汕头市高层次科技人才享受哪些服务（汕头市高层次人才招聘）

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本文目录一览：

• 1、汕头市工程研究中心申报认定条件
• 2、引才有补助,最高20万!2019年汕头市柔性引才补助启动申报
• 3、汕头中心医院医院概况
• 4、汕头市科学技术局三、内设机构
• 5、政企同心,君润人力汕头人社局系列交流活动圆满结束
• 6、人才盘点系统

汕头市工程研究中心申报认定条件

根据《汕头市工程研究中心管理办法》规定，拟申请组建工程中心的实施主体单位应具备以下条件：（一）在本领域技术创新中具有领先地位和竞争优势。（二）具有一批有待工程化开发、拥有自主知识产权和良好市场前景、处于省内领先水平的重大科技成果，具有先进水平的研究开发和技术集成能力及相应的人才队伍。

黄埔区：对于在细则实施后获得国家或省科技部门认定的工程技术研究中心，民营企业及中小企业将根据认定年度当年研发费用加计扣除总额的1%获得额外奖励，每家企业每年最高奖励50万元。 南沙区：对于新认定的广东省工程技术研究中心，给予200万元的一次性资金奖励。

补助额度：在本细则实施之后获得国家科技部门或省科技部门单独认定的工程技术研究中心的民营及中小企业，按认定年度当年研发费用加计扣除总额的1%给予额外奖励，每家企业每年最高50万元。

身体健康，具有良好的道德品质和职业操守。每年来汕累计工作时间不少于30天。通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、担任咨询顾问、协同创新等方式来汕头短期工作，帮助提升核心技术及产品的自主创新水平，促进重大科技成果转化和产业化。来汕讲学、访问学者除外。

主要针对国内普通高校的博士研究生，以及经过教育部认证的海外留学博士。特别强调了对紧缺急需专业博士的引进，其中理工农医科专业占比至少80%，人文社科专业则不超过20%。据统计，截至2019年底，汕头市已有博士博士后962名，其中新引进的博士博士后为146名。

这项人才新政要求毕业生与汕头高新技术产业开发区的企业签订3年以上全职劳动合同，并在该单位按规定连续依法缴纳社会保险(五险)或住房公积金满12个月。

引才有补助,最高20万!2019年汕头市柔性引才补助启动申报

1、据市人社局消息，2019年汕头市柔性引才补助申报工作已经启动。符合条件的用工单位可以从即日起至7月31日向市人力资源和社会保障局驻政务服务中心窗口提交申报材料。柔性引才对象，主要是指我市用人单位（含中央和省直驻汕单位）根据发展需要，自2017年12月20日（含当天）以后从汕头市以外柔性引进的海内外高层次人才。

2、市场化引才：成立人才发展集团，按模式引才，企业等每引进1名高层次人才最高奖励100万元。柔性引才支持：企业柔性引进人才，按薪酬30%补助，每人最高20万元，企业每年最高100万元；签1年以上合同有工作津贴。金融赋能：设20亿元天使投资引导基金、100亿元人才创业投资基金、10亿元人才发展专项资金。

3、全职引进人才每年认定不超过10名，给予最高30万元的工作补贴；柔性引进人才每年认定不超过5名，给予用人单位最高10万元引才补助。认定标准申报企业条件须为威海市规模以上企业、高新技术企业、科技型中小企业、“千帆计划”入库企业、“专精特新”中小企业。主营业务范围须与我市七大千亿级产业集群相同或相近。

4、引进人才补贴：企业、事业单位引进C层次及以上高层次人才，按给付年薪的50%、30%给予引才单位最高500万元的资助，补贴分三年发放，人才离职则停止发放。项目柔性引才补贴：对于以项目柔性引进C层次及以上高层次人才的单位，按给付年薪的30%给予最高200万元的资助，按项目计划完成年限等额发放，最长不超过3年。

汕头中心医院医院概况

汕头市中心医院是一家位于广东省汕头市的集医疗、科研、教学于一体的现代化综合医院。以下是关于该医院的详细介绍：医疗水平：汕头市中心医院是汕头地区医疗水平较高的医疗机构之一，提供全方位的医疗服务，涵盖多个医学领域。

汕头市中心医院，起源于1922年10月的“汕头博爱医院”，经历了八十年的变迁，曾名“汕头博爱医院”、“汕头市仁慈博爱医院”等，直至现今的名称。这家大型综合性医院在医疗设备上投入丰富，现有建筑面积10万平方米，拥有750张病床（实际开放975张），设临床科室25个、医技科室11个和40多个门诊科。

