吴江引进高层次科技人才政策（吴江引进高层次科技人才政策文件）

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本文目录一览：

• 1、人才盘点系统
• 2、苏州吴江运东未来是科技城吗
• 3、吴江市科技局公开内容
• 4、吴江区高层次人才引进是事业编吗

人才盘点系统

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

苏州吴江运东未来是科技城吗

苏州吴江运东未来有望成为苏州湾未来科技城的核心部分。以下是几点详细解释：核心区域：苏州吴江运东正在逐渐成为苏州湾未来科技城的核心，与太湖新城共同构成的新片区，展现出巨大的发展潜力。

苏州吴江运东，一个充满科技与未来的版块，正逐渐成为苏州湾未来科技城的核心。与太湖新城共同构成的新片区，承载着极高的未来发展定义，展现出了巨大的潜力。这一区域的独特之处在于，它是苏州唯一一个集“产学研旅”于一体的板块，四大王牌齐聚，实现了板块赋能的叠加升级。

首先可以看下地图太湖度假区为核心方圆5公里有一半以上是在水里，合理的工作范围在旺山产业园，新区木渎，狮山，科技城这几个区域是比较合理的，交通成本都相对较高，活动范围也都是这个几个区域。再看运东，往西是吴中太湖新城，往北，吴中和市区，往东园区，往南吴江老城，苏州湾，长三角核心区域。

其他板块：吴江太湖新城发展早但起色不大；同里、吴江城南等各具特色。总结：苏州的核心区域从西向东分别是高新区、姑苏区、工业园区，三区在交通、商业、产业等各方面比较成熟，学区也是三区统考。

西部是和园区并驾齐驱发展的新区，作为苏州的生态科技城。房价较贵的是狮山板块，狮山泉屋美罗商圈，配套完善，房价3万到3万7左右。阳山西边的科技城，房价在2万8左右。目前房价较低的区域是北新区，15个开发商拿地，配套正在完善，所以房价有很大涨幅，1万8-2万7左右。

甪直： 特点：与园区接壤，发展潜力巨大。 购房建议：对预算在1万左右的购房者颇具吸引力，未来交通和教育设施将得到改善，适合园区上班族。吴江区： 特点：太湖新城发展迅猛，拥有高端配套设施。 核心板块：运东板块临近园区，配套设施完善。

吴江市科技局公开内容

执行国家、省和苏州市关于科技工作的方针、政策和法规。研究并推动科技创新和经济社会发展。科技发展规划与实施：编制科技发展规划和年度计划。引导国家级、省级和苏州市级的科技项目申报和实施。科技投入管理与资源配置：负责科技投入的管理。优化科技资源配置。

吴江科技局的主要职责包括以下几个方面：科技政策与规划：负责组织编制科技发展中长期规划，并实施年度科技计划，推动全市科技创新体系和创新型城市建设。科研投入与资源配置：关注多渠道增加科技投入，优化资源配置，指导重大研发机构、实验室、技术服务中心等科技基础设施建设。

吴江科学技术协会依据其职责设有三个主要的职能科室，均为正股级建制。

吴江科学技术协会是一个由市级学会、企业科协、镇科协和街道科协联合构成的科技工作者群众组织，扮演着人民团体的角色，并起着党和政府与科技工作者之间沟通的桥梁和纽带作用。

吴江市统计局作为全市经济社会信息的主体部门和国民经济核算中心，其主要职能包括以下方面： 拟定全市统计工作法规和规划，领导和协调各镇、各部门的统计和国民经济核算工作，确保统计法律、法规的实施。

吴江区高层次人才引进是事业编吗

不是。根据查询律图网显示，吴江区高层次人才引进工作不属于事业编制，而是属于政府的人才引进计划。事业编制是指国家机关、事业单位、公立学校、医院等机构的编制，需要遵守一定的规章制度和招聘程序。而高层次人才引进是指通过各种方式引进高水平、高技能、高薪酬的人才，以促进当地经济、社会和科技的发展。

吴江市人才服务中心，创建于1984年，隶属于吴江市人事局，致力于人才服务工作，是该局授权开展人事管理业务的事业单位。中心拥有一支政策熟悉、经验丰富的专业队伍，致力于人才招聘、引进、人事代理、市场管理、信息网络服务、开发培训、档案管理和素质测评，以及高层次人才资源的优化配置。

企业作为引才主体，吴江区给予政策支持，如引进海外高层次人才、紧缺专技人才，可获得政府补贴，单个项目最高可获50万元资助。企业通过猎头公司引进人才，也可获得一定比例的佣金补贴。此外，企业设立研发平台，如院士工作站或博士后科研工作站，可获得不同额度的科研经费补助。

近几年缺口大，要求低，预考速来。但是没事业编制，不过也没啥区别，养老并轨了，都一样。待遇园区，市区，新区差不多。吴江，相城有3-5万差距。现在园区基本都是合同制，但是园区应该算是苏州教师工资最高的。个人比较了解吴江区的工资情况。各个区工资有差异，园区最高，吴江区最低。

朱虎金同志负责人力资源开发管理服务、高层次人才（海外人才）服务等，涵盖人力资源开发科（引进国外智力工作办公室、外国专家服务科）、专业技术人员管理科（职称科）、人才服务中心（大中专毕业生就业指导中心、海外人才服务中心）、职称评价中心。

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