高层次科技人才不算工资总额（高层次人才薪酬）

本篇文章给大家谈谈高层次科技人才不算工资总额，以及高层次人才薪酬对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、河南省高层次人才待遇2022年
• 2、2023湖南永州祁阳市事业单位人才引进优惠政策
• 3、人事工资管理系统哪个好
• 4、人才管理部门简政放权下放哪些权力
• 5、秦创源入驻政策
• 6、泉州市高层次人才支持政策

河南省高层次人才待遇2022年

经认定的高层次人才按“就高从优不重复”原则，享受相应支持政策和待遇。(一)奖励补贴。对全职引进和我省新入选的A 类人才，省政府给予500万元的奖励补贴，其中一次性奖励300万元，其余200万元分5年逐年拨付。

经认定的A类高层次人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月3万元的生活补贴；B类人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月2万元的生活补贴。 科研经费支持：河南省财政设立中原院士基金，用于对高层次人才的科研经费支持等，用人单位可提供一定比例的配套支持。

河南省对于高层次人才的年薪最低标准设定为不低于20万元。 根据《关于进一步实施高层次人才“中原兴豫之光”行动计划的意见》，引进的两院院士将获得不低于20万元的年薪，如果聘期超过5年，河南省财政将一次性提供最高15万元的安家费，并根据其项目情况，提供100万元以上的科研启动经费。

河南省对高层次人才给予了极高的重视和优厚的待遇。在薪资方面，高层次人才的年薪普遍较高，如顶尖人才的年薪可达500万元，国家级领军人才年薪可达200万元，地方级领军人才年薪则在60-100万元之间。这些高薪待遇不仅体现了对高层次人才价值的认可，也为其在河南的创新创业提供了坚实的经济基础。

青年人才生活补贴：对于毕业不超过3年（或海外留学优秀人才毕业不超过6年）且来郑工作的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），每月可获得1500元、1000元、500元的生活补贴，最长补贴期限为36个月。

该省高层次人才待遇年薪不低于20万元。《关于进一步实施高层次人才“兴豫之光”行动计划的意见》提出，引进的两院院士年薪不低于20万元，聘期5年以上的省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上科研启动经费。

2023湖南永州祁阳市事业单位人才引进优惠政策

工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。生活补贴。

湖南永州祁阳市事业单位引进范围是重点引进市直事业单位急需紧缺专业人才。一般应具有硕士研究生及以上学历学位或副高级以上职称，具有副高级以上职称的，可放宽到本科学历。

招聘职位明确为面向高校毕业生招聘的，只适用国家统一招生的2023年普通高校毕业的毕业生以及2022022年普通高校毕业尚未落实工作单位的高校毕业生招聘。

具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的其它条件。各职位的具体要求见附件《祁阳市2023年公开招聘事业单位工作人员职位表》。

人事工资管理系统哪个好

金蝶人力云是金蝶软件推出的一款面向企业的人力资源管理系统，旨在通过云计算技术为企业提供全面、高效的人力资源管理工具。该系统提供了包括招聘、培训、考勤、薪酬福利、绩效管理等在内的全方位人力资源管理功能，实现企业人力资源的集中化管理。同时，金蝶人力云支持移动设备访问，提高了工作的灵活性和便捷性。

电子工资条软件较好的有i人事、Moka、蚂蚁工资条系统、薪人薪事和金蝶工资条系统等。i人事：作为国内成熟的人力资源管理系统之一，i人事支持多种部署方式，功能全面，广泛适配各类主流平台，且性价比高，适合需要全方位人力资源管理解决方案的企业。

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人才管理部门简政放权下放哪些权力

推动人才管理部门简政放权，建立负面清单制度，进一步减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批事项。充分调动和发挥各类学会、协会和社会组织的力量，承担起管理、推动各类专业人才职业发展的职责。

根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。

如，转变政府人才管理职能，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，等等。“这些措施很有新意，直击问题靶心。

推进人才管理体制改革：建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预。提出改革举措以解决反映强烈的编制、岗位和薪酬管理体制问题，保障和落实用人主体的自主权。

全市人力社保部门要按照立足首都城市战略定位，聚焦疏功能、转方式、治环境，补短板、促协同、惠民生的各项要求，进一步推动首都人力社保领域“放管服”改革向纵深发展。

秦创源入驻政策

秦创源入驻政策主要包括以下几点：构建联合创新体系：陕西省属竞争类企业需入驻秦创源，围绕重点产业，构建以龙头企业为主导、高校和研究所为支撑的联合创新体系。购买并产业化创新成果：省属企业可通过秦创源平台购买科研机构创新成果并进行产业化，有助于产业扩展和生态圈建设。

省国资委为省属企业入驻秦创源提供资金支持，对符合要求的创新平台给予10%-30%、最高2000万元资金，企业按方向使用。重大科技成果和转化收益项目平台获奖励。省创新投资基金对秦创原平台建立、孵化的创新项目进行跟投，不低于30%，协调其他省属企业参与投资。

我是陕西人在我看来，我们陕西干的最重要的事情不是什么文化 旅游 ，大唐不夜城，而是建立了“秦创源”这个 科技 立省的一面旗帜，标志着西安的高等教育，科研，军工，航空航天将真正的融合在一起，拧成一股绳，如此才能在未来特别是 科技 竞争中立于不败之地。河南省要超越江浙不可能。

泉州市高层次人才支持政策

1、工作生活补助。（1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。确认为福建省引进的特级和A类、B类、C类人才，由省级人才专项经费按标准给予安家补助。

2、其他条件：符合泉州市高层次人才认定标准中其他特定条件的人才。认定原则：公开、公平原则，确保认定过程的透明度和公正性。品德、知识、能力和业绩并重原则，全面评价人才的综合素质。业内认可、社会认可原则，注重人才在行业内和社会上的影响力和贡献。

3、资金扶持：六层次人才可获得相应的资金补助，具体额度可能因不同来源信息而有所差异，但均体现了政府对人才的重视和支持。其他待遇：配偶就业优惠：高层次人才的配偶在就业方面也可能享受一定的优惠政策。税收优惠：政府可能提供税收减免等优惠政策，以减轻高层次人才的经济负担。

4、成为泉州市高层次人才的重要组成部分，有助于人才选拔与培养，提高整体人才素质，推动社会进步。提升个人社会地位：获得荣誉证书，提升个人在社会的地位和影响力，增强个人荣誉感和社会认可度。企业支持：在企业中，第五层次人才能为企业争取政府扶持与政策优惠，提供有力支持，助力企业发展。

5、重点计划支持：福建省还通过实施重点人才计划，为高层次人才提供项目资助、科研支持等，助力其开展创新研究和成果转化。地市政策：泉州市：对于青年人才来泉留泉，最高可获30万元安居生活补助，包括就业创业生活补贴和在泉购买首套住房补助等。

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