绍兴市高层次科技人才卡（绍兴高端人才引进）

本篇文章给大家谈谈绍兴市高层次科技人才卡，以及绍兴高端人才引进对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、中国工程院医药卫生学部院士简介(四)
• 2、绍兴人才认定标准
• 3、2022绍兴娥江英才计划政策(绍兴市海外英才计划)
• 4、绍兴市人民政府关于进一步加快发展服务业的意见强化要素保障
• 5、企业工会双爱活动总结
• 6、绍兴市上虞区:给予高层次人才80万至200万元的房票补贴

中国工程院医药卫生学部院士简介(四)

中国工程院医药卫生学部院士简介（四）姜保国院士（2021年当选）姜保国，1961年4月10日出生于辽宁省丹东市，骨科学家，中国工程院院士，中国中医科学院学部委员，北京大学人民医院教授、博士生导师，深圳大学医学部主任。

在2023年11月22日，中国工程院宣布，经过评选，共增选74位新院士，其中60岁的吴玉章教授成为医药卫生学部的新院士。按照中国工程院院士的评选标准，吴玉章教授在工程科技领域做出了重大的、创造性的成就与贡献。

中国工程院医药卫生学部资深院士简介（五）王学浩院士（2011年当选）王学浩，1942年1月出生于江苏建湖，中共党员，肝胆外科、肝脏移植学专家。

绍兴人才认定标准

绍兴市对高层次人才的认定标准中，首要条件是遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的职责。这不仅要求候选人具备良好的道德品质，还要求他们在工作中能遵守相关法律法规，维护社会和谐稳定。其次，候选人需满足与招聘岗位相匹配的学历和专业要求。

绍兴市人才码分类具体标准如下：市级领军人才(D类) 省人才工程第二层次人员；省卫生创新人才；省有突出贡献青年科技人才；获得A类外国人来华工作许可证的外国人才(不含市场评价人才) 省技术能手、浙江工匠。

存在更高层次类别：绍兴人才码还设有A到E级等更高层次的人才类别，对应着更高学历或具有特殊专业技能、取得显著成就的人才。本科学历人才如具备其他优势条件，仍有机会获得更高层次的人才码认定。

2022绍兴娥江英才计划政策(绍兴市海外英才计划)

1、“娥江英才计划”政策重磅来袭还包括相应子女就学政策；相应社保政策；创业创新、医疗保健、文体休闲、交通出行、出入境签证等优惠政策和便捷服务。“娥江英才计划”支持对象与类别主要围绕新材料、现代医药、高端装备、电子信息四大新兴产业，以及通用航空、氢能、电子化学品等重量级未来产业。

绍兴市人民政府关于进一步加快发展服务业的意见强化要素保障

1、绍兴市人民政府出台意见，着力加快服务业发展，其中关键措施包括：在土地资源分配上，强调对服务业的倾斜。政府将根据行业需求调整年度土地利用计划，逐年提升服务业用地比例，并优先满足重大项目的需求。对收购储备的存量土地，优先用于现代服务业如现代物流、金融服务等。

2、近日，浙江省人民政府办公厅正式发布了《关于促进检验检测服务业高质量发展的若干意见》（以下简称《意见》），旨在推动浙江省检验检测服务业的高质量发展，打造国内领先、具有国际影响力的检验检测高地。

3、加强要素保障，促进发展。加大资源支持，发挥财政资金引导作用，加大人才培养力度，加强规范管理，提升监管质效。该《意见》自2024年4月15日起实施。2015年出台的《浙江省人民政府办公厅关于加快检验检测高技术服务业发展的意见》同时废止。浙江省人民政府办公厅于2024年3月4日发布该《意见》。

4、天圣差别化化纤等一批重大项目前期工作；加快柯桥万达广场、红星美凯龙、中国轻纺城物流中心、坯布市场、北联托运市场等一批现代服务业和政府性项目建设；启动一个现代农业示范园、三个农业主导产业示范区、五个精品农业示范基地等城郊型现代农业项目建设。

5、绍兴县印染业集群的低碳化转型发展中，政府充分发挥了其主导作用，通过政策引导，要素保障，为集群升级营造良好氛围；印染业协会也大力发挥了自身作用，当好政府参谋和企业引导角色；集群本身亦是充分重视技术设备的引进与推广。但产业低碳化发展，技术创新是其核心力量。

6、加快拟制《南京市服务业扩大开放综合试点工作方案》，适时推出“全球数字服务商集聚计划”等一批产业扶持政策，增强服务业扩大开放试点区域、自贸试验区、服务贸易创新发展示范区等开放平台联动效应，推动国际服务业高端资源集聚，促进开放领域集成创新，最大化释放政策红利，努力打造全国、全省领先的开放枢纽城市。

企业工会双爱活动总结

1、一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。

2、一年来，工会在党政领导的大力支持下，努力实践“xxxx”重要思想，认真贯彻国家“工会法”和工会工作计划，积极组织教职工参加校工会组织的各项活动，并结合学校实际开展了许多有益的文体和教育活动，极大的丰富了教职工的业余生活，增强了学校教职工的凝聚力，有效地促进了学校教育、教学、教研和治理工作的开展。

3、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的服务内容，在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站，为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等提供帮扶和法律援助，实现了有求必援和有效覆盖。 积极开展就业援助行动，围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农民工的技能素质培训。

4、为充分发挥基层工会在实现市“新跨越，进十强”目标中的作用，结合“党工共建、创先争优”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双走访、三服务”活动要求，针对当前基层工会的工作特点和发展需要，市总工会就进一步加强基层工会工作，提出如下意见。

5、活动的主题 “发展和谐劳动关系，实现企业与职工互利共赢”。

6、企业工会的“八有”标准 要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。 工会组织多长时间换届一次 市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。

绍兴市上虞区:给予高层次人才80万至200万元的房票补贴

人才新政0版规定，上虞区将给予高层次人才80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。

QS世界大学排名前100的硕士：这部分人才在绍兴的诸暨地区可以享受特别的人才购房补贴政策。具体来说，政府会给予这些人才一次性30万元的购房补贴。这一政策旨在吸引和留住高层次人才，促进诸暨地区的经济和社会发展。QS世界大学排名前500的本科：对于这部分人才，绍兴的上虞区提供了安家补贴和房票补贴政策。

二 就业篇 (基础款：房子户口+安家补贴) 房票、安家补贴 房票补贴(一次性足额支付)：博士35万元、硕士15万元、双一流本科10万元、普通本科3万； 安家补贴(连续补3年)：博士3万元/年、硕士及双一流本科2万/年、普通本科1万元/年、专科高职6000元/年。

关于绍兴市高层次科技人才卡和绍兴高端人才引进的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

标签： 绍兴市高层次科技人才卡