福建加强培养高层次科技人才（福建省高层次人才认定和支持办法试行）

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本文目录一览：

• 1、福州有什么人才引进
• 2、最高补贴700万!福建晋安这些优惠政策,你一定得知道!
• 3、福州引进高层次人才分类及评价认定标准
• 4、福建省高层次人才认定标准
• 5、福建省引进高层次人才评价认定办法
• 6、泉州市高层次人才支持政策

福州有什么人才引进

柔性引进人才政策 福州市实施了柔性引进人才的政策，旨在拓宽人才引进渠道。这一政策允许用人单位在不改变市外人才原有关系的前提下，通过顾问指导、兼职服务、科研和技术及项目合作等多种方式引进人才或团队。

福州市教育局高薪招聘：除了榕博汇2025教育人才引进计划外，福州市教育局在招聘优秀教育人才时，也提供了极具竞争力的薪资水平。其中，年薪高达150万元起的岗位，更是吸引了众多国内外顶尖教育人才的关注。

如福州大学和福建师范大学等知名高校，吸引着来自全国各地的优秀教师和科研人员，以及国内外留学生。医疗领域的事业单位：福州市拥有多家三甲医院，如福建省立医院和福建医科大学附属第一医院，为引进的医疗人才提供了广阔的平台。

福州引进高层次人才主要分为三类，A类为杰出人才，B类为创业创新领军人才，C类为急需紧缺创业创新人才。

福州市为吸引优秀人才，实施了一系列人才引进政策，主要包括以下几点：设立专门基金：支持范围：覆盖科研活动、创新项目及生活补贴等，为人才提供全面的经济支持。提供人才公寓：居住环境：提供舒适的人才公寓，满足人才在榕期间的居住需求。

福州大学博士人才引进政策主要包括以下几个方面：申请条件：海外优秀青年人才：需为海外（境外）知名高校或科研院所的博士（含博士后），不限国籍，并具备相应的学术背景、科研成果，年龄一般不超过35周岁，毕业或出站时间不超过2年。

最高补贴700万!福建晋安这些优惠政策,你一定得知道!

生活待遇：包括但不限于住房补贴、子女教育保障等。晋级和荣誉奖励：在职称评定、荣誉称号等方面给予优先和倾斜。重点计划支持：入选省级以上重点人才计划的人才，可获得额外的资金支持和项目扶持。特别优惠：新引进人才可享受25万-700万元不等的安家补助，这是晋安区为吸引高端人才而设立的专项补贴。

退伍补助：大学生参军后的退伍补助包括两个方面，一个是退伍补助金，一个是退伍就业补助金，这个两个补助金是由部队和地方政府分别发放的，前者有9000元上下，后者是12000月左右，加起来也是20000多。

无论房价怎么涨，对公务员来说影响都不大，公务员买房是有补贴政策，大抵分为：住房公积金、提租补贴、住房补贴。我一朋友铁路局的，正科级，在厦门铁路段时，在厦门岛外分了套140平米的房子，才4000多，当时该地段至少5万。后调泉州，又在泉州分了套房子，不到市面一半的价格。

主动找有关部门汇报与了解政策 搞养殖的朋友，成立了专业合作社或农牧公司之后，一定要主动去当地的畜牧局、农业局中的推广站进行汇报、交流等，了解政策等东西，多去几次，补贴和项目就会全部知道了，只有当地有的，且符合时间和条件，你一般都可以获得。

福州引进高层次人才分类及评价认定标准

1、福州引进高层次人才主要分为三类，A类为杰出人才，B类为创业创新领军人才，C类为急需紧缺创业创新人才。

2、人才分类：福州市高层次人才分为创新创业领军人才、高端科技人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才等。引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再进行重复认定。市级高层次人才接续省级高层次人才之后顺接进行D类、E类、F类人才认定。

3、认定层次：福州市高层次人才认定分为省级（特级、A类、B类、C类）和市级（D类、E类、F类）。省级高层次人才自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再重复认定。市级之后，县（市）区可接续设置G类人才，其认定条件不高于市级高层次人才。

