高层次科技人才兼职取薪（高层次科技创新人才工程实施办法）

今天给各位分享高层次科技人才兼职取薪的知识，其中也会对高层次科技创新人才工程实施办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、事业单位科级及以下人员可否兼职需看情况
• 2、雄安新区发布人才措施十六条
• 3、多名博士被选派为科技副总!“科技副总”是什么?
• 4、福州市2025年高层次人才引进政策
• 5、人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制是怎么回事?

事业单位科级及以下人员可否兼职需看情况

人民团体、事业单位科级及以下人员在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动，并非完全允许，需要区分不同情况。分析说明：对于参照《公务员法》管理的人员：根据《公务员法》第四十二条，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

需要看情况处理，具体情况依照以下法规：《公务员法》第四十二规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”；第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。

在事业单位工作的人员基本上是不可以再在企业进行兼职获取报酬的，特别是在其事业单位职能或所处行业和该公司有密切联系的，一律予以处分。事业单位工作人员是否可以兼职取酬，要根据身份、职务、行业规定、兼职行为性质等因素区别对待。 参公事业人员不得兼职取酬。

其他专业技术人员：在符合一定条件的情况下，如工作需要、经单位批准且不影响本职工作等，也可以兼职并获取相应报酬。此外，即使只是兼任职务而不领取报酬，或者在其单位投资或者出资的企业中兼职，也要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。

国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任。法律依据如下：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第（六）项中的“违反国家规定”，是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。

从上述表述可以看出，国家鼓励事业单位人员特别是专技人员在外兼职，并取得相应的报酬。符合条件的，还允许停薪留职。此举从政策上释放了事业单位人员干事创业的积极性，把原本需要偷偷摸摸干的事情光明正大摆上了台面，对事业人来说，是一种触动。以上情况仅适用于普通事业干部。

雄安新区发布人才措施十六条

雄安新区发布的人才措施十六条是一项全面且具吸引力的政策。以下是对这些措施的详细解读：顶尖人才引进及支持 雄安新区明确围绕重点发展产业，积极引进顶尖科学家。这些科学家将享受到科研经费、生活补贴以及住房奖励等多重支持。

雄安新区发布的“雄才十六条”人才政策将产生以下影响：吸引顶尖人才：提供高额的安家费和工作经费，以及优质的医疗和教育资源，这将极大地吸引国内外顶尖人才到雄安新区工作和生活，为新区的发展提供智力支持。

针对青年人才，将为他们提供创新创业的支持和扶持，鼓励他们在新区创新创业。“雄才十六条”的出台是雄安新区打造创新高地和创业热土的重要举措之一。新区将通过这些措施的实施，吸引更多的人才来到雄安新区，为新区的建设和发展贡献力量。

雄安新区的人才政策主要体现在《关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施》（简称“雄才十六条”）中。

雄安新区近期发布了“雄才十六条”人才政策，这是其建设创新和创业中心的重要一步。这一系列举措旨在吸引和激励各类人才，包括技能人才、顶尖人才和青年才俊，共同推动新区的繁荣和发展。

首先，需要明确自己是否符合“雄才十六条”中相关政策的条件。这些政策可能涉及顶尖人才、技能人才、青年人才等不同类型的人才引进，以及重大平台落地奖励等多个方面。因此，在申请之前，务必仔细阅读政策文件，确保自己符合申请条件。其次，关注雄安新区官方网站或相关人才服务机构发布的通知和公告。

多名博士被选派为科技副总!“科技副总”是什么?

1、“科技副总”的优势 推动科技创新和产业创新深度融合：“科技副总”作为高校、科研院所的博士人才，具有扎实的专业知识和丰富的科研经验，能够为企业带来创新动力和技术支持，从而提高科技成果转化和产业化水平。

2、综上所述，甄珍博士的入选和出任南京投石科技副总，是江苏省科技副总项目的重要成果之一。她的加入将为南京投石智能系统有限公司带来新的科技创新动力，推动公司的产业升级和转型发展。同时，该项目的实施也有助于促进高校院所与企业的产学研合作，推动江苏科技型企业的高质量发展。

3、免费的“科技副总”是指由政府或相关部门选聘，并派遣到企业挂职的具有高级技术职称或博士学位的专业人员，他们为企业提供技术支持和研发帮助，且薪酬由原单位负责，企业无需支付额外费用。

4、副总经理岗位职责岗位名称：副总经理直接上级：总经理下属岗位：总经理助理、店经理、业务经理、财务、会计岗位性质：副总经理是总经理的高级助手百，协助总经理工作。

福州市2025年高层次人才引进政策

福州市2025年高层次人才引进政策主要包括柔性引进人才政策、特定高校应届毕业生引进政策以及高校诚聘高层次人才政策。柔性引进人才政策 福州市实施了柔性引进人才的政策，旨在拓宽人才引进渠道。

如福州经济技术开发区202507批次公示6人符合条件，公示期为2025年7月8日 - 7月15日。职业培训补贴：实施“技能照亮前程”三年行动（2025 - 2027年），计划开展补贴性培训60万人次，新增技能人才30万人次，高技能人才占比不低于35%，重点群体可参与。

认期管理：福州市高层次人才实行认期制管理，认期为6年，期满可再次申请认定。认期内晋级者，其认期重新计算。支持方面：对于引进的特级和A类、B类、C类人才，福州市提供落地补助、晋级奖励等政策支持。

重点计划支持：福建省还通过实施重点人才计划，为高层次人才提供项目资助、科研支持等，助力其开展创新研究和成果转化。地市政策：泉州市：对于青年人才来泉留泉，最高可获30万元安居生活补助，包括就业创业生活补贴和在泉购买首套住房补助等。

相关政策影响 虽然目前尚未有直接针对2025年福州市高新区教师双一流人才补贴政策的详细信息，但福州市在近期（如2024年12月）发布的针对高校毕业生的就业创业补贴政策，如提供一次性生活补助等，可能间接影响到教育行业的人才引进和留存。

人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制是怎么回事?

据人社部微信公众号消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

高层次人才通常指从事脑力劳动，能为社会作出显著贡献的人群，他们是企业发展的核心力量。在平常的语境中，这些人才往往担任管理层职务，如公司的高级管理人员。

综上所述，人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制等灵活多样的分配形式，旨在更好地激发人才活力，促进人才与经济社会深度融合发展。然而，关于年薪制的具体细节和高层次人才的定义，还有待进一步细化和明确。

所以事业单位对高层次人才实行年薪制，增加待遇，正是意味着，事业单位意识到了人才的严重性。意识到人才缺失对于自己单位所造成的后果是无可估量的，如果不提高对高层次人才的待遇，单位招不到高层次人才。那么结局可能就是直接破产，或者被分解，这是一个时代的趋势，是不可逆的，无法通过人力来改变。

对高层次实行年薪制可以吸引和留住更多的高层次人才。高层次人才指的是在技术、学术等领域取得显著成绩的人才，如何吸引和留住人才，有吸引力的薪酬无疑的一个很重要的因素，实行年薪制的工资会比月薪制的工资多很多，从而使事业单位整合更多具有优势的人才资源。

人社部鼓励企业对技能人才实行年薪制并探索中长期激励。具体举措和建议如下：年薪制与协议薪酬制 年薪制实施：人社部鼓励企业对技术人才，特别是高技术领军人才实施年薪制，以体现其专业价值和对企业的贡献。

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