本篇文章给大家谈谈河南濮阳高层次科技人才认定，以及濮阳市第十三批优秀科技人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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濮阳市人力资源和社会保障局的内设机构
濮阳市人力资源和社会保障局内设机构包括：办公室（信访工作科）：负责机关的文电、会务、安全保密等工作，以及国有资产管理和审计，承担信访任务。人事科：负责机关和直属单位的人事管理和机构编制，负责人力资源和社会保障系统的干部教育培训。
另外，中共濮阳市纪律检查委员会和濮阳市监察局在市人力资源和社会保障局设有纪律检查组和监察室，合署办公，编制为2名，包括：纪检组长：1名纪检组副组长（监察室主任）：1名并且，为满足工作需求，允许配备兼职纪检监察工作人员。最后，该局还设有专门的驾驶员事业编制7名，其经费实行全额预算管理。
总之，濮阳人事局是濮阳市人力资源和社会保障局的主要负责机构，承担着多项重要职责，为市民提供便捷高效的服务。其位于濮阳市华龙区开州中路，欢迎市民前来咨询和办理业务。
濮阳市劳动和社会保障局是濮阳市政府负责劳动和社会保障工作的职能部门。其主要特点和职责如下：成立时间与性质：濮阳市劳动和社会保障局成立于1983年，作为政府职能部门，负责全市劳动和社会保障工作的管理和执行。主要职责：贯彻国家政策：贯彻国家的劳动和社会保障政策和法律法规。
濮阳市人力资源和社会保障局职责调整 根据中共濮阳市委、濮阳市人民政府的改革决定，即《濮阳市人民政府机构改革实施意见》（濮文〔2009〕173号），濮阳市人力资源和社会保障局成立，作为市政府的重要工作部门。职责划入 原市人事局和市劳动和社会保障局的职责合并至人力资源和社会保障局，强化人力资源管理。
高志强，男，汉族，中共党员，大学学历，濮阳市人力资源和社会保障局党组成员，分管职业能力建设科、农民工工作科、纪律检查组、监察室（纪检组、监察室合署办公），市人事考务中心、市技工学校、市社会保险稽查支队。
河南濮阳:实施“认贷不认房”,首套房首付最低两成
1、月14日，澎湃新闻获悉，河南省濮阳市人民政府办公室发布《关于促进房地产业良性循环和健康发展的通知》（简称《通知》），《通知》共计五个方面23条内容。在支持合理住房需求方面，《通知》明确实施“认贷不认房”。对已有1套住房并已结清购房贷款的家庭，再次申请贷款购买商品住房，商业银行执行首套住房贷款政策。
2、认贷不认房政策是指新的房贷政策不再以家庭拥有的房屋数量来认定，二套房购买家庭只要还清首套贷款，再次贷款也将按照首套房认定。具体来说：认定标准变化：以往，购房者在申请房贷时，银行会根据家庭拥有的房屋数量来认定是否为二套房。而认贷不认房政策实施后，这一标准转变为以贷款记录为准。
3、在调整首套房认定标准的同时，多地下调首付比例，部分城市首套房首付比例低至两成。以上述提及的贵阳来说，新政提及鼓励、引导金融机构实行首套房贷款首付20%政策。洛阳在新政中也明确，加大住房融资信贷支持。
4、认贷不认房政策是指新的房贷政策不以家庭拥有的房屋数量来认定，而是以贷款记录为主要依据。具体来说：贷款记录为认定标准：二套房购买家庭只要还清首套贷款，再次贷款购买房屋时，将按照首套房的标准来认定。
5、认房又认贷：此政策同时考虑购房者的房产数量和贷款记录。只要购房者名下有房或有房贷记录，再次购房时均将被界定为二套房或以上。这意味着，购房者将面临更高的首付比例和贷款利率。实际应用：在认贷不认房的政策下，对于已经还清首套房贷款的购房者来说，再次购房时将能够享受更为优惠的贷款政策。
濮阳市第二高级中学主要荣誉
濮阳市第二高级中学主要荣誉如下：河南省基础教育教学实验基地：自2002年起，该校被河南省教育厅认定为该基地，为教育改革提供了重要平台。河南省综合实践活动实验学校：2003年，该校因在实践教学方面的卓越表现而获此命名。河南省综合实践活动先进单位：2004年，该校的综合实践活动工作得到高度认可，被授予此称号。
