本篇文章给大家谈谈福建省高层次科技人才发布，以及福建省高层次人才申报网对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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福建省高层次人才补贴和支持政策
福建省高层次人才补贴和支持政策主要包括以下内容：安家补助：特级人才：海外引进按700万元标准给予，国内引进也按700万元标准给予，外籍引进上浮30%。A类人才：海外引进按200万元标准给予，国内引进按100万元标准给予，外籍引进上浮30%。
配套支持政策资金资助：团队最高300万元，海外个人最高200万元，国内个人最高100万元（50%用于科研/创业，50%用于生活）。其他待遇：享受住房、医疗等配套政策，入选后拨付50%补助，中期评估通过后拨付剩余50%。申报流程登录福建“海纳百川”人才网在线提交材料，经单位推荐、窗口受理、审核公示后确认。
福建省高层次人才 符合《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》政策规定的现有人才、新引进人才、待引进人才，可享受以下政策支持：生活待遇：包括但不限于住房补贴、子女教育保障等。晋级和荣誉奖励：在职称评定、荣誉称号等方面给予优先和倾斜。
福建省高层次人才认定标准
1、福建省高层次人才认定标准包括多个方面，主要划分为省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）和市级高层次人才。省级高层次人才认定标准：特级、A类、B类人才：具体标准涉及多个方面，包括但不限于学术成就、科研能力、技术创新、经营管理水平等，且需达到国际先进或国内领先水平。
2、福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。
3、福建省高层次人才认定标准如下：基本资格条件身份与工作：海外引进人才需有境外（含港澳台）3年及以上工作经历（博士后经历可计入），2024年1月1日后全职来闽工作，签3年以上服务合同（每年在闽工作≥9个月）；国内引进人才需有省外1年以上工作经历，要求相同。
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生活待遇：包括但不限于住房补贴、子女教育保障等。晋级和荣誉奖励：在职称评定、荣誉称号等方面给予优先和倾斜。重点计划支持：入选省级以上重点人才计划的人才，可获得额外的资金支持和项目扶持。特别优惠：新引进人才可享受25万-700万元不等的安家补助，这是晋安区为吸引高端人才而设立的专项补贴。
小规模纳税人增值税优惠政策 季度45万以内免增值税：小规模纳税人在2022年内，如果其销售额（不含税）未超过每季度45万元，则可以免征增值税。这一政策为小规模纳税人提供了较大的税收优惠，有助于减轻其经营负担。
退伍补助：大学生参军后的退伍补助包括两个方面，一个是退伍补助金，一个是退伍就业补助金，这个两个补助金是由部队和地方政府分别发放的，前者有9000元上下，后者是12000月左右，加起来也是20000多。
福州引进高层次人才分类及评价认定标准
福州引进高层次人才主要分为三类，A类为杰出人才，B类为创业创新领军人才，C类为急需紧缺创业创新人才。
人才分类：福州市高层次人才分为创新创业领军人才、高端科技人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才等。引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再进行重复认定。市级高层次人才接续省级高层次人才之后顺接进行D类、E类、F类人才认定。
人才分类：引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，市级高层次人才接续省级后进行D类、E类、F类人才认定。G类人才由县（市）区接续市级后设置，其认定条件不高于市级高层次人才。认定方式：主要包括资格认定制和自主评价制。
认定层次：福州市高层次人才认定分为省级（特级、A类、B类、C类）和市级（D类、E类、F类）。省级高层次人才自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再重复认定。市级之后，县（市）区可接续设置G类人才，其认定条件不高于市级高层次人才。
对于柔性引进的高层次人才，福州市提供了一系列支持措施，如“科技副总”项目，该项目给予柔性引进的“科技副总”薪酬总额或单个项目报酬的30%、最高不超过50万元的补助，并享受“闽都英才卡”相应待遇。
年福州市F类人才的认定标准主要包括以下几个方面：学历要求：具有硕士及以上学位，并具有5年以上相关工作经验；或者具有博士学位，并具有3年以上相关工作经验；或者在相关领域具有突出的学术成果，获得国家级奖励。
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