单位对高层次科技人才的意见（高层次创新型科技人才队伍建设）

本篇文章给大家谈谈单位对高层次科技人才的意见，以及高层次创新型科技人才队伍建设对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、引进高层次人才存在哪些困难和问题
• 2、温州人才引进政策2020
• 3、人才引进的措施建议
• 4、...事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见高层次人才...
• 5、...出台政策解决孕哺期女性科技人才的后顾之忧
• 6、干部选拔测评

引进高层次人才存在哪些困难和问题

1、人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。

2、引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进计划往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠政府部门或高校的人事部门进行招聘。

3、高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

4、知识结构、技能结构失衡：高层次创新型人才匮乏，基础研究人才和应用研究人才比例失衡。年龄结构不合理：人才队伍老龄化趋势明显，难以满足经济社会发展的需要。人才培养和引进机制不健全：人才培养方面：教育体系与市场需求脱节，人才培养质量和效益有待提高；职业培训和社会教育体系不完善。

5、存在的问题人才资源错配：一些地方“盲目引进”，导致人才引进与岗位需求不匹配，人才作用无法充分发挥，造成人才资源的浪费。就业不公平：存在“绕道进人”现象，引进的人才可能是关系户，为求职者的就业竞争增加了不公平性。

6、其次，医院在人才引进渠道上较为单一，多以自主招聘为主，难以精准触达具备特定技能和经验的高层次人才。同时，招聘过程中的信息不对称也增加了引进难度。此外，政策吸引力不足也是医院人才引进的难题之一。

温州人才引进政策2020

温州发布《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》，对原有的“人才政策40条”进行改版升级。对新全职来温工作的35周岁以内博士研究生、世界大学排名前200位大学或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生，分别给予6万元、4万元、3万元就业补贴，分2年发放。

温州市区户口迁入规定旨在促进人口合理流动，推动城镇化建设。根据相关文件精神，本规定详细列举了四种主要的落户类别：人才引进、亲属投靠、居住社保和政策性落户。

工作调动迁移落户 持有有效工作合同：合同中需明确工作地点在温州。 原籍地户口已注销：在申请落户前，需确保原籍地的户口已经注销。 有稳定工作单位且愿接收户口迁移：在温州需有稳定的工作单位，且该单位愿意接收其户口迁移。

在2020年1月1日至2025年12月31日，在温州市区（含洞头区）已经购买了住宅类房屋，且领取不动产权证书，还将户籍迁到本市区这些要求的外来人口，方可享受在温州买房补贴5万元的政策。给新温州人补贴房款5万元，是温州吸引人才的一种政策。

在深化引才用才机制改革方面，《意见》对引进海外人才的奖励标准进行了提升，最高奖励达到了2万元。此外，《意见》还提出了加快人力资源服务产业园建设，以及提高博士后科研工作站建设水平等多项措施。通过这些政策的实施，温州将更好地吸引和留住各类优秀人才，进一步推动地方经济发展。

许多地方政府为了吸引人才，推出了一系列人才引进政策，其中房屋购买方面的优惠尤为引人注目。关于2020年本科生购房的优惠政策，由于各地区的具体情况和需求不同，因此针对本科生的房屋购买优惠政策也各有差异。

人才引进的措施建议

为进一步加大人才引进力度，为此建议：要进一步完善人才引进政策。出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套文件，明确规范引进工作程序，让引进的人才真正为我市服务、为促进经济转型发展服务。根据我市产业特点和实际情况，建议市委、市政府在人才引进政策中将高级技师列入高层次人才范畴。

人才引进的措施建议如下：建立人才队伍状况定期分析制度：对人才总量、结构、分布进行详细分析。预测重要岗位和关键领域的人才需求，确保人才引进的针对性和有效性。规范招聘程序，确保公平竞争：本着公开、竞争、择优的原则进行招聘。做到毕业生接收工作信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘透明度和公信力。

优化市场激励，实施人才贡献奖励，给予市场机构引进和孵化留创项目资金奖励。打造高品质人才生态：强化“硬保障”，健全留创政策，优化居住证制度，出台创新创业举措，强化金融支撑，推出“留创贷”等产品。

明确需求与定位：在引进人才前，企业或地区应明确自身的发展需求和定位。这有助于精准地找到合适的人才，避免资源浪费。提升吸引力：除了薪资待遇，还应关注人才的生活品质、工作环境和发展空间。一个宜居宜业的环境，往往能吸引更多优秀人才。

...事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见高层次人才...

1、在推进事业单位收入分配制度改革的进程中，科学研究事业单位作为关键领域，必须全面贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，并出台相应的实施意见，以确保高层次人才和单位主要领导得到合理的激励与约束。

2、实施范围和对象 事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。建立岗位绩效工资制度 事业单位收入分配制度改革后实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

3、未找到《天津市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的具体内容。不过通常此类改革实施意见会涉及多方面内容。收入构成调整完善工资结构，可能会包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等部分。

4、陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见解读 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]59号)的规定，结合我省实际，制定本实施意见。

5、对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。5．对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

...出台政策解决孕哺期女性科技人才的后顾之忧

1、设立女性科研回归基金：为孕哺期女性科技人才提供资金支持，帮助她们在生育后顺利回归科研工作。延长评聘考核期限：考虑到孕哺期女性科技人才可能面临的时间压力，适当延长评聘考核期限，给予她们更多的调整空间。实行弹性工作制：允许孕哺期女性科技人才根据自身情况灵活安排工作时间和地点，确保她们能够在照顾家庭的同时继续科研工作。

2、出台更具吸引力的引才政策：如提供优惠的住房政策、子女教育政策等，解决人才的后顾之忧。完善人才评价和激励机制：确保人才的付出与回报相匹配，激发人才的创新活力和工作热情，形成良性循环。营造良好的创新环境：建立开放、包容的文化氛围：鼓励尝试和失败，为人才提供足够的创新空间和资源，降低创新风险。

3、加强职工子女寒暑假托管服务工作，为职工解决后顾之忧。 1鼓励支持科技创新。认真执行国家、省有关规定，进一步加大优生优育相关科研项目支持保障力度。积极推荐已生育的女性科研人员申请国家、省自然科学基金项目，支持其承担市级以上各类科技计划项目。

4、解决引进人才的后顾之忧。建立“人才储备库”，根据需要，定期制定发布人才储备目录，进行精准储备。同时提高高校毕业生人才储备工资待遇，可参照事业单位基本工资标准执行。探索建立优秀人才列席市委、市政府重要会议工作机制，让他们参与重大工程、重大项目的审议。

干部选拔测评

1、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

2、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

3、过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。

4、干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。

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