西湖高层次科技人才招聘公示（西湖高层次科技人才招聘公示时间）

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本文目录一览：

• 1、民企外贸经理拟提拔为镇街领导,这则干部公示火了
• 2、西湖大学属于什么层次
• 3、杭州c类人才标准
• 4、杭州市高层次人才认定条件
• 5、杭州市西湖明珠人才奖励额度
• 6、杭州人才政策一览

民企外贸经理拟提拔为镇街领导,这则干部公示火了

月18日，杭州市萧山区委组织部发布拟提拔任用区管领导干部任前公示，其中浙江康盛科工贸有限公司外贸经理余黎宇被拟任为镇（街道）区管副职领导。这一公示迅速引起了广泛关注。余黎宇的官方简历显示，他1988年4月出生于浙江淳安，硕士研究生学历，于2014年10月参加工作。现为浙江康盛科工贸有限公司外贸经理。

杭州市萧山区委组织部近期发布了一则关于区管领导干部的任前公示，其中一位重要人物引起了广泛关注。余黎宇，作为浙江康盛科工贸有限公司的外贸经理，即将拟任镇（街道）区管副职领导职务。据萧山区委组织部干部监督室工作人员介绍，余黎宇的身份早已通过市委组织部的公开、严格的认定程序，不存在任何问题。

杭州市萧山区委组织部于8月18日发布了一则关于拟提拔任用区管领导干部的任前公示，其中一位即将从民营企业外贸经理职位上调任镇街副职的候选人引起了关注。这位候选人名叫余黎宇，现为浙江康盛科工贸有限公司的外贸经理。

杭州市萧山区委组织部在8月18日发布的一份公示中提到，现为民营企业浙江康盛科工贸有限公司外贸经理的余黎宇，拟任镇（街道）区管副职领导职务。这一消息引发了外界对选才破界线的关注。

月18日，杭州市萧山区委组织部发布了任前公示通告，拟提拔任用一批区管领导干部。其中，浙江康盛科工贸有限公司外贸经理余黎宇被提名拟任镇（街道）区管副职领导。余黎宇，1988年4月出生，汉族，毕业于杭州某硕士研究生院，于2014年10月加入浙江康盛科工贸有限公司。

西湖大学属于什么层次

西湖大学是民办本科学校，不属于传统意义上的一本或二本分类。首先，需要明确的是，西湖大学的性质为民办，层次为本科。在传统的中国高等教育体系中，大学通常被划分为一本、二本等类别，这主要是基于公立大学的招生批次和办学层次。然而，随着高等教育的发展和多样化，这种分类方式已经逐渐淡化，特别是对于民办大学而言。

综上所述，西湖大学是一所高层次、高水平的研究型大学，具有鲜明的办学特色和优秀的教学质量。

目前西湖大学虽然不是985也不是211，更不是双一流，同时他也是2022年卖铅才刚开始进行招生的一所大学，但是他的师资力量并不比清华北大或者C9联盟的学校差，而且是校长还是前清华大学副校长，因此随着办学中桥好年份的增加，其名气也会越来越大，甚至比肩清北名校。

西湖大学不属于本科院校，而属于研究院性质的学校。西湖大学是一所由社会力量举办、国家重点支持的非营利性的新型高等学校，由杭州市西湖教育基金会举办。

杭州c类人才标准

具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下，不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁）；在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工；其他符合杭州市人才引进条件的人员。

C类人才：省级领军人才，他们在资格上与B类人才相似，但级别更低，属于省级层面的领军人物。D类人才：市级领军人才，同样在资格上与B类人才相似，但级别低于B类和C类，属于市级层面的领军人物。

A类：涵盖诺贝尔奖得主等国内外顶尖人才。B类：包括国家杰出人才等行业领军人物。C类：省级范围内的行业专家和技能大师。D类：具有高级专业技术职务或在特定领域有突出贡献者。E类：主要针对副高级职称者、博士、高级技能人才等。待遇情况：A类人才：租房补贴：2500元/月。购房补贴：最高800万元。

C类： 省青年科技奖、省有突出贡献的中青年专家等省级荣誉获得者。 省级人才计划入选者，如省“千人计划”、省“151”人才工程等。 全国模范教师、全国教师等教育领域杰出人才。 相当于上述层次的省级领军人才。D类： 杭州市突出贡献引进人才、杭州市科技创新特别贡献奖获得者等市级荣誉获得者。

杭州abcde类人才认定条件如下：A类：顶尖人才 拥有国内外顶尖荣誉，如院士。 或为国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才 达到国家级一等奖成绩。 或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才 获得国家级二等奖或省级一等奖。 同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

杭州ABCDEF人才认定标准主要涉及申请人的专业背景、职称、技能等级、成果以及所在企业的性质等多个方面。

杭州市高层次人才认定条件

1、基本条件 遵守中华人民共和国宪法和法律。 具有较强的专业能力和职业素养，在所在领域有突出贡献或一定影响力。 在杭州工作或创业，并符合杭州经济社会发展需要。具体标准 杭州高层次人才主要包括高端人才和优秀人才两大类。高端人才包括国家级和省级优秀人才计划入选者，以及相应的专业人才等。

2、工作要求：申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作，这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位，不包括省、部属在杭的单位。认定范围：符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。

3、人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

杭州市西湖明珠人才奖励额度

1、杭州市西湖明珠人才奖励每年2000万元。实施“西湖明珠工程”，每年遴选10名左右具有成长为顶尖人才潜力的培养对象，给予每人每年2000万元、连续3年的培养经费，加大产业基金扶持力度，发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。

2、是杭州市的高层次复合型人才。实施“西湖明珠工程”，每年遴选10 名左右具有成长为顶尖人才潜力的培养对象，给予每人每年2000万元，连续3年的培养经费，加大产业基金扶持力度，发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。

杭州人才政策一览

A类人才：租房补贴：2500元/月。购房补贴：最高800万元。落户政策：直接落户。车牌服务：一对一车牌服务。B类人才：租房补贴：2500元/月。购房补贴：200万元。车牌指标：直接配置。C类人才：租房补贴：2500元/月。购房补贴：150万元。车牌指标：直接配置。D类人才：租房补贴：2500元/月。

E类人才待遇： 租房补贴：每月2500元，最长可享受5年。 购房补贴：根据不同区域，如钱塘区30万、临平区20万等。 购房摇号倾斜：享受20%的摇号倾斜率。 落户政策：可直接落户，并可随迁家人。 其他待遇：有效指标配置等。F类人才待遇： 萧山区：享受2000元/月的租房补贴，以及孩子入学便利。

杭州对A至E类人才提供了多样化的待遇政策，其中A类人才享有最为优厚的待遇。这类人才的税前年度工资薪金收入需达到100万元及以上，他们将获得专项奖励，奖励额度为实际缴纳个税超过应纳税所得额15%部分的100%。

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