南浔区招聘高层次科技人才（南浔区招聘高层次科技人才公告）

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本文目录一览：

• 1、夫妻最高160万!南浔拟出台人才购房政策
• 2、南浔镇区位优势
• 3、南浔发布人才购房房票奖励办法,满足这些条件可申领!
• 4、专业人才招聘

夫妻最高160万!南浔拟出台人才购房政策

对来南浔创业或就业的A-E类高层次人才，经认定后，按照A类最高300万元、B类最高150万元、C类最高80万元、D类最高60万元、E类最高50万元基础标准给予房票奖励。对企业引进的A-E类高层次人才，在上述房票奖励基础标准上，每个类别分别追加15万元房票奖励。

_ 南浔区人才购房补贴阶段性调整实施办法 (征求意见稿) 补贴对象 在湖州市就业创业并依法缴纳社会保险费，于2022年9月23日至2023年1月31日期间在南浔区指定范围内购买新建商品住宅的高校毕业生及各类人才。

算的。二套房是第二套普通自住房的简称，是指以借款人家庭（包括借款人、配偶及未成年子女）为单位认定的，借款人家庭人均住房面积低于当地平均水平的，再次向商业银行申请住房贷款的房贷房。

详解：只要央行的征信系统中能够查到房贷记录，那么即便离异后房产判给一方，另一方再贷款购房时也会被认定为二套房。这使得很多试图通过假离婚来规避二套房新政的想法也付之东流。

南浔镇区位优势

1、人力资源丰富是南浔镇的另一大优势。它背靠内陆省份，劳动力充足，且临近大中城市，拥有众多知名高校，如复旦大学、浙江大学等，能够吸引高质量的人才。

2、交通方面，南浔古镇的区位优势明显。它位于长三角城市群的中心腹地，318国道、申苏浙皖高速公路、京杭运河以及被誉为“东方小莱茵河”的长湖申航道穿境而过。这使得南浔古镇与上海、杭州、苏州等大城市的距离都在100公里左右，交通十分便利。游客可以先乘火车至湖州或嘉兴，再转车前往南浔古镇旅游区。

3、综上所述，南浔古镇在地理位置上具有得天独厚的区位优势，它不仅邻近江浙两省，还位于经济发达的长江三角洲地区。古镇的旅游区域规划合理，景点分布有序，保护范围明确，使其历史文化得以传承。

4、南浔区还拥有便捷的交通网络。318国道、申苏浙皖高速公路、京杭运河和被誉为“东方小莱茵河”的长湖申航道穿境而过，这使得南浔区与上海、杭州、苏州等城市各约100公里的距离变得触手可及。这样的区位优势为南浔区的发展提供了有力的支撑。

5、南浔古镇位于江浙沪两省一市交界处，北濒太湖，东接江苏省苏州市，地处长三角城市群的中心腹地，318国道、申苏浙皖高速公路、京杭运河和被誉为“东方小莱茵河”的长湖申航道穿境而过，距上海、杭州、苏州等城市各约100公里，区位和交通优势十分明显。

南浔发布人才购房房票奖励办法,满足这些条件可申领!

申请人持上述材料到南浔区南林中路660号1号楼2楼大学生购房补贴窗口办理房票奖励申请，经审核符合条件、申报材料齐全的，对复印件予以接收并登记。 经审核确认后，公示7个自然日无异议的，发放人才房票奖励凭证，经大学生就业创业工作联席会议办公室核准房票信息并上会通过后，兑现人才房票奖励。

．南浔区指定范围指南浔中心城区（东迁街道、南浔镇）、菱湖镇、旧馆街道。在中心城区购房的，可全额享受购房补贴；在菱湖镇、旧馆街道购房的，专科（高职）毕业生、助理级专技人才、高级工及以下技能人才、产业工人，可全额享受购房补贴，其余类别人才按补贴标准的70%执行。

明确对来南浔创业或就业的各类人才在南浔区范围内首次购买新建商品住宅的，对符合要求的各类人才给予7万元至315万元的房票奖励。《实施办法》自2022年3月18日起施行。

专业人才招聘

中国专业人才网是国内顶尖的行业招聘网站之一，以下是对该网站的详细介绍：创建背景与定位：中国专业人才网由深圳硕联人力资源有限公司于2004年创建，致力于人力资源开发，利用先进的网络技术整合专业渠道，迅速在中国专业招聘领域崭露头角。其目标定位是成为中国第一行业招聘人才网。

拉勾网 拉勾网是国内专业的互联网招聘平台，主要针对互联网行业的岗位招聘。平台上有大量的IT、互联网金融、电子商务等领域的招聘信息。 猎聘网 猎聘网是另一家专业的招聘网站，涵盖了各行各业的人才招聘。其特点是职位推荐和人才匹配较为精准，有利于求职者找到合适的工作机会。

在当前的人才招聘领域，通过他人推荐的方式已经成为一种有效途径。这种方式不仅能够为企业带来高质量的员工，还能激发内部员工的积极性，鼓励他们积极推荐合适的人选。企业可以设立奖励机制，例如在被推荐人成功转正后给予一定的红包奖励，以此激励员工参与人才推荐。人才市场招聘是专业人才招聘中最常见的渠道之一。

现今，人才招聘中他人推荐的作用愈发凸显，通过员工推荐或是熟人引荐的方式可以有效提升招聘效率。一旦被推荐人成功转正，还可以给予一定的红包奖励，以此激励更多人积极推荐优秀人才。这种方式不仅能够快速筛选出合适的候选人，还能增加员工的归属感和参与感。

事业单位招录的具体程序包括：发布招录公告、接受报名、资格审查、笔试、面试、政审以及体检等环节。只有通过这些环节的人员，才能最终被录取。因此，专业技术岗位招聘通常是没有编制的。这种机制不仅确保了公平公正，也提高了工作效率。通过严格的招录程序，事业单位可以选拔出最适合岗位的人才。

人才招聘平台有： 综合性招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。这些网站覆盖各个行业和职位，提供企业和求职者之间的信息交流。它们拥有庞大的用户群体和丰富的简历数据库，方便企业寻找合适的人才。 专业类招聘网站，如拉勾网（针对互联网行业）、猎聘网（专注于中高端人才招聘）等。

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