高层次科技人才引才用才案例（高层次科技人才引才用才案例分享）

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本文目录一览：

• 1、人才测评系统的企业哪家比较好？
• 2、1000万!重庆无锡相继抛出“最豪”人才购房补贴
• 3、当今,我们应如何做好“引才”、“育才”、“留才”
• 4、“真金白银”揽人才,他们拼了!

人才测评系统的企业哪家比较好？

1、答案：猎头公司也是国内优秀的人才测评服务提供商之一，其在人才测评领域有着丰富的经验和专业优势。详细解释： 猎头背景支持：作为专业的猎头公司，拥有庞大的人才数据库和深厚的行业资源，为测评提供强大的数据支撑。

2、北森的iTalent平台不仅支持全面的人才评估，还通过云计算技术提升了管理效率。对于寻求高效人才管理方案的企业而言，这是一个值得考虑的选择。托马斯国际凭借其长期积累的理论和实践经验，提供了广泛应用于工业领域的测评系统。

3、埃科人才作为国内的高精度测评公司，其研究成果丰富且多样，包括智力测验分析解读系统、MMPI分析解读系统（情商与人格分析），“CEC”人才测评系统能全面评估73种能力、50种个性特征和20种社会适应特点，还有事故风险、诚信度、合作性与廉洁指数等多维度测评。这显示了埃科人才在测评准确性和深度上的专业性。

1000万!重庆无锡相继抛出“最豪”人才购房补贴

1、近两日，重庆渝中区、无锡梁溪区都发布了最新人才政策，对于获当地认定的高级别人才，最高给予1000万购房补贴支持，刷新了我国人才房补最高纪录。

2、万元的额度也成为了不少地方人才购房补贴的 顶配 ，陕西西安、湖南长沙、四川眉州、江苏徐州等地均 豪掷百万 招人才。5 月，广东东莞还曾宣布，东莞认定评定 100 名技能领军人才，提供 15-30 万元生活补贴以及 100-600 万元购房补贴等。

当今,我们应如何做好“引才”、“育才”、“留才”

1、引才 广开才路，筑巢引凤：制定包容多元的引才政策，打破唯学历、资历等传统束缚，吸引更多优秀人才。可以通过举办大型人才招聘活动、设立引才奖励机制、借力其他城市平台以及聘请企业家作为“人才大使”等方式，多渠道拓展人才版图。育才 不拘一格，育才成林：明确人才需求，引导人才投身基层和关键领域。

2、最后，留才之策，需以关怀和激励并举。对于青年才俊，我们既要严格要求，也要给予支持和成长空间，为他们提供实践平台和成长空间。中小城市需深化“放管服”改革，借助数字化手段降低人才生活成本，同时与大城市形成互补，形成区域人才生态的良性互动。

3、一是引进人才，要及早编制年度人才引进计划，挑选引进相关专业所需人才，要立足实际，着眼于人才市场，避免选才标准条条框框“程序化”，成为阻碍人才引进的高门槛。做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。要大力拓宽人才柔性引进机制，通过与高等院校设立大学生实践基地等途径，使更多的人才得到发展。

“真金白银”揽人才,他们拼了!

1、为鼓励商业银行、科技银行为高层次人才（团队）创业企业提供最高1500万元贷款，对市区工业类企业或产业链重点企业全职新引进掌握工程关键技术的高层次创新型技术人才给予梯次补贴，单个人才可获得累计不超过100万元的补贴。

2、医学类人才紧缺，市场非常关注，各地纷纷开出高价招揽医学的真才实学人才，我认为这是医院就业市场上正常的表现。近期，医学类人才紧缺引发关注。南方医科大学毕业生平均每人都有2个岗位可选择，有的医院为医学博士提供最低80万元的安家费。为吸引大学生就业创业，各地频放大招、拿出了真金白银。

3、因感于许多年轻人没钱上大学，1971年他们自资创办树仁学院，牺牲了自己的青春和健康，为香港社会培养数以万计的人才。 35年来，胡氏夫妇为学校拼尽心力，生活非常节俭。胡鸿烈更不惜以迟暮之年，回律师楼工作，出入法庭打官司，为学校大楼挣工程费。据估算，两人创立树仁学院，奉上毕生积蓄估计至少4至5亿元。

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