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卓越绩效评价认证
证书背景与目的卓越绩效评价认证证书旨在引导组织追求卓越，提高产品、服务和发展质量，增强竞争优势，促进组织持续发展。通过这一认证，各类组织可以增强战略执行力，改善产品和服务质量，进而实现管理的改进和创新，持续提高组织的整体绩效和管理能力，为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值。
卓越绩效管理体系简介 卓越绩效是通过综合的组织绩效管理方法，旨在使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织持续获得成功。这种方法的核心是卓越绩效模式，也称为卓越绩效评价准则。
在企业管理体系的评价框架中，ISO9000质量管理体系与《卓越绩效评价准则》有着显著的区别。ISO9000聚焦于“符合性评价”，关注的是组织是否满足预设的质量标准，它通过检查过程的合规性，寻找与规定要求的偏差，以实现持续改进。这种标准主要侧重于“合格”的判定，而非追求卓越的经营成果。
卓越绩效管理是一种在绩效管理中增加了评分功能的管理工具，其实质是对传统绩效管理的进一步量化，形成了一个评价体系。以下是关于卓越绩效管理的详细解释：核心特点：量化考核：卓越绩效管理通过高度量化的考核，为企业提供一个更为系统的评价标准。
西安人才认定实施细则
职业资格等级证书（如适用）；人才层级认定所依据的直接证明材料。
西安市对de类人才的认定，要求申请者必须遵守法律法规，热爱祖国，支持党的领导，具备高尚的社会公德和职业道德，以及创新精神和团队协作精神。申请认定的人员需已经在西安工作，并与西安的用人单位签订了劳动合同，或自行在西安创业。具体申请流程按单位性质和注册地的不同有所区分。
本实施细则由市委人才办负责解释，自印发之日起实施，有效期三年。特殊和急需紧缺人才可申请，市委人才办会同人才主管部门进行综合研究。《西安市A、B、C类人才认定实施细则》及其补充通知同时废止。附件包括西安市高层次人才分级分类目录和确认申请表。
杭州b级人才怎么认定
1、杭州市B级人才的认定主要基于以下条件：户籍与社保要求：需拥有杭州市户口，或在杭州市连续缴纳社会保险满2年以上。年龄限制：申请者的年龄不得超过45岁。教育背景与工作经验：需拥有硕士及以上学位，或本科学历并具备3年以上相关行业工作经验。
2、杭州市B级人才的认定标准及流程如下：认定标准： 户籍与社保：持有杭州市户口或在杭连续缴纳社保两年以上。 年龄：未超过45岁。 学历与工作经验：具有硕士或本科学历，并从事相关行业三年以上。 高层次人才条件：满足一项或多项高层次人才的认定条件，如获得国家级的专业技术荣誉、专利或国际科技奖项。
3、拥有杭州市户口或已在杭州市连续缴纳社会保险满2年以上。 年龄不超过45岁。 拥有硕士及以上学位，或本科学历并具备3年以上相关行业工作经验。 拥有一项以上高层次人才认定条件，如获得国家级专业技术人才荣誉、获得国内外专利或获得国际科技奖项等。
广州市高层次人才认定办理须知(2021修订)
1、高层次人才认定申报工作常年受理，通过“广东省政务服务网”全程在线办理。市属国有企事业单位由市直局以上单位审核，非公有制企业等由所在区人力资源社会保障局审核。中央或省属驻穗单位根据具体情况选择不同的申报路径。申报材料 包括《广州市高层次人才认定申报表》、身份证明材料、劳动合同等。
2、(一)“科技重大专项计划”是指立项金额超过300万元（含）的广州市科技创新项目。(二)“省级以上重大科技项目”是中央、省属驻穗单位与广州市属单位共同承担的国家重大项目。
3、(一)申报“广州市杰出专家”和“广州市优秀专家”的人员，应未达到法定退休年龄(国家另有规定的除外)；申报“广州市青年后备人才”的人员，年龄应未满40周岁。计算以申报当年1月1日为界。
4、在关于广州高层次人才认定标准这个问题上，可以在我国《广州市高层次人才认定标准》看到，有这样明确的法律法规条文。如果你曾在学术上有很大的成就，获得诺贝尔奖、或是在国家有突出贡献、或担任过国家研发的负责人等任职这些国家重要工程工作、重大发明的人才，都可以被认定为广州高层次人才。
5、持有《广州市留学人员优惠资格证》的国（境）外进修、访问学者、从事博士后研究的人员，需提供国内学历、学位证书及学历、学位鉴定书。办理流程 自2019年10月29日起，留学人员引进人才入户实行全流程网办。
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