浙江高层次创新人才引进（浙江省高层次创新型人才）

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本文目录一览：

• 1、浙江人才引进政策
• 2、浙江常山高层次人才待遇怎么样
• 3、干部选拔测评

浙江人才引进政策

浙江人才引进政策 人才补贴：浙江省向引进的人才提供一次性补贴，具体标准为：本科生1万元、硕士研究生3万元、博士研究生5万元。同时，符合条件的人才可获得每年1万元的租房补贴，连续发放三年。此外，当人才离开杭州市时，可办理住房公积金账户存储余额转移手续。

以浙江为例，人才补贴的领取条件如下：- 就业补贴：首次就业的毕业2年内高校毕业生，签订1年及以上劳动合同，连续缴纳1年社保。- 租房补贴：新引进35周岁以下的全日制本科、硕士毕业生（含非全日制应届毕业硕士研究生），正常缴纳社保且市内无房。

绍兴作为浙江省辖地级市，为了吸引和留住各类人才，推出了一系列人才补贴政策。以下是对绍兴人才补贴政策的详细梳理：人才交流补贴 对象：受邀参加应聘求职、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的大学生和技工院校学生（包括毕业2年内学生）。

浙江省特殊人才引进需要满足以下条件之一：学历及年龄要求：拥有全日制普通高等学校本科及以上学历，且年龄在45周岁以下。

浙江常山高层次人才待遇怎么样

1、住房和生活补贴：浙江常山为引进的高层次人才提供60平方米的住房补贴和30万元的津贴，同时给予8000至9000元的工资以及一定的生活津贴，以提升其居住和生活质量。 科研启动经费和项目支持：常山县还为高层次人才提供科研启动经费和项目资助，以支持他们在科学研究和技术创新方面的工作。

2、好。住房和生活补贴：对于引进的高层次人才，常山县会提供房补60平加津贴30万，工资在8000到9000，以及一定的生活津贴，以提高高层次人才的居住条件和生活品质。科研启动经费和项目支持：为了支持高层次人才的科研工作，常山县提供一定的科研启动经费和项目资助，帮助高层次人才开展科学研究或技术创新。

3、月收入一般都在30000左右；有10年以上工作经验的首席工程师，月薪都是大于50000的。

4、学校基础扎实，教学设备完善，师资力量雄厚。大力推进教师硕士学位化，具有硕士或博士学位的教师占教师总数的21%。图书馆藏书50多万册，正在逐步走向网络化、数字化、自动化。学院有严格的规章制度和管理办法，有一支高度敬业的教师队伍和管理干部队伍。

干部选拔测评

1、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

2、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

3、过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。

4、最低通过率是干部选拔民主测评中一个重要的指标，它反映了选拔过程的公正性和透明度。在一般情况下，最低通过率是指在干部选拔中，候选人必须满足一定的条件才能被选中。如果候选人的民主测评得分低于最低通过率，那么他们将被淘汰，而不会被选中。

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