示范区引进高层次科技人才（引进高新技术）

本篇文章给大家谈谈示范区引进高层次科技人才，以及引进高新技术对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、成都高新区金熊猫人才政策
• 2、德州人才引进政策怎么样
• 3、云南高层次人才引进政策

成都高新区金熊猫人才政策

1、成都高新区金熊猫人才政策主要包括“金熊猫实习生”专项行动及多项人才引进和支持政策。“金熊猫实习生”专项行动：该行动是成都高新区为了进一步深化“先实习、后就业”人才招引模式而启动的。行动面向海内外高校人才发布优质实习岗位，涵盖成都高新区党政机关、新研机构、国有企业等单位。

2、在西安高新区：高层次人才子女入学属于“优抚对象”序列，但并未明确提及“三级人才”这一分类。A类人才子女入学可在全市范围内一次性选择任一公办义务教育学校就读。B、C类人才子女入学可选择在其父母房产所在地、工作单位或居住地学区学校就读。D类人才子女在同等条件下优先入学。

3、岗位情况：成都高新区发布了首批金熊猫人才需求榜单，共计119个岗位，这些岗位主要来自电子信息、生物医药和新经济三大主导工业区内27家高能级企业。这些岗位包括高档研制、高层次办理、市场总监等职位，年薪均在50万元以上，最高年薪达300万元。

4、金熊猫abc人才是指国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才。金熊猫是指经认定的成都高新区人才发放“高新金熊猫卡“，分为abc类，分别指国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才。

5、成都高新区首创“一对一”匹配24小时服务专员的金熊猫“人才通”，进一步提升人才服务“保障力”。设立双博人才服务绿色通道，推出3000亿元产业基金“应投尽投行动计划”，加大对博士博士后等青年人才企业提供股权投融资服务。

6、成都高新区“金熊猫人才通”平台 “金熊猫人才通”平台是成都高新区专为人才打造的求职平台。该平台提供了“金熊猫实习生”专项行动，发布优质实习岗位，面向海内外高校人才。求职者可以通过该平台了解并投递心仪的实习岗位，同时获取区内人才认定政策及重点企业的招募信息。

德州人才引进政策怎么样

1、德州市人才引进博士待遇包括科研支持、就业补贴以及其他支持政策。科研支持：博士后进站可以享受每月5000元的生活补助，最长可以领取24个月。博士后进站还能获得5万元的一次性项目补助。如果申请到国家级或省级项目，还能获得配套资金支持。

2、德州市人才引进硕士待遇是每月可享受3500元的生活补贴，连续补贴3年，总计16万元。

3、综上所述，山东省德州市市直人才引进政策对三好学生确实有一定的优惠政策，但具体条件和要求需根据当年政策文件确定。

4、德州市对于年龄不超过40周岁的博士，确实有相关的人才补贴政策，且政策内容针对不同人群（在职人员、应届毕业生和留学归国人员）有所差异。在职人员：德州市对于新引进的、所在企业符合重点产业发展方向的博士在职人员，若签订了3年以上的劳动合同并按规定缴纳了养老保险，可享受企业大学生就业生活补贴。

云南高层次人才引进政策

1、云南2025年的博士人才引进政策主要包括博士后研究人员的招收和一系列支持措施。为了深入实施新时代人才强省战略，云南省在2025年继续加大博士后人才的引进和培养力度。申请从事博士后研究工作的人员，需具备博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，且获得博士学位的时间一般不超过3年。

2、特殊生活补贴：本省入选人才在岗期间或培养支持期内，按年度获得特殊生活补贴，其中科技领军人才、云岭学者每人每年10万元；产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家每人每年6万元；青年人才每人每年5万元。

3、云南省卫生健康系统计划2025年招引高层次医疗人才不少于1000名。旨在加强医疗卫生人才队伍建设，提升医疗服务水平。地区性硕士人才引进政策：大理市：硕士生可获20万生活补贴（分5年发放），但需承诺在大理工作至少8年，年龄需在30岁以下。

4、云南师范大学的人才引进政策主要包括博士引进和博士后招收两个方面。博士引进方面：年龄与职称：云南师范大学致力于引进高层次人才，优秀博士的年龄一般不超过40周岁，若拥有高级职称，年龄可适当放宽。

5、云南省高层次人才直聘暂行办法主要由云南省人力资源和社会保障厅制定，并于2017年2月1日起正式施行。这个办法的制定目的是为了支持和鼓励云南省内的事业单位引进高层次人才，以优化人才队伍结构，并形成具有云南特点和区域竞争力的人才制度优势。

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