高层次科技人才清单表怎么填（高层次科技人才团队）

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本文目录一览：

• 1、苏州高层次人才认定标准
• 2、2022年度上半年南京市百家湖人才领英工程高层次创新人才项目“名校优生...
• 3、三江学院高层次人才引进公告
• 4、香港人才引进计划最新政策解读,5个落户方式有调整!
• 5、人才盘点系统
• 6、...IANG签证变2年!推全新人才计划,留学生利好!

苏州高层次人才认定标准

1、第二条 本细则所称姑苏知识产权人才是指在我市行政区域范围内注册的企业中从事知识产权工作，具有一定的知识产权专业知识和实践能力，能够推动知识产权事业发展并对激励创新、创新、保护创新和服务创新作出贡献的高层次人才。第三条 姑苏知识产权人才坚持引育并重、以用为本、公开申报、择优认定的原则，采取自主申报、单位推荐、逐级审核的方式进行。

2、其次，中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁以下的的专业技术和管理人员，也是引进的重点对象。此外，对于职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30周岁以下，已在苏州市区单位合法聘用，并连续工作满2年以上的劳动者，同样纳入人才引进范围。

3、苏州紧缺人才的认定标准主要针对科技领域，旨在吸引和留住高层次人才。为了支持符合姑苏区产业发展的企业，重点支持的产业包括电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等。特别强调支持高新技术企业、大中型研发机构以及姑苏领军人才创办的企业。

4、姑苏区人才申报条件包括符合人才类型、年龄限制、专业限制等。同时需具备所属行政区或用人单位相关条件。

2022年度上半年南京市百家湖人才领英工程高层次创新人才项目“名校优生...

1、登录江宁人才创业创新云服务平台（http：//）；点击“紫金山英才·江宁百家湖计划”项目申报端口；进入高层次创新人才项目“名校优生”类政策申报系统；进行注册申报，根据系统提示，逐项填写信息，并按要求上传相关证明材料。

三江学院高层次人才引进公告

1、住房保障：学校提供一定数量的教师公寓用于引进人才居住。配偶安置：行政关系转入的高层次人才，第二层次符合条件的配偶可以在本校安排工作，第三层次符合条件的配偶可以酌情考虑安排工作。管理办法：对引进的高层次人才管理按《三江学院高层次人才引进与管理办法（试行）》（校字[2020]44号）文件施行。

2、三江学院：地处南京，是江苏省首家民办本科普通高校。2025年1月9日发布招聘公告，招聘岗位详见《三江学院“银龄教师”招聘岗位信息表》。基本要求包括具有中国国籍，已退休，身心健康，年龄一般不超过65周岁，一般应具有博士学位、教授职称等。以教学为主的银龄教师每学年教学工作量需达到自有专任教师平均水平。

3、三江学院有20位博士。这些博士同时也是教授级别的高层次人才，他们在三江学院的教师队伍中发挥着重要作用，为学生提供学术指导和课程教育。作为全国首批四所民办本科高校之一，三江学院在教育领域有着悠久的历史和卓越的成就。

4、三江学院在教师队伍中汇聚了20位博士及教授级别的高层次人才，他们为学生提供学术指导和课程教育。位于中国的三江学院，作为全国首批四所民办本科高校之一，已经走过了三十载的教育历程。从最初的普通专科院校，它逐步发展成为一所在国内享有盛名的本科院校，拥有国家级与江苏省多个一流专业建设点。

5、三江学院以其优质的教育资源、严谨的学术氛围和开放的教育理念，在江苏省乃至全国的高等教育体系中占有重要地位。它不仅为学生提供了高质量的本科教育，也为培养高层次人才做出了重要贡献。学院的发展得到了社会各界的广泛关注和支持。

6、作为一所现代大学，三江学院不仅注重学术研究，还致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。学校通过加强学科建设和科研创新，不断提升自身的教育质量和学术水平，为地方经济社会发展输送了大量优秀人才。未来，三江学院将继续深化改革，拓展办学规模，提高教育质量，为实现更高层次的教育目标而努力。

香港人才引进计划最新政策解读,5个落户方式有调整!

1、自2022年底香港推出新的人才引进机制以来，共收到超过38万宗申请，约16万名人才携同家人抵港。未来五年，各行业人力短缺估算约18万人，香港将继续大力引进人才。因此，当前是落户香港的好时机。

2、香港雇主公司：成立至少1年以上、有办公地址、不少于3名本地员工缴纳强积金6个月以上、年营业额不低于1000万港币。适合人群：已获香港雇主Offer、已在香港公司任职需工作签证、内地公司与香港公司有业务关联等。

3、目前，香港人才引进计划共有8个，分别是：香港高端人才通行证、一般就业政策、输入内地人才计划、科技人才入境计划、非本地毕业生留港/回港就业安排、优秀人才入境计划、输入中国籍香港永久性居民第二代计划以及职专毕业生留港计划。

人才盘点系统

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

绘制人才地图并识别关键人才 通过业绩、能力和潜力三个维度识别高潜力人才，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。对关键人才进行重点培养和发展，为公司未来发展储备优秀人才。应用数字化工具提高盘点效能 利用数字化人才盘点工具，建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”。

...IANG签证变2年!推全新人才计划,留学生利好!

年香港施政报告：港府启动“抢人才”大战，IANG签证延长至2年，推出全新人才计划 10月19日，香港特首李家超宣读了上任后的首份《施政报告》，在报告中，港府推出了一系列旨在吸引和留住人才的政策措施，对留学生尤为利好。

首次申请IANG签证 身份要求 香港本地院校非本地毕业生香港院校大湾区校园毕业生（全日制、本科或更高学历的课程毕业生）目前，大湾区校园包括北京师范大学·香港浸会大学联合国际学院、香港中文大学（深圳）和香港科技大学（广州）。

IANG签证的持有人，在有效期内可以不受任何限制地在港逗留、工作、转换工作，而无需向入境事务处申请，无配额限制，亦不限行业。毕业生申请此签证后可以无条件逗留在香港两年，任意往返中港或出国。通过这两年的时间在香港找到工作，留在香港满7年后便可拿到永居身份。

什么是IANG签证？IANG签证，全称Immigration Arrangements for Non-local Graduates（非本地毕业生留港/回港就业安排），不设配额限制。只要是在香港修读了全日制经官方认可的本科或以上课程的非本地生，都可以利用这种签证留港或回港工作。毕业生申请此签证后2年内可无条件逗留在香港，任意往返中港或出国。

香港优秀人才入境计划（优才）：根据综合或成就计分系统评估申请人资格，适合高学历、高技能人才。该计划不限行业、不限配额，适合计划长期定居者。 香港留学进修计划：完成一年全日制硕士课程后，可申请IANG签证，再续签至满七年即可转永居。适合应届/非应届本科毕业生及有意深造并获取身份者。

香港IANG签证，IANG代表“非本地毕业生就业计划”（Immigration Arrangements for Non-local Graduates）。是针对海外毕业生在香港工作的居留和就业计划，无配额限制，是香港所有签证中条件最宽松的一个。

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