年被河南省教育厅命名为“河南省综合实践活动先进单位”，2005被河南省教育厅授予“河南省教育学会中小学综合实践活动课专业委员会理事单位”，2006年被中央教育科学研究所命名为“《传统文化与语文教学》实验学校”。
综上所述，濮阳市油田第二高级中学是一所历史悠久、环境优美、教学成果显著、管理模式先进、师资力量雄厚且校园生活丰富多彩的高级中学。
创建于1987年。2003年被濮阳市教育局授予首批市级示范性普通高中。2005年被省教育厅授予河南省示范性普通高中。濮阳市油田第二高级中学：始建于1977年，地处于长庆路与南海路交叉口东。河南省示范高级中学。清丰县第一高级中学：建于1951年，位于清丰县文化路东段。
濮阳市油田第二高级中学位于濮阳市，具有悠久历史和深厚文化底蕴，致力于为学生提供全面的教育资源和多元的发展平台。教育教学 师资力量雄厚：学校拥有一支经验丰富、专业素养高的师资队伍，能够针对不同学生的特点进行个性化教育。教学设施先进：实验室、图书馆等资源齐全，为学生的学习提供了良好的环境。
濮阳市第二高级中学卫星部是一个名师荟萃之地，拥有一批省市级优秀教师，市级名师，是学校教学的中流砥柱，教职工316人，其中高级教师63人，硕士及以上学历61人，中学一级教师95人，市级以上学科带头人，骨干教师80余人。
濮阳市人社局机构设置
1、濮阳市人社局机构设置主要包括以下部门：办公室：负责处理日常工作中的咨询和投诉，确保信息流通和民众反馈渠道的畅通。人事科：专注于人员的招聘、考核和管理工作，保障机构内部的人力资源合理配置。法规调研科：负责研究和解读相关法律法规，为政策制定提供法律依据和支持。
2、濮阳市人力资源和社会保障局内设机构包括：办公室（信访工作科）：负责机关的文电、会务、安全保密等工作，以及国有资产管理和审计，承担信访任务。人事科：负责机关和直属单位的人事管理和机构编制，负责人力资源和社会保障系统的干部教育培训。
3、此外，市人社局还与多家职业培训机构合作，共同开展免费技能培训活动。这些培训机构不仅具备丰富的培训经验，还拥有专业的师资力量。参与培训的人员将有机会接触到最新的行业知识和技术，为自己的职业发展奠定坚实的基础。为了确保市民能够充分利用这些培训资源，市人社局还提供了一系列的政策支持和补贴。
4、濮阳市人社局的工作成就主要包括以下几点：就业与再就业成效显著：新增就业人口达到了67万人，实现了再就业15万人，有效促进了当地就业市场的稳定和繁荣。社会保障体系不断完善：发放小额担保贷款总额达到81亿元，为创业者和小微企业提供了有力的资金支持。
5、领取准考证。8月中旬，资格复审合格人员请到濮阳市人才工作办公室领取面试准考证。面试。8月中旬（时间、地点以准考证为准），进行面试。面试工作由中共濮阳市委组织部、中共濮阳市委机构编制办公室、濮阳市人力资源和社会保障局组织实施。体检。
濮阳市高层次人才认定和支持办法
1、法律分析：个人向用人单位提出认定申请，填写《濮阳市高层次人才认定申请表》(附件1)。通过资源共享等渠道能够认定其身份的高层次人才，不再要求提供相关佐证材料；法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第五条 行政机关公开政府信息，应当坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则。
2、认定标准：依据人才的专业能力、学术水平、创新成果和经济社会效益等因素综合评价。支持政策：为认定的高层次人才提供科研经费支持、住房补贴、子女教育等支持政策；对特别优秀的人才，给予重大项目支持、设立特殊津贴等更大力度支持。
3、首先，申请者需准备《濮阳市双招双引高层次人才补贴申请表》和《濮阳市双招双引高层次人才个人所得税奖励申请表》，同时提交本人及配偶在濮阳无住房的证明。此外，还需提供个人身份证明复印件、个人收入证明、劳动合同原件以及缴纳社会保险的证明。若有购房或租房行为，需提交购房合同或租房合同。
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