河南省高层次科技人才政策（2020河南省高层次人才认定）

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本文目录一览：

• 1、洛阳人才引进补贴政策
• 2、河南省人才引进政策
• 3、新乡人才引进落户条件
• 4、如何认定高层次人才
• 5、郑州高层次人才认定标准

洛阳人才引进补贴政策

1、此外，洛阳还实施了青年人才生活补贴政策。该政策扩大了补贴对象范围，提高了补贴标准，并取消了户籍限制。

2、补贴标准和时间：博士和高级职称人才每月2000元，民企和公立医院引进补贴3年，其他2年；硕士、中级职称和高级技师已就业创业每月1500元，补贴2年，暂未就业补贴6个月；本科和技师已就业创业每月1000元，补贴2年，暂未就业补贴6个月，均为税前标准，从首次申报月起算。

3、补贴标准和时间：全日制博士和高级职称专业技术人才每月2000元，民营企业、公立医院引进的补贴3年，其他2年；全日制硕士、中级职称专业技术人才和高级技师，已就业创业每月1500元补贴2年，暂未就业补贴6个月；全日制本科毕业生和技师，已就业创业每月1000元补贴2年，暂未就业补贴6个月。

4、人才住房补贴的适用对象应符合以下条件：(一)我市全职引进的顶尖人才、领军人才、拔尖人才、高端人才和青年人才。全职引进是指引进人才与我市用人单位签订不少于3年的劳动合同，每年在我市工作时间不低于6个月，并按规定在我市缴纳社会保险和住房公积金。

5、洛阳的人才引进政策覆盖了全职引进的顶尖、领军、拔尖、高端和青年人才，无论是本地人才还是港澳台及外籍人才，只要符合条件均可享受相应的住房补贴。补贴力度大：顶尖人才可享受高达100万元的购房补贴和每月4000元的租房补贴，领军人才、拔尖人才、高端人才以及青年人才也分别有不同额度的购房和租房补贴。

河南省人才引进政策

1、河南省对于高层次人才的年薪最低标准设定为不低于20万元。 根据《关于进一步实施高层次人才“中原兴豫之光”行动计划的意见》，引进的两院院士将获得不低于20万元的年薪，如果聘期超过5年，河南省财政将一次性提供最高15万元的安家费，并根据其项目情况，提供100万元以上的科研启动经费。

2、高层次人才分级分类确认工作是由市委人才工作领导小组办公室牵头组织并实施的，主要用于河南创业及河南用人单位新引进或新培养的高层次人才。从知识、能力、业绩及实际贡献三个方面，河南高层次人才总共分为三个层次：国内外顶尖人才、国家及领军人才以及地方级领军人才。

3、到2020年，河南省旨在实现高级专业技术职务任职资格人员达到45万人以上，其中包括硕士以上学历和具有特殊才能的高层次专业技术人才。 该政策强调完善高层次专业技术人才的选拔标准和条件，并提倡根据不同领域和学科对人才进行分类评价，以提升选拔和培养的质量与效果。

新乡人才引进落户条件

其次，新乡市要求申请人具备硕士及以上学位，或者具有相当知名度的海外留学归国人员。这样的学历条件有助于确保引进的人才具有较高的学术水平和专业知识。再者，对于具有相关工作经验的人才，新乡市要求其具备3年以上的从事相关专业工作经验。

新乡市区内的人才公寓申请条件主要包括几个方面。首先，申请人的工作单位需位于红旗区、卫滨区、牧野区、凤泉区、经开区、高新区，这些区域构成了新乡市区的主要组成部分。其次，供应范围限定在市属党政机关、事业单位、人民团体、学校、医院、科研院所以及国家和省驻新单位，还包括依法纳税的企业。

高层次人才认定 认定标准：新乡市高层次人才认定主要依据人才的学历背景、职称等级、专业技能、科研成果、工作经历等多方面因素进行综合考量。认定标准分为多个层次，如顶尖人才、领军人才、拔尖人才等，每个层次都有相应的具体条件和要求。认定程序：人才需向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。

如何认定高层次人才

1、人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

2、成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

3、在外国政府机构、政府间国际组织和著名非政府组织担任中高级管理职务的专家学者。高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。

4、高层次人才认定标准主要依据人才的学历背景、职称等级、专业技能、科研成果、行业影响力以及所获奖项等多个维度进行综合考量。以下是对这些标准的详细解释：学历背景：博士研究生学历：通常被视为高层次人才的重要门槛之一，特别是在科研、教育等领域。

郑州高层次人才认定标准

1、郑州高层次人才认定标准具体包括《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中的A、B、C、D四个层次，适用于郑州市新引进或新培养的创新创业高层次人才。

2、或者是经营管理方面，他们的水平应达到国际先进或国内领先的标准。对于年龄限制，通常情况下，高层次人才的年龄应在六十岁以下，并保持良好的身体状况。然而，对于那些贡献特别突出或属于急需紧缺人才的个体，年龄上的要求可以适度放宽。

3、郑州高层次人才认定标准主要分为顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才和地方突出贡献人才四个层次。A类人才主要面向全球顶尖人才，包括但不限于诺贝尔奖获得者、两院院士、国家最高科学技术奖获得者等，以及在国际上具有广泛影响力的顶尖专家和学者。这些人才在各自领域内具有卓越的成就和广泛的国际认可度。

4、具体来说，符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中A、B、C、D四个层次的认定标准，且属于郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才可申报。

5、郑州市对于高层次人才的划分主要包括A类、B类、C类和D类四个等级，并没有E类。具体分类如下：A类人才：主要指的是诺贝尔奖获得者、两院院士等全球顶尖人才。这类人才在科学研究和技术创新方面具有举足轻重的地位，对郑州市的科技进步和经济发展起着重要的推动作用。

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