十万大学生来淄创新创业行动，吸引大批优秀青年人才逐梦淄博、筑梦淄博。

当然，这些政策对大专生来说是非常有用的。淄博的人才金政37条主要针对各个大中专院校的毕业生，尤其是那些希望回到淄博工作的学生。这一系列措施旨在吸引和留住优秀的人才，让他们参与到淄博的建设和发展中来。这些优惠政策包括但不限于住房补贴、创业支持、就业指导和职业培训等。

淄博人才金政37条是设立人才专项事业编。已满编事业单位引进高层次人才，可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制。对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制（责任单位：市委编办）。

第二条 发放标准 (一)我市企业、事业单位、个体工商户、新型农业经营主体新培养、新引进的博士研究生，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年。 (二)我市企业、个体工商户、新型农业经营主体新培养、新引进的毕业五年内硕士研究生，每月发放2000元生活补贴，连续发放5年。

淄博市高层次人才认定

按照淄博市人力资源和社会保障局发布的文件，在淄博市内工作并符合以下条件之一的人士，均可申请高层次人才认定： 青年拔尖人才； 具有硕士及以上学位或者中级(含)及以上职称的高层次人才； 海外高层次人才。针对不同认定类别，具体申请条件和认定标准如下： 青年拔尖人才。

引进对象 主要引进高层次人才，如国内外知名专家学者、重点高校及科研院所优秀人才。 创业创新人才和青年人才也在引进范围内。优惠政策 住房保障：引进的高层次人才可享受优先购房、租金补贴等住房优惠政策。 薪酬补贴：对于符合条件的高层次人才，淄博市将给予一定的薪酬补贴。

淄博市高层次人才安居房政策主要包括持有淄博精英卡的高层次人才可享受3年内免收租金的待遇，并有产权型人才公寓政策。具体优惠政策：免租金待遇：持有淄博精英卡的高层次人才，在租住人才安居房期间，可享受3年内免收租金的优惠。但需要注意的是，物业管理费、水电费等费用仍需由申请人自行缴纳。

市属企业：由市财政全额负担补贴资金。非市属企业：由市、区县财政各承担50%，所需资金从人才工作专项资金中支出。政策意义：展示诚意：淄博市通过这些补贴政策，展示了其对高层次人才的高度重视和诚意。

淄博技师学院如何

淄博技师学院是一所注重实践教学、就业情况良好且教学质量得到广泛认可的技师学院。 实践教学方面： 淄博技师学院注重让学生在实际操作中掌握技能，通过实践教学提高学生的职业素养。 学院经常组织学生参与各类技能比赛，鼓励学生展示才华，提升个人能力。

淄博市技师学院的很多老师都不是正规考试进去的，甚至有些老师连本科都不是。该学校发的的毕业证不是教育部门发的，而是劳动部门发的，毕业证都是技能证书而不是学历证书。毕业之后学校并不包分配工作。

淄博技师学院是一所教学质量卓越、专业设置齐全的职业院校。教学质量卓越：淄博技师学院在淄博市的职业技能竞赛中表现突出，多次包揽前三名，这充分体现了其卓越的教学质量和学生的高水平实力。学校注重实践操作，确保学生能够真正掌握一技之长，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

于存贞个人简介

1、于存贞个人简介：基本信息：于存贞，工学博士，九三学社社员，被认定为淄博市高层次人才。教育背景：1992年9月至1996年7月，在东北大学攻读安全环境工程专业，获得工学学士学位。

2、于存贞，工学博士，九三学社社员，淄博市高层次人才。工作经历丰富，于1996年7月至1998年1月在中铝山东分公司氧化铝厂的四车间和七车间工作，随后于1998年1月至2003年3月在中铝山东分公司机关任职。2003年3月至2008年7月，于东北大学与中科院金属研究所攻读博士。

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