高层次科技人才分类引进讲话（高层次科技人才团队）

本篇文章给大家谈谈高层次科技人才分类引进讲话，以及高层次科技人才团队对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、佛山市人才新政宣讲会走进季华实验室
• 2、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)2.基本原则
• 3、人才引进的措施建议

佛山市人才新政宣讲会走进季华实验室

佛山市人才新政宣讲会于2023年8月4日上午在季华实验室成功召开。以下是宣讲会的主要内容及亮点：宣讲团组成：由市委组织部、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局的领导以及优粤佛山人才卡平台的工作人员共同组成政策宣讲团。参会人员：来自季华实验室科研团队、管理部门的200多名人才通过线上、线下方式参加了会议。

佛山市人才新政宣讲会于2023年8月4日上午在季华实验室C区五楼会议室召开。市委组织部、市人力资源社会保障局及市住房城乡建设局的领导，与优粤佛山人才卡平台的工作人员组成政策宣讲团，为实验室人才全面解读了佛山市人才新政。来自实验室科研团队、管理部门的200多名人才通过线上、线下方式参加了会议。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)2.基本原则

1、以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合，国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）将科技人才队伍建设作为根本出发点和落脚点，围绕经济社会发展需求，确定目标和任务，科技人才培养成为科技创新的先导，形成有机结合的局面。

2、坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为实现2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。基本原则：以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。把支撑和引领经济社会发展、促进科技进步作为科技人才队伍建设的根本出发点和落脚点。

3、国家中长期生物技术人才发展规划的指导思想、基本原则和发展目标如下：指导思想： 深入贯彻科学发展观，以建设生物技术强国和生物产业大国为宗旨。 以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针。

人才引进的措施建议

为进一步加大人才引进力度，为此建议：要进一步完善人才引进政策。出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套文件，明确规范引进工作程序，让引进的人才真正为我市服务、为促进经济转型发展服务。根据我市产业特点和实际情况，建议市委、市政府在人才引进政策中将高级技师列入高层次人才范畴。

人才引进的措施建议如下：建立人才队伍状况定期分析制度：对人才总量、结构、分布进行详细分析。预测重要岗位和关键领域的人才需求，确保人才引进的针对性和有效性。规范招聘程序，确保公平竞争：本着公开、竞争、择优的原则进行招聘。做到毕业生接收工作信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘透明度和公信力。

明确需求与定位：在引进人才前，企业或地区应明确自身的发展需求和定位。这有助于精准地找到合适的人才，避免资源浪费。提升吸引力：除了薪资待遇，还应关注人才的生活品质、工作环境和发展空间。一个宜居宜业的环境，往往能吸引更多优秀人才。

此外，还应建立健全的激励机制，为优秀人才提供良好的薪酬待遇和晋升通道，以此吸引和留住更多人才。最后，加强国际交流与合作，吸引海外优秀人才来华工作，促进新能源领域的国际化发展。通过上述措施，可以有效提升我国在新能源领域的竞争力，推动新能源产业的持续健康发展。

关于高层次科技人才分类引进讲话和高层次科技人才团队的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

标签： 高层次科技人才分类引进讲话