汕头市中心医院是一家位于广东省汕头市的综合医院，具有以下特点：权威性强：是汕头市最具有权威性的医疗机构之一。服务全面：提供各种医疗服务，包括但不限于内科、外科、妇科、儿科等各个领域的诊疗服务。

汕头市中心医院 简介：作为汕头市的重要医疗机构，该医院在医疗技术、临床科室设置、学术科研水平等方面均有着较高的声誉。 特点：提供全面的医疗服务，包括急诊、内科、外科、妇产科、儿科等多个科室，是汕头市民就医的重要选择。

汕头中心医院的历史可以追溯到1922年，以下是其详细发展历程：创立初期：1922年8月，日籍和台籍医务人员在台风后支援汕头，财团法人博爱会购置了侨寓并创立了“博爱医院”，位于外马路142号，首任院长为坂谷。医院于1922年10月正式成立。抗战时期：1937年因中日关系紧张，医院被迫停办。

汕头市科学技术局三、内设机构

汕头市科学技术局的内设机构主要包括以下几个部门：办公室：负责日常行政事务，包括文电处理、会务、保密、档案管理等。负责政务公开、财务管理和后勤服务。参与科技经费预算编制和执行监督，以及科技投入政策的制定。人事科：负责科技管理干部的教育培训。管理市科技专家，负责机构编制、劳动工资等人事管理工作。

负责机关日常工作与后勤服务，包括人事管理、机关纪律与监察、党群工作、计划生育与宣传教育等。内设机构职能：办公室：负责机关日常工作，监督预算执行，参与科技经费政策制定，管理后勤。人事科：负责人事管理，机关纪律与监察，党群工作，计划生育与宣传教育。

汕头市发展和改革局内设的机构主要包括以下12个科：办公室：负责机关的协调与日常事务管理，涵盖文电处理、会务组织、保密档案管理以及政务公开等工作。人事科：负责干部人事管理、机构编制、劳动工资、培训教育以及机关工会、妇女和离退休干部服务等工作。

信息产业和信息化建设管理：将信息产业和信息化建设的管理工作转移至市经济和信息化局。邮电、通信工作归口协调：邮电、通信工作的归口协调管理权也被转移至市经济和信息化局。协调技术出口：协调技术出口的任务移交给市对外贸易经济合作局。

政企同心,君润人力汕头人社局系列交流活动圆满结束

1、政企同心，君润人力汕头人社局系列交流活动圆满结束 2月18日，君润人力受邀参加汕头市人社局新春招聘会、汕头市人力资源服务交流座谈会以及华侨试验区交流座谈会&合资公司签约揭牌仪式等系列交流活动，政企双方同心共话人力资源高质量发展，活动取得圆满成功。

2、君润人力在汕头市人社局的邀请下，参与了系列交流活动，包括新春招聘会、人力资源服务交流座谈会与华侨试验区交流座谈会暨合资公司签约揭牌仪式。这些活动旨在加强君润人力与政府及企业的合作，共同探讨人力资源高质量发展的路径。

3、政企同心，君润人力汕头人社局系列交流活动圆满结束 2月18日，君润人力受邀参加汕头市人社局新春招聘会、汕头市人力资源服务交流座谈会与华侨试验区交流座谈会&合资公司签约揭牌仪式系列交流活动，政企同心，共话人力资源高质量发展，系列交流活动圆满结束。

人才盘点系统

1、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

2、绘制人才地图并识别关键人才 通过业绩、能力和潜力三个维度识别高潜力人才，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。对关键人才进行重点培养和发展，为公司未来发展储备优秀人才。应用数字化工具提高盘点效能 利用数字化人才盘点工具，建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”。

3、定义：通过图形化方式展示人才分布和关系的工具。展示方式：将人才按照能力和潜力排列，并以图形化方式展示。优点：直观展示人才在组织中的分布情况和相互关系。作用：有助于识别关键人才和潜在人才，为人才培养和选拔提供依据。人才盘点系统：定义：通过信息化手段进行人才盘点的工具。

4、人才地图：人才地图是一种通过图形化方式展示人才分布和关系的工具。通过将人才按照能力和潜力进行排列，并以图形化的方式展示，可以直观地看到人才在组织中的分布情况和相互关系。这种方法有助于企业识别关键人才和潜在人才，为人才培养和选拔提供依据。

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