扩充高层次科技人才队伍方案（高科技人才培养和引进措施）

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本文目录一览：

• 1、培育壮大国家战略人才力量是什么
• 2、农科院制定青年科技人才托举方案
• 3、医院度人才队伍发展规划

培育壮大国家战略人才力量是什么

培育壮大国家战略人才力量是指为实现高水平科技自立自强、突破关键核心技术而构建并加强专业化人才队伍的过程。这一战略涵盖以下核心群体：战略科学家：需具备跨学科理解能力和大兵团作战领导力，通过国家重大科技任务担纲领衔者的实践标准选拔形成梯队，并利用国家实验室、重点研发计划等平台加速其集聚与培养。

国家战略人才是支撑国家科技自立自强的重要力量。因此，我们必须把建设战略人才力量作为重中之重来抓。这包括打造大批一流科技领军人才和创新团队、把培育的政策重心放在青年科技人才上、探索形成高水平的工程师培养体系等方面。

培育壮大国家战略科技力量：扩招特别是优质高校的扩招，有助于培养更多具备专业知识和创新能力的人才。这些人才是适应新一轮科技革命和产业变革的关键，能够支撑高水平科技自立自强和新质生产力的发展，为国家战略科技力量的壮大提供有力支撑。

教育强国：是实现国家长治久安、民族复兴的重要基石。通过优化教育资源配置、提升教育质量、促进教育公平，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为经济社会发展提供源源不断的人才支撑。科技强国：是推动我国经济高质量发展、提升国际竞争力的关键所在。

农科院制定青年科技人才托举方案

1、农科院制定青年科技人才托举方案应包含以下关键要素：明确目标与定位：方案需明确旨在进一步加强高层次科技创新后备人才队伍建设，特别是支持在自然科学类、工程与技术科学类、农业科学类等领域从事关键核心技术、前沿引领技术创新攻关的一线青年科技人才。

2、目的与宗旨：该办法旨在贯彻落实《江苏省科协系统深化改革实施方案》，改革科技人才服务机制，探索服务创新驱动战略的有效途径，拓展培养举荐青年科技人才渠道，扶持有学术技术优势、有发展潜力的优秀青年科技人才。

3、资助类别：湖北省青年科技人才晨光托举工程资助分为A、B两类。资助金额：每类资助金额为5万元。名额分配：A类由省科协直接资助，名额30人；B类由被托举人所在工作单位或推荐单位自筹经费资助，名额50人。

4、青年人才托举工程是一项国家级的项目，旨在通过以奖代补、稳定支持的方式，对32岁以下具有较大创新能力和发展潜力的青年科技人才进行资助。该项目连续三年提供45万元的资金支持，以帮助这些青年才俊在创造力黄金时期取得突出成果，成长为国家主要科技领域的重要后备力量和高层次领军人才。

5、扩大“青年人才托举工程”规模：通过中国科协等机构增加托举工程入选名额，为32岁以下未获国家级人才称号的青年提供定制化培养方案，包括科研经费、国际交流、学术指导等资源。

6、中国科协青年人才托举工程 中国科协青年人才托举工程是中国科学技术协会为培养、支持和激励青年科技创新人才而设立的一项重要计划。该工程通过资助、培养和实践锻炼等方式，为青年科技人才的成长提供全方位的扶持和服务。

医院度人才队伍发展规划

扩大人才队伍结构的主要预期目标：高学历人才基础素质好，理论功夫扎实，有较强的发展潜力和后劲，优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军，能实现人才建设的可持续发展。由于我院正在新建住院楼，为了配合住院楼项目的顺利开展以及门诊楼的规模扩大，本年度我院计划引进本科临床专业人员1名，专科护士3人。

剑河县进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见，主要体现在人才引进、培养、保障和激励等方面：人才引进：卫生健康局会同人社等部门，通过高层次及急需紧缺人才招考引进人才；借助上级医院帮扶机遇，柔性引进高级职称卫生人才。

在精神卫生专业人才队伍建设方面，规划加强精神卫生专业人才的培养和配置。规划还提出加强检验、医学影像、病理及实验室技术人才建设，建立医学检验实验室、病理诊断中心、医学影像诊断中心等独立机构与区域内三级医院人才培养协作关系。

医院：卫生人员812万人，占比达60.2%，是卫生人员需求最多的机构。基层医疗卫生机构：卫生人员430万人，占比达32%，包括社区卫生服务中心、乡镇卫生院等。专业公共卫生机构：卫生人员95万人，占比达9%，主要负责疾病预防控制、健康教育等工作。

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