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全国哲学社会科学规划办公室规划评审小组
全国哲学社会科学规划办公室设立了一系列学科规划评审小组，这些小组在哲学社会科学规划领导小组的指导下运作，并代行中华社会科学基金会学科评审职能。这些小组的成员由领导小组聘请，任期一般为五年，期间可根据需要进行部分成员调整。
全国哲学社会科学规划办公室的各个部门分工明确，致力于推动学术研究的发展。首先，规划处的主要职责是制定国家哲学社会科学研究的中长期规划和年度计划，包括调整学科规划评审小组专家，发布年度课题指南，组织课题申报与评审，以及管理重大项目（基础研究和跨学科类）和委托研究项目。
第三条 国家社科基金由全国哲学社会科学规划领导小组（下称全国社科规划领导小组）领导下的全国哲学社会科学规划办公室（下称全国社科规划办）负责管理。全国社科规划办根据国家社科基金情况，提出哲学社会科学中长期规划和年度计划的资助项目数和资助总金额，经全国社科规划领导小组批准执行。
国家社会科学基金，简称国家社科基金，于1991年设立，由全国哲学社会科学规划办公室（National Planning Office of Philosophy and Social Science）进行管理。
哲学社会科学人才队伍包括哪些
1、在哲学社会科学人才队伍建设层面，具体提出以下四点建议。一是同等重视哲学社会科学人才体系建设，健全哲学社会科学人才计划。现有的人才计划主要面向理工科，哲学社会科学类占比较低耳没有院士制度。
2、西南大学为了深化哲学社会科学的研究与发展，着重实施了一系列人才建设举措：首先，学校积极响应教育部的哲学社会科学资深教授计划，严格按照西南大学人文社会科学资深教授的遴选和评审办法，选拔和认定学校内在哲学社会科学领域具有深厚学术造诣和卓越贡献的资深教授。其次，学校致力于培养中青年学术新秀。
3、上海社会科学院哲学研究所拥有一支实力雄厚的人才队伍。其中，周山和周昌忠两位学者被荣幸地聘为该所的终身研究员，他们的学术贡献备受认可。
4、仅举一例，中科院、工程院两院院士加起来有1545人（不含外籍院士），而社科院学部委员仅有57名，加上离退休的荣誉学部委员也仅有190人，这一数字后面还应加括号备注“含已故”。要知道，1955年中科院公布首批学部委员中，哲学社会科学学部就有61人。
西南大学关于进一步加强哲学社会科学研究与发展的意见人才队伍建设
首先，学校积极响应教育部的哲学社会科学资深教授计划，严格按照西南大学人文社会科学资深教授的遴选和评审办法，选拔和认定学校内在哲学社会科学领域具有深厚学术造诣和卓越贡献的资深教授。其次，学校致力于培养中青年学术新秀。
学校强调对哲学社会科学研究的强化，致力于推动学科体系、学术观点及研究方法的革新。哲学社会科学工作者被激励发挥其智囊团的作用，通过他们的努力，西南大学在西部地区的哲学社会科学领域继续保持领先地位，并力求在部分学科达到国内顶尖水平。
首先，成立了由学校高层领导担任组长的哲学社会科学发展领导小组，设立专门办公室，挂靠在社科处，以确保领导层对这一领域的全面指导和监督。其次，学校致力于建立健全激励与约束机制。为了推动科研创新，学校将积极配合教育部的学术精品奖励计划，加大对优秀学术成果的奖励力度，以此激发研究热情和创新动力。
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标签： 哲学社会科学人才发展规划
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