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2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)
(一)医院引进人才待遇 (二)镇江市引进人才政策 符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》(镇发〔2021〕13号)、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法(试行)》(镇卫发〔2020〕33号)条件的，可申报相关项目，享受相关政策待遇，100万-300万资助。
单位委培培训学员须出具在职证明及单位委培公函。对往届毕业生，需具有执业医师资格。江苏大学附属医院：社会化学员：2025年应届毕业生或2023届未就业毕业生，临床/口腔医学相关专业全日制本科及以上，并取得学历、学位双证，需符合执业医师资格考试条件或已取得《医师资格证书》。
总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考核安排考核的时间和地点以江苏大学附属医院网上公告、短信或电话等方式通知资格审查通过人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
基本信息：江苏大学附属医院，又名江滨医院，创建于1936年，历经多年发展，已成为一所规模较大、设备齐全、技术水平较高的综合性医院。2003年被授予“江苏省文明单位”荣誉称号，并成为江苏省高校直接管理的附属医院。
江苏大学附属医院是一所三级甲等医院，其医疗水平和医院环境都是很不错的。江苏大学附属医院也是国家常见肿瘤规范化治疗试点医院、国家临床药物试验机构、国家卫计委脑卒中筛查与防治基地，国家卫计委冠脉诊疗培训基地、国家级胸痛中心。
2023年大连医科大学附属第一医院公开招聘高层次人才公告?
(五)岗位所需要的其他条件，详见《大连医科大学附属第一医院2023年公开招聘高层次人才计划信息表》(附件1)， 其中专业要求为中西医结合类专业的岗位，应聘者本科、硕士、博士三个阶段之一的求学期间取得该类专业毕业及学位证书即认定为满足岗位要求。
医院性质与规模：大连医科大学附属第一医院是集医疗、教学、科研于一体的综合性现代化三级甲等医院。经过70余年的发展，医院现拥有一部、二部、三部及泉涌部四个医疗区，开放床位2000余张。医疗团队：医院汇集了众多享有盛誉的医学专家和优秀人才，高级职称的专业人员超过470人。
大连医科大学附属第一医院：是该地区的知名医疗机构之一，承担了许多临床诊疗和学术研究工作。该医院拥有一流的医疗设备和专业的医疗团队，为患者提供高质量的医疗服务。 大连医科大学附属第二医院：同样是一所集医疗、科研、教学于一体的综合性医院。
各地高层次人才引进政策
秦皇岛人才引进的安家费根据人才类型和具体情况有所不同，秦皇岛职业技术学院在2025年度招聘博士时，提供的安家费可达30万元，具体数额在10-30万元之间。秦皇岛职业技术学院博士招聘安家费政策 秦皇岛职业技术学院在招聘博士时，为了吸引和留住高层次人才，提供了较为优厚的安家费政策。
引才荐才补贴政策 在丽水经济技术开发区等地，丽水市还实施了引才荐才的补贴政策。这一政策旨在吸引更多的人才来到丽水，为丽水的经济社会发展贡献力量。通过给予引荐人才的相关机构或个人一定的补贴，丽水市希望能够激发社会各界参与人才引进的积极性。
武威市2025年引进人才政策主要包括以下内容：引进计划：武威市2025年高层次人才引进共设置岗位241个，计划引进人才296名。具体分配为：市直117个岗位计划引进140名，凉州区52个岗位计划引进72名，民勤县29个岗位计划引进34名，古浪县19个岗位计划引进22名，天祝县24个岗位计划引进28名。
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