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中国人事科学研究院原院长吴江带队调研常高新·漫柏未来人才社区
调研团队由中国人事科学研究院原院长、特聘江苏人才发展战略研究院专家吴江率领。漫柏集团的总裁韩富贵热情接待了调研团队。社区设施考察：吴江一行参观了社区的定制化设施，包括影音室、社交厨房、电竞馆和桌游室等。他们还细致考察了公寓样板间，并亲自体验了运营方提供的特色服务。
崔鹏带队调研了漫柏集团旗下青柠国际人才社区和常高新·漫柏未来人才社区，旨在提升青年人才幸福感并学习创新思路。具体调研内容和评价如下：调研内容：实地考察：崔鹏一行深入社区，详细了解了漫柏集团如何贴心定制影音室、社交厨房、电竞馆和桌游室等设施，以及公寓样板间的精致布局。
徐州市委组织部副部长、市委人才办副主任崔鹏，亲率由市委人才工作领导小组成员单位、县区人才工作者和企业代表组成的考察团，实地调研了漫柏集团旗下的青柠国际人才社区和常高新·漫柏未来人才社区。
新疆乌恰县县委常委、组织部长李明率队调研常高新·漫柏未来人才社区，漫柏集团总裁韩富贵接待。调研团详细了解运营模式、设施配套、户型价格、服务及人才补贴政策，参观共享空间如秋白书苑、萌宠乐园、社交厨房等。李明赞扬社区运营模式，希望乌恰县学习先进经验，为人才打造优质筑梦空间。
月6日，原中国人事科学研究院院长、特聘江苏人才发展战略研究院专家吴江，率领考察团对常高新·漫柏未来人才社区进行了实地调研。漫柏集团的总裁韩富贵热情接待了他们。在社区内，吴江一行参观了定制化的设施，如影音室、社交厨房、电竞馆和桌游室，细致考察公寓样板间，并亲自体验了运营方提供的特色服务。
苏州吴江区人才引进政策
苏州吴江区在人才引进方面出台了多项政策措施，旨在补齐人才引进及激励短板，促进区域创新发展。吴江区依据中央和省级政策，结合地方实际，制定了详细的引才、育才及服务政策。企业作为引才主体，吴江区给予政策支持，如引进海外高层次人才、紧缺专技人才，可获得政府补贴，单个项目最高可获50万元资助。
如果这类人员也符合第一条的规定，可以按照更优条件申请落户。最后，对于拥有大专学历或国家职业资格三级的人员，只要年龄不超过35岁，并在苏州稳定就业且在申报单位连续缴纳社会保险6个月以上，也可以申请落户。这项规定旨在吸引更多年轻且具备一定职业技能的人才。
就读期间未将户口迁入学校，毕业后计划从原籍地迁至苏州市区的。人才落户政策：- 本科毕业生可直接落户，无需提供社保，年龄不超过45岁。- 大专毕业生只需缴纳社保六个月即可落户，年龄不超过35岁。积分落户政策： 适用范围：苏州市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区。
房产要求：必须在吴江地区拥有个人名下的房产，与父母共有的房产不适用于落户苏州。人才引进政策：全日制及非全日制学历：需在35岁内，且连续在同一家公司缴费满6个月社保。自考本科：年龄需在45岁内，社保满1个月即可。本科以上学历：年龄亦在45岁内，无需缴纳社保。
吴江区事业单位
1、江苏苏州市吴江区医疗卫生事业单位招聘面向具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具备正常履行岗位职责所需的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件的人员。应聘人员需满足以下条件：2013年全日制普通高校专科应届毕业生须为吴江生源；本科应届毕业生放宽至江苏省生源。
2、您好，中公教育为您服务。事业单位考试信息汇总：http：// 具体考试内容：马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、这个还真不太一样，但形式一样。近年来很多企事业单位都采用这种形势选聘人才，但考试内容都是根据用人所需而专门制定的内容。考察的内容主要有：逻辑思维、应急反应、岗位相关知识及涉及的相联知识面、和心理素质等相关内容。你最好关注下吴江事业单位主要想考核的方向，这样就这道大概构成了。
4、您好，中公教育为您服务。苏州吴江事业单位考试综合知识测试内容：(一)政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。(二)法律知识：法律基础理论，常用法律、法规知识等。
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