电视台引进高层次科技人才（电视台特殊人才政策招聘）

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本文目录一览：

• 1、2024学什么专业工资最高
• 2、引进人才工作总结
• 3、广电人才管理机制科学发展观的调研报告
• 4、江苏招收6003名博士后提供了哪些优惠举措?
• 5、新区举行人才新政新闻发布会,具体解读在这里……
• 6、人才盘点系统

2024学什么专业工资最高

动物医学专业：随着宠物经济的兴起，动物医学专业的毕业生在宠物医院、兽医诊所、动物保健公司等领域有广泛就业机会，薪资待遇较好。 文物与博物馆学专业：文物与博物馆学专业的毕业生可在博物馆、文化遗址、艺术品拍卖行等文化机构工作，随着文化遗产保护意识的增强，该领域的工作稳定且薪资较高。

年薪水最高的十大专业中，以下专业工资较高：金融学专业：作为一直以来的高薪行业之一，金融学专业毕业生在金融领域有着广泛的就业机会，通过获得相关资质认证可以进一步提高待遇。

十大冷门的高薪专业有：口译与笔译专业、生物医学工程师专业、物理学专业等。2024冷门高薪专业包括但不限于动物医学、文物与博物馆学、现代殡葬技术与管理、茶学、听力与言语康复、造像艺术学、美食设计学、船舶工程师、集装箱管理、食品科学家、舞台设计师、动画师、风险管理师等。

引进人才工作总结

1、引进人才工作总结 篇1 人才队伍建设的基本情况 人才队伍建设的总体情况 20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。

2、人才工作总结范文【一】 半年来，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。

3、人才工作总结1 近一年来，在市委和“两室”集体的正确领导下，我坚持以重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真履行职责，扎实开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将近一年来的思想工作小结如下： 恪尽职守，做好分管各项工作。 近一年，我先后协助分管市委总值班室及秘书一科、二科、三科。

广电人才管理机制科学发展观的调研报告

解放思想，建立科学的人事人事人才管理机制 广播电视人才队伍素质的高低，直接影响到广播电视宣传和舆论引导水平；直接影响到能否为广大人民群众提供健康丰富的精神文化食粮；直接影响到能否为改革发展和社会稳定创造良好的舆论环境，全面提高广播电视新闻宣传队伍素质，整体提升媒体市场竞争力显得十分重要。

为深入推进“草原英才”工程和“人才强旗”战略，为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持，xxxx党委组织部通过实地走访、数据统计、座谈交流等方式，就健全人才引进和评价机制工作进行专项调研，现将有关情况报告如下。

身体是革命的本钱，干好本职工作，必须有健康的身体，要劳逸结合，做到精力充沛、精神饱满、身体健壮，适应人力资源开发与管理这一繁重的工作，承受住各种压力，始终保持旺盛的精力建立适应各类人才成长的管理体制要按市场经济体制的要求，深化银行的人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“全党同志要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。

“科学发展观”是当前我国各项事业的指导原则，也是正在展开新农村建设的指导方针。在新农村建设的实践中，要把“科学发展观”落到实处、才能使新农村建设取得成效。这不是一句空泛的政治口号，而是笔者作为学术研究在对几个新农村建设示范点深入调研后得出的切实认识。

二是民营企业吸纳、培养、使用人才的机制不够健全。用人理念上存在急功近利思想。相当多的企业家在观念上存在急功近利思想，只重产出，不求投入，表现在人才的使用上″只用不养″或″重用轻养″，人才教育培训投人不足，使人才的自我发展、提升空间受到限制。

江苏招收6003名博士后提供了哪些优惠举措?

中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享受65万元安家费。

是的。9月15日从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，2020-2021年度，江苏991家博士后站点将面向全球招收6003名博士后，计划投入引才经费高达30亿元，涉及科研经费120亿元。从第一产业领域需求看，58家博士后站点提出了552个需求，占总招收需求2%。

新区举行人才新政新闻发布会,具体解读在这里……

1、昨天下午，湖州南太湖新区人才新政十条意见新闻发布会在南太湖科创中心举行。新区宣传中心相关负责人主持发布会，新区人才发展服务中心相关负责人介绍新政并答记者问。来自浙江日报、浙江交通之声、湖州日报、湖州电视台等省市近10家媒体单位的记者参加。

2、”在5月24日的四川省人才新政新闻发布会上，省委组织部副部长陈冠松这样强调。近期，四川省委、省政府发布了《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》，这是海外人才引进政策的“升级版”，旨在吸引并有效利用优秀人才。

3、月15日，“活力郑州_青春郑州”郑州市青年创新创业行动新闻发布会上，10条“青年人才新政”重磅推出，郑州向全球青年才俊递上橄榄枝、送上“大礼包”，诚邀来郑留郑创新创业，要让青年人才来得了、住得下、留得住，实现“双向奔赴”、同频共振。

4、年2月23日上午，哈尔滨市政府新闻办召开人才新政30条第一场政策解读发布会，市委组织部副部长从制定出台人才新政30条的背景、主要内容及组织实施等方面做主旨发布。哈尔滨人才新政30条取消了申请人户口必须是哈市9城区户籍的要求，只需要在哈尔滨工作即可。

人才盘点系统

1、数智化盘点系统在数据呈现方面，通过九宫格落位，综合人才的过去、现在与未来可能性，为后续的人才管理决策提供了有力支持。在继任图谱、人力资产状况、人才发展措施的输出中，L集团全面展示了数智化人才盘点系统的价值与应用效果，从而实现人才管理的精准化、高效化与个性化。

2、在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

3、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

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