高层次科技人才引进贵州省（贵州省引进高层次人才住房保障实施办法）

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本文目录一览：

• 1、贵州技能人才引进政策
• 2、贵州缺什么人才
• 3、贵州省高职院校人才引进政策

贵州技能人才引进政策

1、引进对象与条件 贵州技能人才引进政策主要面向高层次人才和高技能人才。高技能人才需符合省委办公厅、省政府办公厅《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》文件规定，年龄一般在50周岁以下。技能大师引进对象应同时符合具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）、在黔工作时间未超过1年等条件。

2、贵州人才引进政策具体如下：引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

3、高端人才：重点引进国内外顶尖科学家、领军人才和创新团队，特别是在大数据、人工智能、新能源、新材料等战略性新兴产业领域的高层次人才。青年人才：加大对青年博士、博士后等青年科技人才的引进力度，为贵州经济社会发展注入新鲜血液和活力。

4、贵州安顺市的人才补贴领取条件主要包括：申请者需具有安顺市户籍或在安顺市工作，并连续缴纳社会保险满一年。申请者应满足一定的学历及专业背景要求，需符合安顺市的人才引进政策。申请者需在安顺市从事紧缺或急需岗位工作满一年，并在安顺市购买社会保险并连续缴纳满一年。

5、贵州省人才绿卡持有人可享受以下待遇：住房优惠：可申请住房补贴或入住高级人才公寓，新引进的高层次人才还可获得最高100万元的购房补贴，分三年发放。落户便利：可在贵阳市任意地方选择落户，其配偶、未婚子女及父母也可随迁，为人才及其家庭提供便利。

贵州缺什么人才

1、高技能人才和高层次人才：贵州省目前面临人才总量不足，尤其是高技能人才和高层次人才短缺的问题，因此这两类人才也是贵州省急需引进和培养的。为了解决这些人才短缺问题，贵州省应加大人才引进和培养力度，优化人才结构，提高人才待遇，改善人才环境，从而充分发挥人才潜力，推动经济社会发展。

2、贵州省人才问题主要表现在人才总量不足，尤其是高技能人才和高层次人才短缺；人才结构不合理，高技能人才和高层次人才比例较低；人才流动不畅，人才从外地流向贵州现象较为严重。贵州省需采取措施解决这些问题，如加大人才引进和培养力度，优化人才结构，提高人才待遇，改善人才环境。

3、人才短缺：贵州相对发达地区而言，高素质的人才相对短缺，特别是在商贸流通领域的高级管理人才和技术人才方面更为缺乏，这制约了商贸流通业的创新和发展。市场环境不完善：贵州市场环境相对复杂，市场秩序不够规范，如假冒伪劣产品、知识产权保护等问题依然存在，这影响了商贸流通业的健康发展和市场竞争力。

贵州省高职院校人才引进政策

明确引进对象：贵州省高职院校人才引进政策首先指出，将重点引进具有高级职称、硕士以上学历或特定技能等级的高层次人才及急需紧缺人才。 完善引进机制：政策强调需完善人才引进机制，并通过多种渠道如招聘会、网络招聘和推荐等方式吸引人才，同时促进校企合作，共同建立人才培养基地。

且考生户籍在高考报名前迁入贵州省，高中阶段在贵州省就读，并有完整学籍，则考生可以在贵州参加高考。

高职专项是指政府针对高等职业院校发展出台的一系列政策。其主要内容和意义如下：目的：旨在加强高职教育与产业需求之间的联系，提高高职教育的质量和水平。重点：培育高技能人才：重点培育适应当地产业发展需要的高技能人才。

引进人才博士并不一定是全日制的。不同高校和岗位对人才的资格要求会有所不同，具体情况如下：顶尖一流高校：通常要求全日制研究生及以上学历，或者高级工程师需具备全日制本科学历。但这也并非绝对，有些顶尖高校在特定情况下也会考虑非全日制教育背景但具有卓越专业能力的人才。

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