杭州高层次科技人才数据统计（杭州市高层次人才数量）

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本文目录一览：

• 1、杭州市高层次人才分类目录
• 2、杭州余杭区人才补贴政策
• 3、西电待遇怎么样

杭州市高层次人才分类目录

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）：A类国内外顶尖人才：如诺贝尔奖、国家最高科学技术奖获得者，中国科学院、工程院院士等顶尖人才。

分类目录调整：高层次人才分为A类、B类、C类、D类和E类。申请条件变化：需在杭州市区单位工作，且满足相应类别的人才需有3年以上稳定劳动合同。缴纳社保或个税成为必要条件。部分创业人员还需持有营业执照和完税证明。生活服务保障调整：购房补贴发放方式从5年分拨变为2年。

杭州市高层次人才分类目录细分为五个层次，分别为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。具体分类如下：A类人才包括国内外顶尖人才，涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖获得者、中国科学院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

杭州高层次人才是指经杭州市人才系统认定的A、B、C、D、E类人才。这些人才在杭州可享受包括直接在杭州买房、申请杭州落户、领车牌，以及子女安排入学、车牌竞价补贴等在内的各类福利待遇。申请目录众多，满足其中一类要求即可申请。

杭州高层次人才分类目录针对教师群体，主要分为以下几类：E类人才：省春蚕奖获得者；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀。

杭州市钱塘区高层次E类人才，以及QF类、QG类、QH人才分类目录介绍 杭州高层次E类人才 【1】杭州E类人才认定条件 具有博士学位，可申请认定杭州E类人才。

杭州余杭区人才补贴政策

1、遵纪守法、具有良好的职业道德；毕业时间在2019年6月3日（含）之后；毕业后一年内在余杭区用人单位就业或自主创业；按规定在余杭连续缴纳社会保险（不含补缴）。

2、年杭州市余杭区人才生活补贴政策主要涉及应届毕业生生活补贴、应届毕业生再次生活补贴、往届生生活补贴等内容，自2022年1月1日（含）起实施，2022年1月1日前参保人员仍按余人才办[2021]1号政策执行。具体如下：应届毕业生生活补贴 发放方式：分两次发放，每次发放补贴总额的50%。

3、补贴对象：在余杭区用人单位中工作并经杭州市高层次人才分类认定或备案的人才，以及经区人力社保局认定的A—F类人才。

4、杭州市E类人才社保在余杭区，在余杭区购买二手房没有补贴。余杭区针对E类高层次人才推出的专项购房补贴政策，具体内容和要求如下：补贴对象：余杭区E类高层次人才。补贴范围：该政策仅针对购买余杭区新建商品住宅的E类人才，不包括二手房。补贴金额：最高可享受20万元的购房补贴。

5、申请方式是通过“杭州市高层次人才分类认定申报管理系统”提交材料，审核通过后发放。普通购房促销补助活动时间为2025年6月10日至6月30日（网签时间）。申请条件是购买余杭区备案的新建商品住宅（含共有产权房），完成不动产权证办理。

西电待遇怎么样

平均月薪较高：根据2024年中国大学毕业生薪酬排行榜，西安电子科技大学2023届毕业生的平均月薪为10426元，这一数据反映了西电毕业生在就业市场上的竞争力。智联统计数据：在智联统计的三年工作经验群体中，西电学子的平均月薪为9717元，也处于较高水平。

西电2023届毕业生的平均月薪为10426元，并未达到2万起步的水平。具体岗位薪资范围：嵌入式开发工程师等岗位的月薪可能在1万至5万之间。机械类应届毕业生的月薪可能在9千至2万之间。西安西电电力系统有限公司薪资情况：硕士学历员工的平均月薪接近93万元。

待遇方面 西开电气的待遇对于不同学历背景的员工存在显著差异。据描述，招聘时虽然给出了月薪范围，但实际入职后才发现工资分为多个等级，且新员工保护期（三年）过后，职级重新评定，基础工资大幅降低，绩效成为主要收入来源。此外，公积金缴纳比例也相对较低，个人5%，公司10%。

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