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本文目录一览：
宁波市招聘预防医学本科的岗位有哪些
宁波市招聘预防医学本科的岗位主要包括宁波市奉化区定向培养基层卫生人才岗位和余姚市人民医院等医院卫技事业人员岗位。宁波市奉化区定向培养基层卫生人才岗位 岗位性质：该岗位属于宁波市奉化区定向培养的基层卫生人才，主要服务于基层医疗卫生机构。
岗位一：区直单位下属事业单位专技岗位。要求硕士研究生及以上学历学位，且本科阶段也需为全日制学历学位（境外留学人员除外）。
合作办学：医学院与浙江天一职业技术学校、浙江医药高等专科学校等合作，共同培养护理、药学、公共卫生等领域的专业人才。这种合作办学模式有助于拓宽学生的知识面和实践经验，提高他们的综合素质。社会贡献：宁波大学医学院不仅注重学术研究，还积极投身社会医疗健康事业。
宁波大学专业有应用心理学、工业设计、临床医学、预防医学、海洋药学、船舶与海洋工程、食品科学与工程、建筑学、计算机科学与技术、物流管理、英语、小学教育等。
2025浙江高级人才引进政策
1、浙江安防职业技术学院引进对象范围不限，应届毕业生及留学归国人员需在2025年12月31日前取得学历、学位证书及认证。年龄限制：浙大宁波理工学院明确高级人才分E1-E4四类，年龄上限分别为45周岁（正高）、40周岁（副高）、32周岁（海内外优秀博士）、35周岁（博士）。
2、积分落户：申请人需年满18周岁，持有居住证，积分达到100分。2025年杭州积分落户政策有所调整，社保计分标准提高，租住合法居住房屋的计分标准也相应提高。温州落户政策：人才引进落户：针对高层次人才、大专以上学历、初级以上职称、高级工以上职业资格的人员等，可以在市区先落户后择业。
3、非全日制研究生学历：2017年以后录取的，毕业后来杭州落户可按照全日制研究生落户政策执行。职称类人才落户 中级职称：45岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，并可随迁配偶及未成年子女。副高级职称：50岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，并可随迁配偶及未成年子女。
4、乐清2025年高层次人才引进政策主要针对教育系统，计划引进硕士研究生及以上学历的高层次人才17名。以下是具体政策内容：基本条件 国籍与政治素质：具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。专业与技能：爱岗敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。
浙江工匠属于几类人才
浙江工匠属于市级领军人才，即D类人才。浙江工匠是浙江省委、省政府面向高技能人才设立的培养支持项目，从高到低分为浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠四个层次。这一称号旨在表彰在浙江省各行各业中，特别是在制造业、数字经济等领域中，具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验的技术人才。
浙江工匠在宁波被归类为第五类人才，即高级人才。这一类别包括以下11个具体人才类型： 宁波市领军和拔尖人才培养工程第二层次培养人选，经过综合考评确定。
浙江省国防工匠属于高技能人才中的职业技能大师级别，同时也被认为是中高层次人才或市级领军人才，即D类人才。浙江省工匠，包括国防工匠，是浙江省委、省政府为表彰和激励高技能人才而设立的重要荣誉。这一称号的设立，旨在推动浙江省高技能人才队伍的建设和发展，提升技能人才的社会地位和职业荣誉感。
浙江省青年工匠可以被认定为杭州人才。杭州市人才认定标准中明确规定，高技能人才可以认定为杭州市人才，而浙江省青年工匠属于高技能人才的范畴。综上所述：浙江省青年工匠符合杭州市人才认定标准，可以被认定为杭州人才。
根据相关资料查询显示，E类人才。浙江工匠是在杭州市用人单位工作，并且符合浙江市高层次人才分类目录里面规定条件的人员，属于浙江E类人才的评定范围标准。
宁波人才认定标准
宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。根据宁波市人民政府官网的信息，以上是宁波市高层次人才认定的具体标准。
宁波市高级人才认定需要满足以下条件：基本条件：遵守法律法规：申请者必须遵守国家法律法规。职业道德：申请者需拥有良好的职业道德和敬业精神。工作表现：申请者应在工作中表现出色。身体健康：申请者需身体健康。学历条件：本科及以上学历：申请者必须具备本科及以上学历，这是基本的学术门槛。
在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。
学历条件：申请认定的人才必须具备本科及以上学历。职称条件：申请认定的人才必须具有高级专业技术职务或具有相对应的职称。业绩条件：申请认定的人才在专业领域内应取得显著的业绩成果，并具备一定的社会影响力和知名度。其他条件：申请认定的人才还需符合宁波市相关部门的具体要求。
宁波市卫生健康委员会直属事业单位招聘30人
1、根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《宁波市卫生局直属医疗卫生单位公开招聘工作人员实施细则》的有关规定，宁波市卫生健康委员会直属单位宁波大学附属第一医院决定面向社会公开招聘事业编制工作人员30名。
2、慈溪市人民医院：作为一所综合性医院，慈溪市人民医院设有多个医疗科室和检验部门，其中可能包括与卫生检验与检疫相关的岗位。因此，该医院也是卫生检验与检疫专业人才可能关注的招聘单位之一。宁波市卫生健康委员会直属事业单位：这些单位通常涵盖多个医疗和公共卫生领域，包括疾病预防控制、医疗救治、卫生监督等。
3、上级主管部门：如卫生健康委员会下属的人事部门，也可能负责部分医院的编制招聘。这些部门通常会根据地区或系统的需求，统一组织招聘活动，考生可以通过相关部门的官方网站或招聘平台获取招聘信息。市卫健委组织招聘的情况：在某些情况下，市卫健委可能会组织或参与其直属事业单位的招聘，包括部分公立医院。
4、除了国家层面的卫健委，各地卫生健康委员会也会在其官方网站或社交媒体账号上发布招聘信息。这些招聘信息通常针对当地的卫生健康系统，包括医院、疾控中心、妇幼保健院等机构。因此，关注所在地区的卫生健康委员会官方渠道也是获取招聘信息的有效方式。
5、例如，广州市卫生健康委员会直属事业单位2025年招聘明确标注“引进人员均为事业单位编内人员”，此类岗位的编制性质由政府财政保障，人员待遇按事业单位标准执行，包括财政拨款工资、高标准五险一金及职称晋升通道。编制分布的差异化特征编制名额的分配与医院等级、政策导向密切相关。
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