宁波市新培养高层次科技人才（宁波高层次人才认定公示）

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本文目录一览：

• 1、宁波高层次人才认定标准
• 2、宁波市人才补贴政策
• 3、人才盘点系统
• 4、宁波市高层次人才认定标准
• 5、宁波市新入职博士可以申请哪些项目
• 6、宁波人才认定标准

宁波高层次人才认定标准

1、宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。根据宁波市人民政府官网的信息，以上是宁波市高层次人才认定的具体标准。

2、在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

3、宁波市高层次人才认定标准主要依据学术水平、技术能力、经验背景、获奖成绩等多方面条件进行综合评定。

宁波市人才补贴政策

宁波市人才补贴政策主要包括以下几项：就业补贴 高校毕业生就业补贴：新入职宁波市中小微企业的高校毕业生，在2年内首次就业，签订一年以上劳动合同并缴纳社保满一年，可享受2000元的补贴，最长可达三年。

灵活就业的就业困难人员和高校毕业生，办理登记并按规定缴纳社保，根据不同区域有不同的补贴标准，如市统筹区450元/月，最长补贴3年。同样可通过线上申报或向户籍所在地机构申请。 生活补贴与购房补贴 35岁以下硕士研究生在甬工作满6个月且无房的，可获3万元生活补助。

宁波市人才补贴政策主要包括以下几项：高校毕业生就业补贴：对象：新入职宁波市中小微企业的高校毕业生。条件：签订1年以上劳动合同，连续缴纳社保满1年。补贴金额：2000元/年，最多补贴3年。申请方式：采用“零申报”方式，符合条件者可直接通过大数据比对或网上申报。

年宁波人才补贴政策主要包括以下几项：高校毕业生就业岗位补贴：补贴标准：2000元/年，最长补贴期限为3年。申请条件：需在宁波市中小微企业就业，签订1年以上劳动合同，并连续缴纳社保满1年。申请材料：《高校毕业生就业岗位补贴申请表》、居民身份证及学历证明。

人才盘点系统

1、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

2、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

3、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

4、T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

5、华为做组织和人才盘点的方式主要包括以下几点：制定人才规划 华为根据公司战略和业务需求，明确未来的人才需求和发展方向，为组织和人才盘点提供明确的指导。进行人才评估 评估内容：涵盖员工的绩效、能力和潜力等，全面了解员工的能力和素质。

6、在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

宁波市高层次人才认定标准

1、宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。根据宁波市人民政府官网的信息，以上是宁波市高层次人才认定的具体标准。

2、在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

3、宁波高级人才的认定标准主要包括学术水平、技术能力、经验背景及获奖成绩等多个方面。具体而言，高级人才需在本领域具有一定的学术造诣或专业技术水平，在教学、科研、生产、服务等方面做出突出贡献。

宁波市新入职博士可以申请哪些项目

1、宁波市新入职博士可以申请以下项目：宁波市高层次人才引进计划：该计划是为了吸引国内外高层次人才，提高宁波市的科技创新能力而设立的。新入职博士在该计划中可以申请“海外高层次人才引进计划”和“国内高层次人才引进计划”等项目。

2、中级职称：博士学历的毕业生在入职后，通常可以直接申请中级职称，如在高校工作的博士可以直接申请讲师职称，无需经历助教阶段。副高级职称：博士生在获得讲师职称后，只需工作2至3年即可申请副教授职称，相较于本科学历的人员，博士在职称晋升方面具有显著优势。

3、国家自然科学基金：针对基础研究和应用基础研究，涵盖自然科学各个领域，是博士进行科研工作的重要资金来源。省、市级科研基金：各地政府会根据当地产业发展需求设立相应的科研基金，支持高校和科研机构的科研项目，博士可关注并申请与自身研究方向相关的项目。

宁波人才认定标准

宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。根据宁波市人民政府官网的信息，以上是宁波市高层次人才认定的具体标准。

在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

学历条件：申请认定的人才必须具备本科及以上学历。职称条件：申请认定的人才必须具有高级专业技术职务或具有相对应的职称。业绩条件：申请认定的人才在专业领域内应取得显著的业绩成果，并具备一定的社会影响力和知名度。其他条件：申请认定的人才还需符合宁波市相关部门的具体要求。

宁波市高级人才认定需要满足以下条件：基本条件：遵守法律法规：申请者必须遵守国家法律法规。职业道德：申请者需拥有良好的职业道德和敬业精神。工作表现：申请者应在工作中表现出色。身体健康：申请者需身体健康。学历条件：本科及以上学历：申请者必须具备本科及以上学历，这是基本的学术门槛。

宁波高级人才的认定标准主要包括学术水平、技术能力、经验背景及获奖成绩等多个方面。具体而言，高级人才需在本领域具有一定的学术造诣或专业技术水平，在教学、科研、生产、服务等方面做出突出贡献。

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