高层次科技人才协议工资制（事业单位对高层次人才实行协议工资制）

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本文目录一览：

• 1、山西省/市/高校/科研院所/企事业单位人才引进政策
• 2、谁能给解释一下什么是议薪制
• 3、事业单位年薪制来了?
• 4、河北人才引进政策2022
• 5、人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制是怎么回事?

山西省/市/高校/科研院所/企事业单位人才引进政策

对新引进和新入选且全职工作的“两院”院士，给予1200万元科研经费、240万元安家费和每年100万元津贴。对新引进和新入选且全职工作的国家重大人才工程专家，给予600万元科研经费、120万元安家费和每年50万元津贴。

从适用范围来看，政策既适用于高校、科研院所、公立医院等事业单位，也适用于国有企业、民营企业以及各类新型研发机构。从创新程度来看，政策在原有人才基础上进行了优化细化实化，并在体制机制上实现了改革创新突破。

应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应的工作经历；本市重点引进机构、项目或重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。法律依据：《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》第七条 大力支持企业引才聚才。

山西省太原市博士人才引进补贴申请需满足特定条件，并遵循一定流程。申请条件：申请人需遵纪守法，具有良好的职业道德。

年滨州市面向社会公开招聘硕博士高层次人才，相关政策如下：选聘计划：计划选聘168人，其中市直事业单位47人，县（市、区）事业单位121人。选聘范围为国内高等院校、科研院所的全日制博士、硕士毕业生，以及最新U.S.News、QS、THE世界大学综合排名前500名海外高校的全日制博士、硕士毕业生。

谁能给解释一下什么是议薪制

岗位议薪的概念：岗位议薪也称协议工资，是由企业与任职者协商一个双方都认可的薪资形式。伯特咨询认为岗位议薪的对象是一些对学习积累时间长，前期成长要求高的人才，而且在人才市场上这些特需人才也是稀缺资源，一般存在于高科技、高新技术行业。

面试中的薪酬面议，不过是给面试者留下一个神秘的想象空间而已，大多数的薪酬面议，对于公司来说，早就是一个确定的数字，并非可以让面试者随意面谈议价的。对于公司来说，不公布具体的薪酬数据用薪酬面议来代替，有几个方面的考虑：第一，公司的薪酬数据是机密，不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。

绩效薪酬制度是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。以下是对绩效薪酬制度的利与弊的详细分析：绩效薪酬制度的优点 激励效果显著 个人绩效薪酬：在适宜的环境下，个人绩效付薪可以起到良好的激励效果。

事业单位年薪制来了?

是的，事业单位年薪制已经逐步实施。年薪制的特点如下： 定义：年薪制是一种以年度为单位确定员工薪酬的制度，根据员工的职务、岗位、能力和工作表现等因素，确定其在一年内所应获得的薪酬总额。 应用情况：年薪制在一些发达国家和地区的企事业单位中已经得到广泛应用。

原因：年薪制通常与职位等级和职责范围挂钩。中高层管理人员由于承担更多的管理责任、决策职责以及业务发展的重任，其薪酬水平往往较高。年薪制的实施，可以更加清晰地反映他们的贡献和价值，同时也便于进行绩效考核和激励。

事业单位年薪制的确来了。根据人社部《人社部组织实施人才服务专项行动》落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

事业型的单位将会率先实施年薪制，其中教师这一职业已经部分采用年薪制了。事业单位有更大的年薪制自主权据报道，事业单位将会有很大的自主权，年薪制在不同的事业单位实施效果不会太一样，实施也否，进度快慢都是根据单位的人事管理方式。

对于事业单位来说，虽然有国家作为后盾，但是，如果不紧紧追随时代的步伐，最终将要被时代所抛弃。所以事业单位对高层次人才实行年薪制，增加待遇，正是意味着，事业单位意识到了人才的严重性。意识到人才缺失对于自己单位所造成的后果是无可估量的，如果不提高对高层次人才的待遇，单位招不到高层次人才。

事业单位是服务于社会性质的公益性单位，稳定的工作、氛围环境及收入，让人有归属感与安全感，同一个事业单位的不同层次的人才实行不一致的薪酬制度，容易让基层人才产生被孤立与排斥的心理，不利于单位内部人才队伍的稳定建设；另一个方面，事业单位年薪制和市场上的年薪相比不具备竞争优势。

河北人才引进政策2022

河北省高层次人才引进政策 引进海外高层次人才政策 引进对象 把我省重点发展的技术领域、专业学科以及战略支撑产业紧缺急需的创新创业人才作为重点引进对象。从2010年开始，用5-10年时间，支持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才。

对引进的博士学位研究生，自到我市工作之日起5年内，每月享受的房租补助由2000元提高到3000元，在市域内购买首套自用商品住房的，给予的一次性购房补贴由15万元提高到30万元。调整“市高层次人才支持计划”入选者支持标准。

安家补贴25万元。科研启动经费文科类5万元、理工类8万元。博士配偶是硕士研究生，可解决编制安排工作。符合石家庄市人才绿卡（B卡）条件的，按市里政策享受相关待遇。落户政策承诺即报即批，当日则可办结，大专以上学历凭毕业证则可申请。

综上问题所述保定人才引进政策2022的内容，国家政策已经相对完善，一定要按政府当地的相关政策，依法行事。 法律依据：《保定市关于引进高层次人才的若干优惠政策（试行）》第一条保定市财政每年设立5000万元的人才发展专项准备金，用于保障保定市引进高层次人才所需各类资金。

人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制是怎么回事?

1、据人社部微信公众号消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

2、高层次人才通常指从事脑力劳动，能为社会作出显著贡献的人群，他们是企业发展的核心力量。在平常的语境中，这些人才往往担任管理层职务，如公司的高级管理人员。

3、所以事业单位对高层次人才实行年薪制，增加待遇，正是意味着，事业单位意识到了人才的严重性。意识到人才缺失对于自己单位所造成的后果是无可估量的，如果不提高对高层次人才的待遇，单位招不到高层次人才。那么结局可能就是直接破产，或者被分解，这是一个时代的趋势，是不可逆的，无法通过人力来改变。

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