浙江省属单位高层次科技人才（浙江省高层次人才分类认定目录）

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本文目录一览：

• 1、宁波市高层次人才认定标准
• 2、浙江人才引进政策2022
• 3、杭州市D类人才4认定条件
• 4、宁波高层次人才标准
• 5、浙江人才等级划分
• 6、台州高层次人才分类目录?

宁波市高层次人才认定标准

1、宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

2、国家、省、市级高端人才，拥有子女优先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行补贴；在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。

3、在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

4、宁波市高层次人才认定标准主要依据学术水平、技术能力、经验背景、获奖成绩等多方面条件进行综合评定。

5、本科及以上学历（学位）或技师职业资格，工作时长满10年。根据查询宁波市人民政府官网显示，宁波市高层次人才认定标准为博士研究生学历（学位）或高级职称，具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年，具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

浙江人才引进政策2022

浙江人才引进政策2022非常优惠，为吸引和留住高层次人才提供了多方面的支持和保障。首先，浙江人才引进政策为高层次人才提供了优厚的薪酬和福利待遇。政府和企业会给予高层次人才更高的薪资水平，同时提供完善的社保和公积金等福利，确保人才在浙江能够安心工作和生活。

年浙江省宁波市人才引进政策简介如下：人才安居政策 普通高校毕业生：首次购房可获得购房总额2%的补贴，最高8万元。 安家补助与购房补贴：提供15100万元的安家补助和最高60万元的购房补贴。 应届毕业生：根据毕业院校等级，提供5万元、3万元、1万元的就业补贴和安家补助。

生活补助：从2022年起，新引进的35岁以下硕士毕业生，社保满六个月且无房，可获得3万元的生活补助。购房补贴：符合条件的基础人才购买首套住房，最高可享受购房契税的2%补贴，最高额度为8万元。租房与创业补贴 租房补贴：新引进的研究生，每人每年可获得1万元的租房补贴，持续三年。

杭州市2022年的人才引进政策对博士研究生表现出特别的优惠政策。55周岁以下的全日制普通高校博士研究生可以享受“先落户、后就业”的待遇，为这类高层次人才的落户提供了便利条件。具体政策如下： 落户资格：需拥有全日制普通高校博士研究生学历，年龄上限为55周岁（含55周岁）。

杭州市2022年引进人才落户政策中，“其他类优秀人才”的落户政策主要包括以下内容：落户对象：“其他类优秀人才”具体指的是博士后人才、党政人才以及表彰奖励人才。落户地点选择：有房产：申请人若有房产，应落户至自有房产处。无房产：若无房产，申请人可选择落户至人才市场集体户、亲友家庭户或单位集体户。

杭州市D类人才4认定条件

杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照；D类人才主要以正高级专业技术资格为参照； E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准； F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。

首先，在学历要求上，D类人才需拥有博士学位或具备相当学术水平的硕士学位，或者持有高级职称。这表明，杭州市对于高层次人才的认定有着较高的要求。其次，工作经验方面，D类人才需在本市连续工作满三年，并且在此期间，需持续缴纳社会保险和住房公积金。这一要求旨在确保人才对本市经济的长期贡献。

宁波高层次人才标准

1、宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

2、国家、省、市级高端人才，拥有子女优先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行补贴；在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。

3、在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

浙江人才等级划分

1、浙江省的人才等级划分体系详细且明确，分为五个等级，每个等级对应不同层次的人才。A类人才被定义为国家级顶尖人才，这类人才在某一领域具有世界级影响力，通常拥有世界级的科研成果或技术创新。他们往往在国际上享有盛誉，其工作对国家的科技发展具有重大贡献。

2、浙江省对人才进行了细致的分类与评价，共分为五个等级，每个等级对应不同层次的人才。A类人才被定义为国家级顶尖人才，这其中包括了那些在国内外学术界享有崇高声誉，具有重大影响的科学家、工程师、艺术家等。

3、嘉兴市，这座位于浙江省的快速发展的城市，注重人才的培养和激励。为提升人才管理和评价体系，嘉兴实施了一套细致的人才等级制度，将人才划分为六个等级，从A到H，其中H代表了最高荣誉。H级人才，即嘉兴市的顶尖专业技术人才和高层次人才，他们被赋予了特殊的地位和特权。

台州高层次人才分类目录?

1、根据国家和浙江省政策，台州市将高层次人才分为以下几类：领军人才：在经济、科技或教育等领域处于国内外领先地位，且具有较强的团队带头作用、创新创业能力和广泛影响力的人才。团队领军人才：指由2-5名领军人才组成的团队，成员之间协调配合、互补优势、攻关有效的人才集群。

2、台州高层次人才主要包括以下几类：科技创新人才 台州积极引进和培养科技创新人才，这些人才主要在高新技术领域从事研发、技术创新等工作。他们拥有较高的学历和专业技能，为台州的技术进步和产业升级提供了强有力的支持。企业管理人才 台州的企业管理人才也是高层次人才的重要组成部分。

3、台州高层次人才主要包括以下几类：企业家和创业创新人才 台州吸引了许多优秀的企业家，他们凭借敏锐的市场洞察力和卓越的管理能力，推动了台州经济的飞速发展。

4、台州高层次人才包括众多领域内的杰出人才。科研领域的杰出人才 台州在科研领域拥有众多高层次人才。例如，台州不少高校和科研机构中，汇聚了一批国内外知名的专家学者。他们在材料科学、生物医学、电子信息等领域取得了显著的研究成果。这些人才的加入，为台州科技创新和产业升级提供了强有力的支撑。

5、浙江青年工匠在台州属于D类人才。根据浙江高层次人才认定指南查询，浙江工匠属于D类人才。浙江工匠是属于中高层次人才。近年来，台州紧扣制造之都建设，大力实施技能台州行动，技能人才队伍建设成效显著。浙江省青年工匠是有1年的培养期的，需要等培养期结束，拿到证书之后，才可以去评E类人才。

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