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杭州市B类高层次人才认定标准及流程
1、人才所在用人单位应满足税务登记注册在杭州市，且依法在杭州缴纳流转税（增值税、消费税）等条件。人才所在单位为市属用人单位的，按注册地址由相应的区县（市）人力社保部门负责受理。人才分类认定常年开展，即时受理。达到更高层次认定条件的人员，可按规定重新申请相应层次人才的认定。
2、在杭州市工作且符合条件的人才，可登录杭州市高层次人才分类认定申报管理系统（https：//rc.hzrs.hangzhou.gov.cn/）进行认定申请。也可通过登录杭州市人力资源和社会保障网——高层次人才服务专窗——高层次人才分类认定申报进行认定申请。
3、B类人才：国家级领军人才 申请条件：包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家有突出贡献的中青年专家、中华技能大奖获得者、国际级教学名师、国医大师、中国工艺艺术大师等。
4、符合E类人才目录：申请人需符合上述E类人才目录中的某一类要求。在杭州单位工作交社保6个月：申请人需在杭州的单位工作，并连续缴纳社会保险满6个月。杭州工作与提交的认定条件需相关：申请人所从事的工作需与其提交的认定条件相关。
5、A类：国内外顶尖人才B类：国家级领军人才C类：省级领军人才D类：市级领军人才E类：高级人才人才认定福利人才认定的门槛较高，但满足条件后能享受诸多福利：杭州租房补贴 高层次人才在杭州无房可领取2500元/月的租房补贴（除北上广深户籍外，其余申请者需落户杭州）。
济南高层次人才认定标准
济南高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：学历背景 一般要求具有硕士及以上学历。 或者拥有本科学位，但在特定领域有卓越贡献和影响力。专业技能与成就 在某一领域具备突出的专业技能。 在科研、技术创新、管理等方面取得显著成就，如获得国家级或省级科技成果奖，拥有核心技术专利等。
认定对象：认定对象为在济南市行政区域内注册的各类企事业单位全职工作人员或自主创业的高层次人才，以及符合《济南市高层次人才分类认定目录》或《济南市新就业形态高层次人才分类认定目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员。
青年拔尖人才（以下简称“青年人才”）：年龄不超过40周岁。专业技术拔尖人才（以下简称“专业人才”）：年龄不超过45周岁。领军人才、创新团队带头人：年龄不超过50周岁。
济南市高层次人才认定标准主要包括以下五个层次：国内外顶尖人才：这一层次的人才通常是在国内外具有极高知名度和影响力，对济南市乃至全国的经济社会发展做出过重大贡献的顶尖专家或学者。
人才住房保障。D类人才，可享受不超过购房金额的50%，最高40万元的购房补贴；生活和租房补贴每月2000元，最长5年。人才子女入学。从市外引进的D类人才子女可按就近入学原则安排就读。D类以上人才的非本市户籍子女在本市就读学前教育、义务教育、高中阶段学校，享受本市户籍学生同等待遇。
备案制高层次人才什么意思
备案制高层次人才是指在事业编制内，层次较高、在专业前沿领域具有国内外较高影响力的优秀人才。以下是对备案制高层次人才的详细解释：人才定位与特点 备案制高层次人才通常具有高素质、强能力、大贡献和广泛影响力。
备案制高层次人才是事业编中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。
适用场景：事业编适用于传统公立医院核心岗位，适合追求长期稳定、注重编制身份的人群；备案制多见于医院改革后的新增岗位或高层次人才引进，适合接受市场化管理、灵活度需求高的求职者。总体而言，两者均为事业单位正式用工形式，备案制是未来医院用人改革的趋势，其稳定性与事业编差距逐步缩小。
通过备案制管理，学校可以在不突破传统编制总量限制的前提下，根据学科建设和科研需求动态调整人才队伍结构，为高层次人才提供更具竞争力的岗位。同时，备案制人员的待遇按有关规定执行，通常包括与事业编制人员同等的工资福利、社会保险、职业年金等保障，确保人才引进后的实际利益不受影响。
保留一定量的事业编制用于引进人才，其他均为备案制（非实名制）。广西 公益二类医院基本要走人才引进通道才有编制。高校基本是预聘长聘制，不立刻给编制，需排队等待。深圳 公立医院已取消编制，但仍有编制名额引进高层次人才，要求特别高。
高端就业备案制是什么
