高州市高层次科技人才政策（高州人才开发管理办公室）

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本文目录一览：

• 1、高州科技学院改名了吗
• 2、高州市第三中学的学校发展
• 3、名仕公考|广东省茂名市高州市2024年度公开选聘急需紧缺专业人才公告
• 4、高州一中现任校长
• 5、当前公务员培训中存在的问题及解决措施
• 6、高州人民医院新院长

高州科技学院改名了吗

因此，可以得出结论，高州科技学院并未改名。当然，随着时间的推移，情况可能会发生变化，所以为了获取最准确的信息，建议直接联系高州科技学院或查阅相关的官方公告。

该学院原先名为高州市科技专修学院，根据其办学性质和教育方向的变化，学校进行了相应的名称调整。如今，它已经转型为一所职业高中，旨在为学生提供更为系统的职业技能培训与教育。随着教育政策的不断调整和社会需求的变化，许多原先以专修为主要特色的学校都进行了类似的转型。

没有。广东省高州科技专修学院创办于1990年3月，前身是高州市现代电子培训学院，1998年5月经广东省教育厅批准、国家教育部备案升格为综合型本科、大专课程教育层次与高等职业教育，涵盖理、文、商等多学科多专业的高等教育机构并更改为现名。

高州市第三中学的学校发展

总的来说，高州三中正以实际行动推动学校发展，以优良的设施、高素质的教师队伍和丰富的教育活动，为学生提供了一个全面发展的平台，相信在未来的道路上，学校将以更加美好的面貌迎接挑战和机遇。

高州第三中学今秋申评广东省一级学校，通过创建省一级学校这一过程，完善各种设施设备，打造强势师资队伍，注重培养学生的良好品格，全面提升学校内涵，打造城区优质完全中学。为了加快发展高州第三中学，学校着眼长远，从环境育人角度出发，按照省一级学校标准，对校园进行整体规划，逐步完善各种设施。

高州市第三中学，诞生于1984年7月，是一所集初中与高中教育于一体的完全中学，位于高州城南区的经济中心地带，交通便利，为学生的学习生活提供了优越条件。学校占地80余亩，现有47个教学班，拥有3400多名学子，展现出勃勃生机。

常规教学与特色教法并重，高州三中注重教学环节的精细管理，强调师生互动，如“精准争分”复习模式等。同时，学校创新教学方法，如“作文强制上路教学法”和“活力英语教学法”，以及各种实践活动，如夏令营和游学体验，让学生在丰富多样的教学环境中受益匪浅，充分展示了学校的活力和优势。

高州市第三中学，原为高州市一所普高、职高均衡发展、有时代特色、办学成绩显著的学校。高州市委、市政府根据国家中长期教育改革和发展规划纲要，坚持优先发展教育，擦亮教育品牌，促进教育公平，创建更多优质学位，高中教育逐步集中城区办学的原则。

名仕公考|广东省茂名市高州市2024年度公开选聘急需紧缺专业人才公告

选聘对象与条件 选聘对象为普通高等院校2022届、2023届、2024届本科及以上学历毕业生，或在2022年10月1日至2024年8月31日期间取得国（境）外学位并完成认证的毕业生。专业需符合茂名市事业单位急需紧缺专业目录。

年青选计划面向青岛市各市级机关单位和市属事业单位招聘各类岗位。具体岗位信息可以在官方发布的招聘公告中查看。往年招聘的岗位涵盖了多个专业类别，包括综合管理、法律实务、医药卫生、财经金融、建筑工程、电子信息、生态环境、装备制造和现代物流。这些岗位旨在吸引和选拔具备相关专业背景的人才。

内江市域外的急需紧缺专业人才且具备以下条件之一：具有硕士研究生及以上学历学位的专业人才。具有副高级及以上职称、技师及以上职业资格、市厅级及以上人才荣誉称号的专业人才。经中共内江市委人才工作领导小组认定的其他符合条件的特殊急需紧缺专业人才。（二）基本条件 具有中华人民共和国国籍。

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的标准，公开选聘，择优录用。 选聘岗位及数量 选聘岗位均为平山县全额拨款事业单位和急需专业技术人才的其它事业单位，合计选聘52名。具体选聘单位、岗位、人数、专业，详见《平山县2021年公开选聘高层次人才岗位信息表》(附件1)。