4、对于柔性引进的高层次人才，福州市提供了一系列支持措施，如“科技副总”项目，该项目给予柔性引进的“科技副总”薪酬总额或单个项目报酬的30%、最高不超过50万元的补助，并享受“闽都英才卡”相应待遇。

福建省高层次人才认定标准

1、福建省高层次人才认定标准包括多个方面，主要划分为省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）和市级高层次人才。省级高层次人才认定标准：特级、A类、B类人才：具体标准涉及多个方面，包括但不限于学术成就、科研能力、技术创新、经营管理水平等，且需达到国际先进或国内领先水平。

2、根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

3、福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。

4、福建省高层次人才认定标准如下：基本资格条件身份与工作：海外引进人才需有境外（含港澳台）3年及以上工作经历（博士后经历可计入），2024年1月1日后全职来闽工作，签3年以上服务合同（每年在闽工作≥9个月）；国内引进人才需有省外1年以上工作经历，要求相同。

5、高层次人才在福建省的认定条件主要依据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》。对于事业单位（如高校、科研院所等）的任职者，需具备副高以上职称或博士学位，签订3年以上劳动合同，且近3年工薪个人所得税额需达到相应标准，山区地市和重点县有20%的下浮优惠。

福建省引进高层次人才评价认定办法

1、省级高层次人才自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再重复认定。市级之后，县（市）区可接续设置G类人才，其认定条件不高于市级高层次人才。认定方式：主要包括资格认定制、自主评价制、领导专家举荐制、企业配额制、竞赛选拔制等。

2、福建省引进高层次人才评价认定办法是规范引才工作、优化人才结构的重要措施，规定了高层次人才的评价标准和认定流程。福建省引进高层次人才评价认定办法于2018年发布实施，旨在加强对高层次人才的引进与管理。

3、漳州市高层次人才分类评价认定和支持办法涵盖了人才分类、申报流程、支持措施等多个方面。分类评价认定人才分类：分为省级高层次人才（A、B、C类）和市级及区域特色人才（产业、医疗卫生、教育人才等）。第一层次人才需符合福建省A类及以上人才认定条件等；第二层次人才要求研究领域取得国内同行公认成果等。

4、福州市级高层次人才认定主要依据人才分类、认定条件和认定方式，支持方面则包括落地补助等优惠政策。人才分类：福州市高层次人才分为创新创业领军人才、高端科技人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才等。引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再进行重复认定。

5、高层次人才在福建省的认定条件主要依据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》。对于事业单位（如高校、科研院所等）的任职者，需具备副高以上职称或博士学位，签订3年以上劳动合同，且近3年工薪个人所得税额需达到相应标准，山区地市和重点县有20%的下浮优惠。

泉州市高层次人才支持政策

1、工作生活补助。（1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。确认为福建省引进的特级和A类、B类、C类人才，由省级人才专项经费按标准给予安家补助。

2、其他条件：符合泉州市高层次人才认定标准中其他特定条件的人才。认定原则：公开、公平原则，确保认定过程的透明度和公正性。品德、知识、能力和业绩并重原则，全面评价人才的综合素质。业内认可、社会认可原则，注重人才在行业内和社会上的影响力和贡献。

3、担任学生干部满1学年（正职）或2学年（副职）。银发人才队伍建设政策通过《泉州市关于加强银发人才队伍建设若干措施》，发挥退休干部人才优势。具体举措包括：纳才：开展普查、建立举荐机制，设立“银龄专家”岗位吸引市外高层次人才。

4、资金扶持：六层次人才可获得相应的资金补助，具体额度可能因不同来源信息而有所差异，但均体现了政府对人才的重视和支持。其他待遇：配偶就业优惠：高层次人才的配偶在就业方面也可能享受一定的优惠政策。税收优惠：政府可能提供税收减免等优惠政策，以减轻高层次人才的经济负担。

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