高层次创新人才及其团队（高层次创新人才队伍建设已经成为重要形式和途径）

本篇文章给大家谈谈高层次创新人才及其团队，以及高层次创新人才队伍建设已经成为重要形式和途径对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、福建省高层次人才认定标准
• 2、国家高层次人才引进政策
• 3、合肥人才政策有哪些
• 4、一流科技领军人才和创新团队还有什么

福建省高层次人才认定标准

1、福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。

2、根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

3、高层次人才在福建省的认定条件主要依据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》。对于事业单位（如高校、科研院所等）的任职者，需具备副高以上职称或博士学位，签订3年以上劳动合同，且近3年工薪个人所得税额需达到相应标准，山区地市和重点县有20%的下浮优惠。

4、中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖获得者；取得世界大学排名前200名学校的博士学位，且从事我市重点产业相关领域工作；在厦门市重大项目和重点产业领域相关企业任职，担任高管以上职务或中层以上技术岗位。厦门市通过多层次的人才分类评价认定标准，旨在吸引和留住各类高层次人才，推动本地经济社会发展。

国家高层次人才引进政策

高层次人才引进政策旨在吸引和集聚国内外优秀的高层次人才，为我国经济社会发展提供人才支撑和智力保障。该政策通过一系列优惠措施和激励机制，鼓励高层次人才创新创造，推动科技进步和社会发展。

大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

为了消除海外高层次人才的顾虑，国家在引进科技创新人才时，提供了丰富的生活保障措施。外籍人才及其家属可以申请《外国人永久居留证》或有效期为2-5年的多次往返签证，确保他们的长期居留。对于具有中国国籍的引进人才，他们可以在全国范围内选择落户，不受户籍限制。

合肥人才政策有哪些

高层次人才在合肥没有自有住房的情况下，可根据其层次免费租住相应面积的人才公寓，最长可达3年。人才公寓面积标准分别为220㎡、180-160㎡、140㎡、120㎡、90㎡。自行租住的，3年内可按年领取不同标准的住房租赁补贴，补贴标准分别为6万元、8万元、2万元和6万元，且不受落户条件限制。

合肥人才补贴政策，虽2024年的详细细则尚未公布，参照2023年的措施，包括免费租房、购房补贴、购房政策、岗位补贴及柔性引才奖等。此举显著提升了合肥对人才的吸引力，并对地方经济形成一定推动。吸引人才，是创新与经济发展的重要驱动力。人才优惠政策的实施，无疑能将更多优秀人才吸引至合肥，充实其人才库。

其次，对于高技能人才，如高级技师和博士研究生，合肥市也给予了相应的购房补贴。在合肥连续缴纳社保满一年且购买首套自住住房的高级技师和博士研究生，均可获得最高12万元的购房补贴，同样分5年拨付。这一政策旨在吸引更多高技能人才来合肥发展，助力城市产业升级和创新发展。

户籍与社保要求 合肥人才补贴的申请人需满足户籍或社保条件。具体而言，合肥市户籍的人才可直接申请；非合肥市户籍的人才，需在合肥市连续缴纳社保满一年，以证明其在合肥的稳定就业和生活状态。学历与技能背景 申请人需具备相应的学历背景或专业技能。

一流科技领军人才和创新团队还有什么

1、一流科技领军人才和创新团队以及大国工匠，都是中国在新时代背景下为了实现高质量发展、建设现代化经济体系而提出的重要人才战略。通过培养和引进这些人才，中国希望能够推动科技创新、产业升级和文化繁荣，从而在全球经济和技术领域中保持竞争力。

2、在激烈的国际竞争面前，培养和造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才后备军，加强高技能人才的培养，已经成为建设创新型国家和世界科技强国的关键。一流科技领军人才和一流青年科技人才、高技能人才的培养是一项系统工程，需要政府、高校、企业和社会各界的共同努力。

3、创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠。一流科技领军人才通常是指在特定领域或行业中有杰出成就和影响力的顶尖专家，拥有深厚的学术背景和丰富的实践经验，在科学研究和技术创新方面起到引领作用。人才往往通过持续不断地突破与探索，推动相关行业及社会发展。强调建设创新团队是关键。

4、打造大批一流科技领军人才和创新团队。要建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，制定实施专项行动计划，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集领军人才，组建攻坚团队。要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，加速集聚、重点支持一流科技领军人才和创新团队。

5、具备行业专业知识和独特见解 领军人才和创新团队需要在自身所在领域拥有深入的专业知识，并且能够从中发掘出独到的见解和看法，以及回答复杂的问题和找寻解决方案的能力。这样才能在竞争激烈的市场中保持领先地位，使其领导的团队获得成功。

6、高校要聚天下英才而用之，以系统思维和战略眼光，全方位培养引进用好战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、基础学科人才、卓越工程师等，打造梯次合理的战略人才队伍。要聚焦国际科学前沿和国家重大战略需求，聚焦“高精尖缺”人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。

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