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高潜力人才发展培训
常用的培养方式是参与一些重要的项目，或通过轮岗等方式进行培养。从经历中学习，最佳的方式是提拔，提拔到更高职位上进行锻炼。所以，对高潜力人才培养最佳的模式是“小步快跑”，开辟一条不同于普通晋升通道的“高速公路”。如果采取轮岗对高潜力人才进行培养，常用方式是采取经验式轮岗。
建立测评清单（三个先天标准）优秀人才有没有先天必备的标准？答案是有的，费洛迪在《合伙人》中提出智商、价值观和动机是人才先天或很早形成，难以改变的特质。这三个特质往往决定了不同人才后来发展的潜力。
第四点：好奇心 当企业或战略发展变革的时候，高潜力人才能比常人更快的接受新思路和新想法，愿意投入时间和经理去学习新的知识。他们不害怕变化，勇于创新，心胸可以做到海纳百川。第五点：同理心 同理心主要指人才可以站在他人的角度考虑问题，即员工可以站在老板的角度考虑问题，体验老板的想法。
首先高潜人才要分类，比如管理类、技术类、销售类、项目类等等，不用像专业序列那样分得那么细，毕竟是高潜，只能有大致的方向，这里的分类要有本质的区别，如果要求相近则不必加以区分。虽说优秀人才放到哪都好用，人才培养的方向也是一专多能，但尚处“高潜”阶段的人才，还是要有个大致的方向。
初二国旗下的演讲稿《21世纪需要什么样的人才》
1、”因为在未来的新世纪没有创造能力就只能跟在别人背后爬行，甚至失去生存的权利。二是具有优秀的全面素质的人才。所谓全面素质不仅包括业务素质，还有思想道德素质、心理素质、文化素质，即必须具有创造力和健全的人格，具有奉献精神和合作精神的复合型人才。
2、世纪是一个充满竞争的世纪，它需要的是各方面综合发展的人才，仅仅学好书本上的知识是远远不能满足现代社会的需要的。所以，我们应当从小培养自己的特长和技能。很多特长培训，我校有专业教师进行训练，这是其他学校不具备的，我们要积极报名，认真学习，珍惜大好机会，同时还要读书思考，积累文化底蕴。
3、尊敬的各位老师，亲爱的同学们：我是高二（）班的***，今天很高兴有这样的机会说出我内心的想法，我今天演讲的主题是“加入社团，合作学习”。
新世纪优秀人才支持计划实施
中国矿业大学实施的“新世纪优秀人才支持计划”旨在加强高校青年学术带头人的队伍建设，培养创新人才，提升学术水平和人才培养质量。该计划由教育部设立，每年评审一次，评审过程强调尊重人才的原则，由教育部科技司负责日常管理工作。
“新世纪优秀人才支持计划”属《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》中人才培养和支持体系中的第二层次。是教育部设立的专项人才支持计划，支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。
为培养他们成为优秀学科带头人搭建台阶、创造条件。该计划每年遴选支持1000名左右的优秀青年学术带头人。教育部“新世纪优秀人才支持计划”自2004年实施以来，培养、支持了一大批学术基础扎实、具有创新能力和突出发展潜力的优秀青年学术带头人。
万人计划不是百千万人才工程。 国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。 2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。
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