高层次统计人才工作方案（高层次人才工作考核）

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本文目录一览：

• 1、界首市乡镇街道(园区)推行首席统计员制度工作实施方案工作步骤
• 2、...保障局关于开展2023年高层次人才类型认定相关工作的通知
• 3、统计局人才工作计划
• 4、人才调查统计有什么作用

界首市乡镇街道(园区)推行首席统计员制度工作实施方案工作步骤

1、界首市乡镇街道推行首席统计员制度工作实施方案的工作步骤主要包括以下三个阶段：全面启动阶段 学习领会《实施方案》精神：各乡镇街道、市直有关部门需深入学习和理解《实施方案》的核心内容和精神实质，确保工作方向的正确性。

2、首先，学习领会《实施方案》精神，创造性地开展工作；其次，成立领导机构，明确责任领导和牵头单位，提供强有力的组织保障；再次，协调人事、编制、财政等部门，共同做好相关工作；最后，及时印发文件，制订实施方案，启动全市推行乡镇街道首席统计员制度工作。

3、界首市乡镇街道推行首席统计员制度工作实施方案的工作要求如下：加强领导，确保组织和协调：各乡镇街道、市直有关部门需从落实科学发展观的角度深刻理解首席统计员制度的重要性。加强领导，确保实施过程中的组织和协调工作顺利进行。

4、设立首席统计员制度 全面推行：在界首市各乡镇街道全面设立首席统计员制度。 人员配置：乡镇街道设立首席统计员1名和辅助统计员23名，园区设首席统计员1名，由专职或兼职统计员担任。 首席统计员选拔条件 遵守法律：必须遵守国家法律、法规和规章制度。

...保障局关于开展2023年高层次人才类型认定相关工作的通知

1、市人社局对补贴公示无异议的人才发放高层次人才住房补贴，市住房局按全市部署统一组织房源配售工作。其他说明 适用范围：高层次人才类型认定适用于申请“留厦六条”中的人才安居保障、配偶随迁安置、子女就学、个税奖励、医疗保健等优惠。

2、高层次人才类型认定适用于申请人才安居保障、配偶随迁安置、子女就学、个税奖励、医疗保健等优惠。已按相关政策取得人才住房或获批人才住房补贴的在职在岗人才，在服务年限内可申报高层次人才类型认定并享受相应优惠。人才入厦时间以社保或个人所得税缴纳时间为准，两者不一致的以最早时间作为引进时间。

3、人才类型认定申报 申报时间：2023年2月20日至7月31日。 申报条件：人才分为A+、A、B、C四类，需符合《厦门市高层次人才评价认定标准》，并在市人社局网站的网上办事大厅完成网络申报，提交相关证明材料。 申报流程：用人单位网络申报后，由行业主管部门分两批次审核。

4、高层次人才的认定分为四个类别：国际一流人才（A类）、国内一流人才（B类）、省内一流人才（C类）和青年拔尖人才（D类）。 根据《河南省高层次人才认定和支持办法》的最新修订，这些类别的高层次人才包括在河南工作的、来河南自主创业的、全职或在柔性引进协议下工作的人才。

统计局人才工作计划

1、统计局人才工作计划(一)为了贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，改进和加强统计人才工作，努力造就一支高素质的统计干部队伍，为统计改革和统计事业的发展提供组织和人才保障，制定本规划。

2、一是统计人员理论知识得到不断充实和提高。通过《中华人民共和国统计法》和《统计管理条例》的深入贯彻落实，使统计队伍的培训工作的进一步规范，广大统计人员的知识面得到了进一步拓宽，有效地调动了学习的主动性和自觉性，提升了统计人员奋发向上的精神状态，为统计队伍的优化发展奠定了坚实的基础。

3、统计局招人和专业无关，跟岗位有关。一般一个统计局就十几个科室职位，需要各种人才，如人事管理、写材料的、财务。但更多的是专业人才，如学统计、数学等相专业的。1952年，为了适应社会主义经济建设的需要，中央人民政府第十七次全体会议决定成立国家统计局。

人才调查统计有什么作用

促进人才流动和发展：人才调查统计还可以为人才的流动和发展提供有力支持。通过了解人才的流动趋势和发展需求，政府和相关部门可以制定更加灵活、开放的人才政策，促进人才的合理流动和全面发展。推动经济社会发展：最终，人才调查统计的目的是为了推动经济社会的发展。通过充分发挥各类人才的作用，可以推动科技创新、产业升级和社会进步，为经济社会的持续健康发展提供有力的人才保障。

人才调查统计的作用主要包括以下几点：全面了解人才状况：通过人才调查统计，可以系统地收集和整理全区各类高层次人才的信息，包括他们的专业背景、技能水平、工作经验等，从而全面了解人才的整体状况。

发挥人才作用：人才调查统计有助于发现和挖掘各类人才的潜力和优势，通过有效的政策引导和支持，可以充分发挥他们在各自领域的作用，推动经济社会的快速发展。

非公有制人才统计作用有以下四个方面：为政府制定相关政策提供依据，非公有制人才是市场经济中不可或缺的重要力量，其发展状况和结构变化对于国家的经济社会发展具有重要影响。为企业发展提供参考，了解非公有制人才的数量、素质和特点，可以为企业招聘、培训和管理提供参考。

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