苏州招聘8名高层次科技人才（2021苏州高层次人才招聘）

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本文目录一览：

• 1、博士落户苏州奖励政策
• 2、苏州人才引进哪些学历
• 3、苏州紧缺人才认定标准
• 4、苏州领军人才安家费不发放了吗

博士落户苏州奖励政策

1、苏州博士落户奖励政策主要包括以下几点：一次性租房补贴：根据“姑苏人才青春无忧计划”，博士毕业生在苏州首次租房时，将获得不低于五万元的一次性租房补贴。创业及领军人才补助：对于在苏州创业或作为领军人才的博士，苏州政府提供多种补助。

2、苏州工业园区也对大专至博士学历人才提供7万至25万元不等的房票补贴。其他政策2025年苏州新政策针对顶尖专家到普通本科生，提供购房补贴最高250万、项目资助上亿元。顶尖人才可拿3000万到1亿的启动资金，加300万购房补贴。企业引才也能奖励500万，本科以上直接落户后就业，公积金贷款放宽到4倍。

3、年底，苏州推出一项名为“姑苏人才青春无忧计划”的政策，旨在吸引和留住青年人才。根据该计划，博士毕业生可以享受到不少于五万元的一次性租房补贴，这项补贴不仅减轻了博士们的经济负担，也为他们在苏州安家立业提供了支持。对于在苏州创业或是作为领先人才的博士来说，该城市的人才计划更加慷慨。

苏州人才引进哪些学历

1、苏州硕士人才引进政策主要包括以下几个方面：落户政策：具有硕士研究生学历或硕士学位的人员，年龄在50周岁以下，可以申请在苏州落户。这一政策为硕士研究生提供了较为宽松和优惠的落户条件，有助于他们在苏州的长期发展。租房和生活补贴：苏州为研究生提供为期三年的租房和生活补贴，补贴金额为每人每年10万元。

2、答案：苏州对于人才引进的大专学历人员，确实存在最快2个月可以完成落户的情况，但具体需满足一定条件。条件一：年龄限制大专学历人员申请落户苏州，年龄需不超过35周岁。这是苏州人才引进政策中对年龄的基本要求，以确保引进的人才处于较为年轻、有活力的阶段。

3、月19日，苏州正式出台了人才落户新政。该政策规定，全日制本科学历及学士学位以上、45周岁以下的人员可以直接落户；大专学历、35周岁以下的人员，连续缴纳半年以上社保即可落户。这一政策的出台，其实早有征兆。政策征兆 今年1月7日，苏州就已经出台了相关的征求意见稿，预示着落户政策即将有所调整。

4、外地引进人才落户 高端人才：具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员，可以直接在苏州落户。中级职称及本科学历人才：具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄45周岁以下的专业技术和管理人员，符合落户条件。

5、在苏州人才引进政策中，学历要求首先需要达到全日制本科及以上。然而，对于那些拥有全日制普通高校紧缺专业大专学历的人士，也有可能符合要求，但条件较为严格。具体而言，毕业证书上的专业必须与苏州市公布的紧缺专业完全一致。除了学历要求，申请者还需具备一定的工作经验。

6、苏州人才引进落户条件：苏州作为一座历史悠久且经济发达的城市，对于人才的引进一直持开放和欢迎的态度。以下是苏州人才引进落户的主要条件：全日制本科有学士学位落户：条件：全日制本科及以上学历，且拥有学士学位证书。年龄限制：申请人年龄需在45周岁以下。社保要求：无需缴纳社保即可直接落户。

苏州紧缺人才认定标准

1、苏州市重点产业紧缺人才计划采取积分认定制，根据以下标准进行评价：个人素质（20%权重）：本科学历学位积50分，硕士学历学位积70分，博士学历学位积90分。紧缺指数（30%权重）：所学专业列入当年度《苏州市重点产业紧缺专业人才需求目录》，按紧缺指数级数赋分，3级以下积50分、4级积70分、5级积90分。

2、在认定标准方面，科技紧缺人才需要具备本科及以上学历或同等学历，且必须是在近3年内新引进的企业人才。这些人才需与现单位签订3年以上有效劳动合同，并至少缴纳一年以上社会保险。此外，申请当年其年龄需不超过40岁。

3、硕士学历者积70分。博士学历者积90分。紧缺指数：申请人所学专业须在当年度《苏州市重点产业紧缺专业人才需求目录》内。根据紧缺指数等级，每级分别积50分、60分、70分、80分、90分。薪酬水平：年收入在10万元至35万元区间内，可积60分至100分。薪酬越高，积分越高。

苏州领军人才安家费不发放了吗

1、苏州领军人才安家费仍在发放。政策背景 苏州作为一座经济发达、科技创新活跃的城市，一直以来都非常重视领军人才的引进和培养。为了吸引和留住更多的高层次人才，苏州政府制定了一系列的人才引进政策，其中就包括领军人才的安家费补贴。

2、条件：申请者需在购房后2年内提出申请，补贴金额不超过实际购房金额，分3年发放，且在获得补贴3年后房屋方可上市交易。备注：补贴以人才获评时间为准，不追溯历史；已享受类似安家费或住房补贴的人才不再重复享受。租房补贴：对象：A~D类人才。金额：最高8000元/月，最低1500元/月。

3、贵州医科大学：为顶尖人才提供的安家费面议，但明确提到二层次领军人才安家费300万起。综上所述，安家费给的最多的地方难以一概而论，因为不同城市和单位为了吸引和留住高端人才，会提供不同的安家费和其他福利待遇。因此，具体数额需要根据所在城市和单位的具体情况来确定。

4、不打到。苏州博士后安家费是打到个人账户上，博士后安家费是用于协助博士后进行生活安顿和工作环境准备的费用，个人账户可以更方便管理和使用这笔费用。

5、直接引进：通过招聘、猎头等方式，直接引进符合高新区发展需求的优秀人才。柔性引进：鼓励以项目合作、技术咨询、兼职等方式，柔性引进国内外高层次人才和智力资源。政策支持：资金扶持：为引进的高层次人才提供科研经费、安家费、生活补贴等资金支持。

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