银行高层次科技人才培养方向（银行科技类人才）

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本文目录一览：

• 1、兴业银行两个万人计划是指什么
• 2、科技类专项人才去银行要干柜员吗
• 3、一文解析:当下最受青睐的银行岗位——金融科技岗

兴业银行两个万人计划是指什么

培养科技人才。在科技人才培养方面，兴业银行提出了科技人才“两个万人计划”，通过引进和内部人员转化实现科技人才队伍壮大，为全行科技进步、业务发展提供新动能。

从人才队伍数量来看，截至2019年末，工商银行金融 科技 人员数量达到48万人，占全行员工的8%；金融 科技 机构员工数量占全行员工的7%，按照全行451万人的员工总数计算，金融 科技 机构人才达到65万人。

科技类专项人才去银行要干柜员吗

科技类专项人才进入银行后，可能会先从柜员岗位开始工作。具体原因如下：复合型人才需求：银行在招聘科技类专项人才时，期望他们不仅具备信息科技的专业知识，还能深刻理解银行业务。柜员岗位是一个全面了解银行业务的起点，有助于科技人才积累实践经验。服务于业务发展：银行的科技部门最终目标是服务于业务发展。

确实，银行招聘科技类专项人才后，让这些人才先去柜员岗位工作，这一做法并非单纯为了让他们学习如何修电脑，而是出于对复合型人才的需求。银行意识到，面对快速发展的科技时代，单一的专业技能已经不足以满足现代金融行业的需求。

对于寻求技术职业发展的朋友，建行的科技专项人才工作可能并不是一个理想的选择。通常，员工需要从柜员岗位开始做起，对于何时能够转至科技部，员工往往感到迷茫和不确定。有反馈指出，所谓的“科技专项”与柜员岗位并无本质区别，只是冠以科技之名，实际操作并无太大不同。

一文解析:当下最受青睐的银行岗位——金融科技岗

1、金融科技岗位之所以备受青睐，主要归因于以下几点：岗位存在感越来越强：随着企业数字化转型的加速，银行的技术部门不再仅仅是支持岗位，而是开始对外进行业务延伸，为银行带来利润，地位也随之提高。

2、金融科技岗，即结合金融与科技的岗位，利用科技手段创新金融产品与服务，提升效率并降低运营成本。它主要涉及银行的软件开发、数据中心与电子银行等部门，从事应用软件开发、系统安装与维护等工作。

3、银行金融科技岗介绍总结如下：岗位背景：银行金融科技岗位在当前就业市场中因其稳定性和行业重要性而受到关注。特别是在经济形势挑战和互联网行业波动的背景下，银行金融科技岗位尤其受到软件技术应届生的青睐。科技投入动因：国家战略驱动：数字化转型要求各大银行加大科技投入。

4、金融科技岗位在银行业具有广阔的发展前景，尽管在监管领域仍需成熟。 互联网行业的快速更新对银行金融科技岗位提出了挑战，但也为从业者提供了学习和成长的机会。 对于有志于金融科技岗位的从业者来说，持续学习、适应变化，并在必要时进行职业转换，是提升自身竞争力的重要途径。

5、校招进银行科技岗值得考虑，但具体是否值得去还需根据个人情况判断。以下是几个值得考虑的因素： 工作稳定性和专业性： 银行科技岗，特别是与金融科技相关的岗位，因其工作稳定性和专业性而受到青睐。这类岗位在银行业数字化转型中扮演着重要角色，具有较高的职业价值。

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