宝安区高层次科技人才评定（宝安区高层次科技人才评定办法）

admin 科学人才 2025-08-31 13 0

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本文目录一览：

1、深圳市宝安区人力资源局制定并发布了《深圳市宝安区博士工作室管理办法》，旨在推动宝安区人才发展与创新，优化人才资源结构，加强博士工作室建设，提升科技成果转化能力。以下是该管理办法的主要内容和目的：设立目的：吸引高层次人才：通过设立博士工作室，吸引更多优秀的博士人才来到宝安区。

2、为了进一步推动深圳市宝安区人才发展与创新，优化人才资源结构，加强博士工作室建设，提升科技成果转化能力，深圳市宝安区人力资源局特制定并发布《深圳市宝安区博士工作室管理办法》。该管理办法旨在通过设立博士工作室，吸引高层次人才，促进科技创新与成果转化，推动区域经济发展。

3、深圳市宝安区人力资源局已发布《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》。该办法的详细内容可参见附件。该《实施办法》旨在为“首席工程师”评聘工作提供规范和指引，以促进宝安区科技、创新领域的高层次人才队伍建设。

4、深圳市宝安区人力资源局正式发布《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》。此办法旨在明确“首席工程师”的评选、聘任、考核及管理等规范，推动宝安区科技人才队伍建设，提升创新能力和产业竞争力。评聘流程包含申报、评审、公示和聘任四个环节，确保评选过程公开、公正、公平。

5、宝安区高层次人才退休或调离宝安不再享受相关政策，应及时向主管部门和区人力资源局报告人才工作业绩和工作变化情况。必要时，主管部门可向用人单位核实，以便动态调整和管理。深圳市宝安区高层次人才实行任期制，任期为5年。对于深户或毕业五年内大学生，符合条件者可申请几万补贴。详情请私聊曾先生了解。

6、本科：15000元硕士：25000元博士：30000元申请条件：申请人已全额获得深圳市发放的新引进人才租房和生活补贴。申请人通过深圳市人社局或龙岗区人力资源局办理人才引进。申请人首次入户深圳需在龙岗区辖区内，且未存在跨区变更的情形。

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1、宝安区启动高层次人才团队配套补贴申请，旨在支持国家重大人才工程人才与创新团队、广东省创新科研团队、深圳市“孔雀团队”等在宝安区开展科技项目攻关。符合条件的单位可申请资助。资助对象为在宝安区依法注册、具有独立法人资格的单位。

2、A类人才：包括深圳市高层次专业人才(包括深圳市后备级及以上人才)和孔雀计划人才(包括孔雀计划海外高层次C类及以上人才)，在新区创新创业的，按照市给予的160万元-300万元奖励补贴标准予以等额配套奖励补贴。

3、除了奖励补贴外，纳入“孔雀计划”的海外高层次人才还可享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。同时，对于引进的世界一流团队，深圳将给予最高8000万元的专项资助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面提供全方位支持，助力海外高层次人才在深圳创新创业。

1、深圳市宝安区人力资源局关于印发《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》的通知，主要是为了明确“首席工程师”的评选、聘任、考核及管理规范，以推动宝安区科技人才队伍建设，提升创新能力和产业竞争力。

2、深圳市宝安区人力资源局正式发布《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》。此办法旨在明确“首席工程师”的评选、聘任、考核及管理等规范，推动宝安区科技人才队伍建设，提升创新能力和产业竞争力。评聘流程包含申报、评审、公示和聘任四个环节，确保评选过程公开、公正、公平。

3、总之，《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》的出台，为宝安区科技、创新领域的人才选拔和管理提供了有力的制度保障，将为该区的创新发展注入新的活力。

4、宝安区在技术技能领域设置“凤凰英才岗”，对评聘的人才给予周期性支持。支持共分为四档，资助标准分别为每年48万元、36万元、24万元、12万元，3年为一周期。此外，还有到岗奖励和聘期奖励，分别为到岗奖励的2倍，即A、B、C、D档人才还可分别获得96万元、72万元、48万元、24万元的聘期奖励。

5、深圳市宝安区人力资源局制定并发布了《深圳市宝安区博士工作室管理办法》，旨在推动宝安区人才发展与创新，优化人才资源结构，加强博士工作室建设，提升科技成果转化能力。以下是该管理办法的主要内容和目的：设立目的：吸引高层次人才：通过设立博士工作室，吸引更多优秀的博士人才来到宝安区。

6、深圳市宝安区人力资源局的职责范畴主要包括以下几个方面：职责整合与新增：从原区人事局和劳动局划入人力资源管理及劳务、职业培训市场监管职责。负责特种作业人员考核发证备案工作。负责自主择业军队转业干部的后续管理和服务。合并内地干部调入和市外招调工的行政审批事项，强化人力资源的统一管理和就业促进。

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