浙里办高层次科技人才是哪些（浙里办人才认定）

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本文目录一览：

• 1、省部属单位上班,如何评定杭州市DE类人才,实操指南
• 2、人才盘点系统
• 3、人才码有什么用

省部属单位上班,如何评定杭州市DE类人才,实操指南

1、省部属单位上班的人员评定杭州市DE类人才的途径与杭州市其他单位有所不同，主要通过“浙里办APP”进行线上申请。登录“浙里办APP”：打开“浙里办APP”，确保已注册并登录。搜索并进入“浙里人才之家”：在APP首页或搜索栏中输入“浙里人才之家”，点击进入。申领人才码：在“浙里人才之家”页面中，点击“人才码申领”选项。

人才盘点系统

1、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

2、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

3、绘制人才地图并识别关键人才 通过业绩、能力和潜力三个维度识别高潜力人才，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。对关键人才进行重点培养和发展，为公司未来发展储备优秀人才。应用数字化工具提高盘点效能 利用数字化人才盘点工具，建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”。

4、腾讯在组织人才盘点方面，采取了一套系统而全面的方法，旨在提升组织活力，识别并培养高绩效、高潜力的人才。以下是对腾讯组织人才盘点的详细解析：理念与目的 理念：组织理念：提升组织活力，确保组织能够适应快速变化的市场环境。人才理念：识别高绩效、高潜力人才，为公司未来发展储备关键力量。

人才码有什么用

1、“台州人才码”是面向高层次人才和青年人才等发放的电子凭证，具有多方面用途：交通出行：持H类及以上“台州人才码”的市民可扫码免费乘坐市区公交。其中，A至G类人才可终身免费乘坐市区全部公交线路；持H类“台州人才码”的，享受3年内免费乘公交服务（从首次使用“台州人才码”乘坐公交起算）。

2、G类：代表基础人才，这类人才主要是普通高校全日制本科、中级专业技术职务和技师等，他们是社会经济发展的重要基石，为各个领域提供着基础的人才支持。需要注意的是，不同城市或地区对于人才码的具体分类和认定标准可能有所不同。

3、杭州人才码推动了人才资源的集中和流程的优化，实现了高层次人才“一人一码”的多场景应用，使得人才政策“一键兑现”、人才服务“一站接入”、人才双创“一帮到底”以及人才服务“一码供给”成为可能。

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