1、高端就业备案制是国家针对高端人才和海外留学人员实施的一项就业政策。以下是关于高端就业备案制的详细解释：政策目的 高端就业备案制的主要目的是确保高端人才和海外留学人员在就业过程中能够享受到国家提供的优惠政策和待遇。这一政策旨在提高人才流动性，促进就业公平性，并推动人才资源的合理配置。
2、高端就业备案制是指国家针对高端人才和海外留学人员的一项政策，要求相关人员在就业前进行备案申报，争取享受优惠政策和待遇。高端就业备案制的实施不仅有助于提高人才流动性和就业公平性，还能促进人才留用和评估，不断提升国家的科技创新和产业竞争力。
3、鼓励企业引进紧缺高端人才实施办法：为了激发企业引才用才的积极性，舟山市出台了鼓励企业引进紧缺高端人才的实施办法。该办法界定了企业紧缺高端人才的概念和基本条件，并规定了企业紧缺高端人才岗位申报实行备案制。对于新引进备案岗位所需紧缺高端人才并入职满6个月的企业，可申请年薪25%的一次性引才补助。
南通高层次人才认定标准
南通高层次人才认定标准主要包括以下几类：自主创业类人才 知识产权与实践经验：拥有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权或关键技术，并在产品开发和企业经营管理方面具有比较丰富的实践经验。 学历与年龄：创业人才一般应具有硕士以上学历学位，年龄一般不超过55周岁，境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证。
首先，人才引进方面，南通市高层次人才认定标准要求引进的人才必须在所从事的领域内具有明显的学术、技术或管理创新成果；另外，还要求申请者年龄不超过45周岁，具备不低于硕士学位（博士学位无此限制），并满足其他相关条件。
遵纪守法，品行端正，具备团结协作精神，热爱教育事业，廉洁自律。具备良好的身体条件，能够适应岗位的需求。学历与年龄要求：应聘者通常需具有博士学位。对于年龄方面，如国家级青年领军人才（海外优青）等岗位，年龄一般不超过40周岁（具体年龄根据招聘公告而定）。
高层次人才：南通大学对于高层次人才的要求通常较为严格，他们需具备博士学位，并在相关领域取得显著的研究成果。这类人才往往拥有较高的学术造诣和广泛的影响力，能够为南通大学的学科建设和科研发展带来重要的推动作用。青年学者：青年学者是南通大学人才引进的重点对象之一。
补贴标准 对于符合上述条件的博士研究生学历学位或正高职称人才，购房自住的，将给予30万元一次性购房补贴。这一补贴力度在同类城市中属于较高水平，旨在吸引更多高层次人才来南通工作和生活。申请流程 准备材料：申请人需准备身份证、学历学位证书、职称证书、劳动合同、社会保险缴纳证明等相关材料。
南通市为了吸引高层次创新型人才，提升城市竞争力，依据《关于实施高层次双创人才倍增计划推动高质量发展的若干政策意见》(通委发〔2019〕12号)文件精神，推出了多项优惠政策。其中，针对市区企业全职新引进的高水平创新型人才，政策明确了详细的补贴标准。
上海事业单位高层次人才招聘办法
1、在国（境）外著名企业、机构担任高级职务的专业人才。实施案例上海科技馆2025年招聘：招聘岗位：高层次专业技术人才（2个岗位，共3名）。报名时间：即日起至2025年11月30日（招满即止）。报名方式：邮件提交应聘材料至rencaiban@sstm.org.cn。中共上海市委党校2025年招聘：招聘岗位：哲学、法学、政治学等学科高层次人才。
2、上海事业单位招聘一般需满足以下条件：基础条件：具有中华人民共和国国籍，拥护宪法和社会主义制度，拥护中国共产党领导，具备良好政治素质和道德品行，政审会核查个人历史记录，无违法违纪行为方可通过。
3、上海近期发布的《上海市事业单位高层次人才招聘办法》允许事业单位招聘外国人和港澳台地区人才，这一政策打破了原有的国籍限制。 根据该政策，上海市人力资源与社会保障局支持事业单位引进高层次人才，这包括外国公民。 因此，上海让外国人进入事业单位并非违法行为，不会引起人们的举报。
4、上海市事业单位高层次人才招聘办法的发布，旨在打破传统的人才招聘模式，为高精尖人才提供更加便捷、高效的进入通道。这一政策不仅加速了人才的流动，也为上海市的发展注入了新的活力。外籍高层次人才与博士后出站人员的直接考核合格机制，体现了上海市对于人才的高度重视。
5、没有。上海人力资源和社会保障局8月1日出台的《上海市事业单位高层次人才招聘办法》，明确将“打破国籍”，会“支持事业单位招聘外国人和港澳台人才”，所以上海让外国人进入事业单位是合法的，不会有人进行举报。
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