国家最高层次的人才选拔（国家级高层次人才称号）

本篇文章给大家谈谈国家最高层次的人才选拔，以及国家级高层次人才称号对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、湖南高层次人才认定标准
• 2、国家杰出青年是如何选拔的?
• 3、如何进入中央
• 4、百千万人才工程国家级人选算国家级人才吗
• 5、人才盘点系统

湖南高层次人才认定标准

该认定标准如下：鼓励企业上市发展：a股上市公司上年度市值达到500亿元、100亿元、10亿元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为a、b、c类高层次人才。鼓励企业提升贡献度。上年度实缴税收达到5亿元、1亿元、5000万元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为a、b、c类高层次人才。

A类人才：定义：指在国际学术技术领域享有较高声望和权威，对湖南省经济社会发展有重大贡献或具有重大引领作用的高层次人才。特点：通常包括诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等国内外顶尖科学家和学者。

世界500强中国区及以上或相当层次总部的技术研发和管理团队核心成员；中国500强企业总经理级主要经营管理人才；中国民营500强企业主要经营管理人才；在世界500强金融企业总部中担任高级职务的金融专家。

高技能人才是指在生产、服务等领域具有高超技艺和精湛技能的人才，其技能水平在行业内处于领先地位，对长沙市的经济社会发展具有重要支撑作用。其他特殊人才 这类人才可能不符合上述分类标准，但在长沙市经济社会发展中具有特殊贡献或重要作用，经认定后可纳入高层次人才范畴。

湖南高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：顶尖人才 在自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域，具有国际公认的学术技术权威和卓越成就，为所在领域学科、技术带头人，能够引领学科、产业发展方向，并主持过重大科研任务、领衔高层次创新团队。

国家杰出青年是如何选拔的?

国家青年拔尖人才项目的评选结果通常需要较长的时间，大约在6个月到9个月之间，这是因为整个过程涉及到多个部门的协调工作，其中包括组织部与其他相关部门的紧密合作。

终审评选：结合专家评审和网络投票结果，由评选委员会进行终审评选，确定最终的十大杰出青年。

年龄合适，参与国家杰出青年科学基金评选的科研人员，首先需要年龄小于四十五周岁，其次没有正在修读的学历证书，且为中国国籍。学历层次达标，参与国家杰出青年科学基金评选最低要求为具有高级专业职称或者具有博士学位，国内外学位均可，但需要提供相关证明材料。

如何进入中央

公务员考试。这是进入中央机关工作的主要途径。每年中央机关及其直属单位都会组织公务员考试，招录符合条件的人才。特定人才引进计划。中央及一些重要部门会针对特定领域或特定专业人才进行招聘，如针对高层次人才、海外留学归国人员的引进计划等。这需要具备较高的专业素养和突出的个人能力。推荐选拔。

国考进中央部委，前提其实就是北清复交人之类一流大学中的名校毕业，否则面试时候学历歧视这一环就卡死你了：如果你不是名校出身，而其他进面考生有名校出身的，基本上可以说你表现再好也没用了，除非对手当场尿裤子或者发癫发表反动言论，否则必然录取名校生。

要进入央视大楼参观，首先需要了解央视大楼的开放情况。一般来说，央视大楼不对公众开放，主要是为了保障电视台的正常运作和员工的工作环境。但是，每年的特定时间，央视大楼会举办一些公开活动，如春节联欢晚会、中秋晚会等，这时候公众可以通过购买门票或者参加相关活动的方式进入央视大楼参观。

要从地方政府往起一点一点的往上爬。首先，中央全是领导干部，厅级干部一抓一大把，多如牛毛，而这个级别在地方上都是市长级人物。

百千万人才工程国家级人选算国家级人才吗

1、百千万人才工程国家级人选属于国家级层面选拔的人才，是属于国家级人才的。国家百千万人才工程是中国高端人才选拔培养的品牌工程，旨在重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域并实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。

2、B类人才：主要包括国家“万人计划”青年拔尖人才项目、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、财政部“全国高端会计人才(全国会计领军人才)”等。

3、高层次人才认定条件：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才。杰出人才：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、最高学术权威机构会员。

4、A类人才指的是国内外顶尖人才，他们包括国际知名科学技术奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、工程院院士，以及世界500强企业总部的高级管理者。

5、国家级领军人才则包括中国社科院学部委员、新世纪百千万人才工程国家级人选等。这些人才在各自领域有突出贡献，获得过国家级奖项或担任过国家级重大项目的主要负责人。地方级领军人才涵盖了享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家等。他们在全国范围内有较高的知名度和影响力。

6、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选； 全国宣传文化系统“四个一批”人才。国家级教学名师；国医大师、国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。

人才盘点系统

在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾 ）组织能力诊断模型和Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。

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