高州一中现任校长

高州一中的现任校长是杜锡孟。他就是杜锡孟：在高州一中，这位名叫杜锡孟的校长可是大家的主心骨呢！肩负重任：他负责管理着这所历史悠久的名校，带领着全校师生员工一起努力，让学校越来越好。

现任校长：杜锡孟。高州市第一中学，创办于1934年2月，原名为高州德明中学，解放后改名为高州一中。毗邻风光秀丽的潘州公园，现有已发展成为有90个教学班，师生员工6000多人的粤西名校。

高州一中现任校长是杜锡孟。学校历史：高州市第一中学原名德明中学，创办于1934年2月14日。是胡汉民、陈济棠等国民党元老为纪念孙中山先生，而以中信源山先生芹坦州的族名——“德明”为校名创办的学校，先（1934年2月14日）在香港九龙创办香港德明中学，后（1937年11月13日）在高州创办分校。

换了。根据查询高州教育网信息，高州一中副校长吴汉召2004年升任高州二中校长；校长潘裕岳2008年调任高州中学校长，揭章武2013年退休，现任校长杜锡孟2013年上任，近10年1人任高中校长。

当前公务员培训中存在的问题及解决措施

培训机构不够完善，培训基地建设落后。目前，党政部门干部培训机构不算少，党委机关有党校，行政机关有行政学院，但在培训公务员队伍上，这个培训体系的特点不够突出，行业性、针对性不强，没有形成特色，不能互补。

加强舆论宣传引导，树立正确考试观念。提高市场准入门槛，净化公考培训市场。制定合理收费标准，保障考生切身利益。

存在的问题 工作态度不端正 - 部分公务员展现出的工作态度不端正，如懒散、不负责任、对问题处理缺乏积极性，这不仅影响了工作效率，也未能满足人民群众的服务需求。

我国公务员制度中存在的问题 (一)公务员考试录用缺乏灵活性 公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一， 在公务员管理系统中 是最基础的环节， 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。 但我国公务员的选拔环节中牵扯到选拔的方式、 考官队伍的素质、 试题的科学化等方面的问题。

公务员存在的问题主要包括以下几个方面：工作效率和服务意识有待提高 部分公务员在日常工作中存在工作效率不高的问题，一些行政审批流程繁琐，导致办事周期过长。同时，一些公务员的服务意识尚未充分树立，对待群众办事请求时态度不够热情，未能做到急群众之所急。

工作存在的问题是：工作态度不端正、缺乏责任心和担当精神、违反工作纪律。整改措施是：提高公务员的工作素质和业务能力、建立和完善责任制。存在的问题 工作态度不端正 公务员的工作态度直接影响他们的工作效率和效果。

高州人民医院新院长

1、高州市人民医院，心血管科现有病床78张，副主任医师3人，主治医师3人。该科是医院的重点专科，1978年由陈光炜院长亲自创建。建立了设备一流的ICU，2间100级层流手术室。

2、高州市人民医院院长钟焕清认为，“政府—医院—患者”是三位一体的“利益共同体”，政府和医院的共同服务对象都是广大群众，医院应当全面履行公立医院的职责。“这个医院院风好，从院长开始，监督机制成系统，特别严格、特别透明。院方经常暗访，透明管理。

3、位于广东省高州市的高州市人民医院，有着悠久的历史背景，其起源可以追溯到1929年成立的茂名县医院，随后在1936年由陈济棠先生创立的高州公医院和四十年代末的广南医院相继加入，共同构建了现在的高州县医院。随着1993年撤县设市，医院更名为高州市人民医院，自此开启了超过80年的稳健发展之路。

4、高州市人民医院，始于1929年的茂名县医院，1936年陈济棠先生创立的高州公医院以及四十年代末的广南医院相继并入，构成了今天的高州市人民医院。1993年，随着高州市的设立，医院正式更名为高州市人民医院，开启了超过80年的稳健发展历程。

5、高州市人民医院在当地享有较高的声誉，是当地群众信赖的医疗机构。医院在学科建设、人才培养、科研创新等方面取得了一系列成果，综合实力不断增强。医院还积极参与社会公益活动，为群众提供健康教育和健康咨询等服务。

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