杭州高层次科技人才单位变更方法（杭州高层次人才 专利）

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本文目录一览：

• 1、国企人才库、人才库建设
• 2、最新杭州(浙江省)人才居住证(绿卡)
• 3、杭州高级人才认定标准

国企人才库、人才库建设

1、国企人才库是指企业内部用于储备和管理各类人才的系统。具体来说：功能定位：这个“人才池”用于全面展示员工的多种能力，并通过定期的能力评估，将员工的详细信息录入库中。分类排序：人才库中的员工信息会按照技术序列和职衔等级进行分类排序，以便企业更快捷地检索和使用。

2、国企人才库指的是企业内部用于储备和管理各类人才的系统。这个“人才池”不仅能够展示员工的多种能力，还通过定期的能力评估，将员工的信息录入人才库，并按照技术序列和职衔等级进行分类排序。这样不仅有助于企业更全面地了解员工的技能和特长，也为后续的团队组建、项目承接和角色选拔提供了重要依据。

3、明确人才入库标准 人才入库的标准是人才库建设的基石。为确保人才库的质量，必须制定清晰、科学的选拔标准。可以采用“4K+1”人才画像，即从关键特质、关键历练、关键成就、关键专业和道德品质五个方面来构建符合组织发展战略和业务需求的人才标准。

4、人才库建立实施方法主要包括以下几点：设立专门的人力资源管理部门：负责全面职责：包括人才的招聘、筛选，确保人才适应所选职位。新员工安置与培训：实施有效的培训计划以提升新员工的专业技能。员工激励与支持：对表现优秀的员工给予奖励，对需要安抚或挽留的人员提供支持，维护组织的稳定性和保密性。

5、国企人才库是一个专门用于储备各类人才的场所。在这个人才库中，每一个员工都会经过详细的评估，展示出他们的各种能力，并根据这些评估结果被归类和排序。具体而言，员工的能力评估涵盖了技术序列和职衔等级等多个方面。人才库的重要性在于它是企业组建团队、承接任务和选拔合适角色的重要来源。

6、企业内部人才库建立方案 目的 满足集团发展需要：为了更好地满足集团的中、长期发展需求，提供坚实的人才保障。增强员工归属感与忠诚度：通过构建人才库，明确员工的晋升通道，实现员工的职业发展目标，进而增强员工的归属感和忠诚度。

最新杭州(浙江省)人才居住证(绿卡)

1、市、区县（市）人力社保局办事窗口现场申请；浙江政务服务网网上办理；浙里办APP手机端办理。

2、高级工国家职业资格，职业（工种）在当前《杭州市当年紧缺职业（工种）》范围内。 持有《杭州市留学回国人员工作证》。 个人在杭投资50万元及以上。

3、杭州出行必不可少的绿卡是人才居住证。在杭州，人才居住证是一张非常重要的绿卡，对于居住、出行以及孩子上学等方面都具有重要作用。如果您暂时无法落户杭州，但是又想让孩子上杭州的公办学校，或者摇浙A车牌、申请区域号牌，那么拥有一张人才居住证就显得尤为重要。

4、人才居住证：是非杭州市户籍人才在杭享受有关市民待遇的凭证。它除了有《浙江省居住证》的功能（例如申请公租房）外，主要作用体现在子女就读、机动车摇号、职称评审等方面。办理人才居住证不需要连续居住登记满六个月，也不受社保缴纳年限限制。

5、申请条件 以本科毕业为例，申请浙江省引进人才居住证需要满足以下条件：学历条件：具有本科及以上学历。社保要求：在杭社保缴纳需满1个月以上（相较于普通居住证的一年社保要求更为宽松）。劳动合同：与公司签署1年以上的劳动合同，且合同上需印有公司公章。

杭州高级人才认定标准

1、杭州A类人才 国内外顶尖人才，主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。

2、具有博士学位或博士研究生学历：具备博士学位或博士研究生学历的人才。此外，杭州高层次人才认定还需要注意以下几点：认定流程：符合条件的个人需要通过所在公司登陆杭州市人力资源和社会保障网进行申请认定，目前认定要求要有六个月以上社保，个人无法直接申报。

3、杭州市高级人才认定标准主要依据《杭州市高层次人才分类目录》，申请人需符合A、B、C、D、E类条件之一。具体标准如下：A类人才：具有国际领先水平的杰出人才，如诺贝尔奖获得者、两院院士等顶尖科学家。B类人才：具备国家级领军能力的高端人才，可能包括国家级科学技术奖获得者、国家重大科技专项首席专家等。

4、遵守中华人民共和国宪法和法律。 具有较强的专业能力和职业素养，在所在领域有突出贡献或一定影响力。 在杭州工作或创业，并符合杭州经济社会发展需要。具体标准 杭州高层次人才主要包括高端人才和优秀人才两大类。高端人才包括国家级和省级优秀人才计划入选者，以及相应的专业人才等。

5、杭州E类人才认定条件 正高级职称，可直接申请认定E类人才。

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